【原】“此处不留爷，自有留爷处”，频繁跳槽这个症状的利与弊

现在的年轻人总是打着要实现人生价值的话语，在行动上却奉行着“此处不留爷，自有留爷处”的准则，马云在27岁左右换了4份工作，刘强东在22岁左右换了12份工作，这两位人频繁换工作，最后却获得了成功的典型代表，但是你我都是世间的凡人，没有马云和刘强东那样过强的自身能力，而造成频繁跳槽的原因无非是嫌弃工资低，嫌弃工作累，嫌弃没有前途，试图通过更换环境想换得自己想要的结果，但是在跳槽前也要扪心自问自己的能力是否允许，是否能够找到更好的发展工作，是否有助于人生的提升，今天我们就一起来讨论一下跳槽的利与弊。

【1】阻止个人发展

无论是进入一个全新的环境，还是进入一个全新的行业都要重新去适应，作为职场人来说，在一家企业没有3到5年的积淀和付出是做不出成绩的，想要获得认同，一个是时间的考验，另一个就是业绩的提升，去到一个新的环境需要重新处理人际关系，而且要在短时间内做出业绩，否则个人发展很容易停滞。

【2】降低薪水

走一处不如守一处，离开稳定发展的公司就会陷入到一个怪圈，俗话说：“跳槽穷半年，转行穷三年”，在进入一个新的单位后，都是从试用期的底薪开始的，很可能会成为月光族噩梦的开始，而多数人想要打破这个噩梦，就是随便找一份工作对付一下，但这样就会进入一个死循环。

【3】信誉度降低

经常跳槽会给他人造成不信任感，谁也不知道你在入职后是否会出现与上一家公司中途离职的情况，如果是跳槽到不同的行业还可能会好一点，如果是同一行业不同公司的跳槽，很容易在这个圈子内形成一个不靠谱的人，自然在后面找工作时也会很困难。

【4】无用的人脉圈子

人脉往往来源于生活，但更多的是来源于工作，人际交往都是需要花时间去经营、去扩展的，如果频繁跳槽，人际关系会变得没有时间去经营，渐渐的就会被忽略，在一家公司干的时间比较长，可以帮你积累到一批到达了熟悉甚至了解程度的人脉，但是人脉是否有用往往取决于信任度，经常跳槽的人，由于工作的时间比较短，人际接触就没有办法到达了解的程度更谈不上信任，因此他们的人脉圈子基本上都是无用的。

【5】重新规划未来

有的人或许在刚刚进入职场后定位就是错误的，因此会在自己的岗位上做得不开心，所以跳槽离开未必不是一个更好的选择，在这种情况下，有时候频繁跳槽也是对自己职业规划的决断。

【6】交更多的朋友

有一些高情商并且会经营自己交际圈的人，即便是在离职后也一样能够与前同事保持联系，再加上有更多的新同事加入，就会不断扩大人脉圈，因此频繁跳槽也会交到更多的朋友，扩大交际圈。

【7】自我认知更清晰

在一个工作岗位待的时间久了，很可能工作对你没有挑战性，能够看清自己的时候也变少了，通过跳槽到达新的公司后，遇到问题能够获知自己的真实水平与能力，而且在不同的岗位上也能够获得新的知识，提升个人能力。

【8】薪酬提高

每个人工作赚钱都是为了能够有更好的生活，既然有一份待遇更好，薪酬更高的工作，那么跳槽也未尝不可，通过跳槽更换工作可以有一个更好的发展平台。

跳槽有利也有弊，但是一定要切记，千万不要因为一时的冲动而跳槽，嫌弃工资低或者是工作累的人要清楚天下没有白吃的午餐，想要获得别人的认可，就要付出努力，人和人之间的竞争是在不断的劳动中加大，能力也是在不断的工作中提升，作为凡人就要通过自己的努力为自己赢得不败之争，而自己才是自己最强大的依靠，理性地做好职业规划，心中有目标，才能在艰难之时激发出自己坚韧不拔的毅力。

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