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“气死我了，好不容易找到的一份新工作泡汤了，本来都已经通知我要入职了，前两天却反悔了，我都已经辞职了，现在又要重新找工作。” 这是好友西子的抱怨。原来，她入职上家公司半年后，觉得个人职业规划与企业发展路径不匹配，所以想要“另觅新主”。 于是她开始“骑驴找马”，好不容易找到一家合适自己的，薪资、岗位、发展方向都很合适，新公司也很满意她，同意她入职。 于是西子兴高采烈地去向老东家请辞，老东家还挽留了一下，但西子去意已决，最后老东家也同意了，和她聊了一下，还问她打算去哪高就。 西子不以为意，还想着老板是关心她，一五一十地说了，这小女孩就是耿直，没心眼。 顺利处理完离职事宜，西子回到座位上一边收拾东西，一边和同事们分享自己的喜悦，说自己的新公司待遇有多好，发展前途有多好。 可是过了三天，就收到新公司的通知，因为业务调整，不招人了，西子还以为自己看错了，又仔细读了好几遍。 我让西子先别慌，给新公司招聘自己的人事打电话询问一下，刚开始那位人事只是冷淡地说，领导审核后觉得你不合适。 后来西子表示有强烈愿望去，人事才说了一句“以后说话做事要注意点，能力重要，人品和人脉也同样重要”就挂断了电话。 我大概猜到了，可能是老东家从中使了坏，西子也发现，今年老东家也确实和新公司有合作。所以，在这里给各位职场人提个醒，离职前要做到以下2点： 01不贸然告知他人自己的新去向我们常说同事之间存在利益关系，没办法做朋友。其实，我们即使离职了，也要知道，你和老板有可能仍然存在利益关系，比如你去了竞争对手公司，老板肯定是不放心的。 再有，当你的离职影响了公司氛围，老板肯定也是不喜欢的，自然要给你使绊子，让留下来的同事看看，走了的人也没有多好过，稳定人心。 那什么情况下可以告知新去向？ 如果你是去创业，或者是跨行业就业，或者是暂时待业的情况下，你可以和老板交流交流，对方也乐于分享一些经验。 02如何顺利离职？都说“离职见人品”，我们提出离职后，想要顺利离职并收获新工作，也要注意做好以下3点： 第一，做好本职工作收尾 一般是提前一个月提出离职申请，如果有特殊情况，可以和公司协商，不过最好的是留出一点时间做好本职工作的收尾，不要想着要走了，能拖就拖，把事情留给别人。 第二，做好所有工作交接 我们可以通过表格、word等文档将需要交接给同事的工作内容、注意事项、客户资料等整理出来，避免给公司造成损失。 第三，低调行事不影响人 离职的原因必然是两种，一是老东家钱没给到位，二是我们心里受委屈了。 我们提出离职后，心里自然是轻松了许多，但我们对工作不能懈怠，更不要散播对公司不好的言论，影响公司内部稳定，这是老板最讨厌的，被他知道可能会给你“穿小鞋”。 总之，“天下无不散之筵席”，我们不可能在一家公司干一辈子，想要走得顺利，一定要管住嘴，做好事，别轻易交代自己的新去处。 你离职时会告诉老东家自己的新去向吗？欢迎在下方留言探讨~ |
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