为什么说职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？

有些领导之所以不排斥上班，还是加班控，这正是因为他们有领导思维，有了领导思维才可能当上领导，而有些普通人、打工者之所以排斥上班，从不加班，恰恰是因为他们的思维并非领导思维，而是打工者思维，所以迟迟当不上领导。

所谓领导思维是什么呢？目光长远，不自我设限，聚焦成长，而打工者思维是指目光短浅，只看眼前的工作，很容易自我满足。

我有一个朋友，毕业2年就当上了一个中型规模公司的经理岗位，他身上体现的领导思维就特别明显。

他还只是员工的时候，在一些节假日，大家都想放假休息的时候，公司需要人值班，他主动提出值班请求，一点也不排斥上班与加班，你可能觉得他傻。

但他真的不傻，首先加班肯定是有加班工资的，然后加班期间，别人都在休息，而处在公司的他，环境会让他更想学习，他也就会不断的学习，每一次过节都与别人拉开一些差距，久而久之，差距越来越大，整个部门他越来越优秀，他不当领导谁当？

和他聊了这段事，我印象最深刻的就是他从不自我设限，目光特别长远，聚焦在成长上。

他有时间就学习，不仅学习自己岗位内容的事情，超出岗位范围的事情他也会去做，目的在哪？目的在于更加长远的事情：成为一个有价值，更加优秀的人，做的这些其实就是保证了他的成长。

我另外一个朋友的经历则是典型的打工者思维，与这位朋友形成了鲜明的对比。

这位朋友现在还在基层苦苦挣扎，眼看着又要离职了，他的岗位是文员，他看到的永远只有眼前那三亩地，每天做几个表格，就再也不做事了，就算有人需要帮忙，他也不会去做，他给出的理由似乎也无法让人反驳：“我只拿这么多工资，当然只做这么多事啦”

这很明显是一个目光短浅的行为，从短期看，拿多少工资，做多少事，似乎不亏，但是从长期看，这是巨亏。

你觉得，如果长期这样下去，你的能力会有提升吗？一定是原地踏步，公司靠什么给你薪资？当然是靠你的能力，你的能力如果一直低下，薪资不会高，那这样下去，你永远只会有不高的工资。

但如果你拿一点点工资，但拼命的做很多事，短期看很亏，但长期看，巨赚，你的能力会不断的提升，一旦跳槽，公司的工资给出的也会更高，这还不赚？

所以，这也是为什么那些职位高的人不排斥上班，有些还是加班控，因为他们知道只有这样才能不断提升自己的能力，从而得到更高的收入，越来越成功。

第一点说的是之所以有些领导不排斥上班，甚至还是加班控，是因为他们有领导思维，但并不是所有领导是这样的，有这样一群领导，满脑子就是压榨员工，想给员工月薪3000，做3万的工作内容，一般人哪那么好压榨呀，只有给员工洗脑才行啊，所以他们做出一副自己不排斥上班、经常加班的样子。

像有些领导看似在公司天天加班，其实是在办公室里休息、睡觉，我们员工又不清楚，以为想要成为领导就要天天加班，所以活生生的被洗脑成了一个加班控。

如果聚焦的是自己的成长还好，但这种情况下的领导，是不会让你聚焦在成长上的，而是让你去做一些无意义，没价值的事情，那成长也没有，时间也被消耗着，到最后，被淘汰的还是员工，领导只需要继续去找下一批新员工，继续洗脑就好。