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近日，华为辞退7000名老员工，累计赔偿10多亿元的消息迅速在网上引起了热议。对此有人说"公司不养闲人"，10年老员工就应该被辞退；有公司宁愿多花1000元招新，也不愿意给老员工加500元；有单位给新人加薪，倒逼老员工离职；还有大公司集中清理34岁以上的老员工……虽然职场中年人经验丰富，也积累了人脉，工作驾轻就熟，他们也并非不努力，可职场对他们就是这么残酷，有多少中年人被轻视、被排挤，他们只有忍气吞声、不得不认怂。尽管工作这件事上，我们永远尊重那些认真的人，坚信年龄绝不应该成为受到歧视的标签。但现实是，那些为经济做过贡献的"中年人"，正集体面临被淘汰的命运。  上图为山东本土求职招聘网站齐鲁人才网统计的2020年春招山东就业市场求职者所属年龄段，就数据可见，当前30岁以上求职者已占据主导，占比已高达62.68%，年龄在30-34岁的求职者占比最高，为29.26%；年龄在35-39岁的求职者占比位列第二，为23.12%；25-29岁和21-24岁的求职者占比也相对较高，分别为18.13%和15.06%。通过上图数据不难发现，当前职场中年危机现象已经提前，30岁的职场人甚至成为求职的最大人群。对此齐鲁人才网通过电话采访及问卷的形式，收集2万份样本，带您深度了解山东30岁以上职场人求职现状。 注：文中数据统计截止日期为2020年4月30日 工作十年一朝送外卖，没有个人护城河的职场人最易被淘汰  上图为山东30岁以上离职职场人岗位属性，当前岗位属性为工勤技能类的职场人离职数量最多，占比高达47.67%；财务行政位列第二，占比为25.04%；基层管理类排名第三，占比为18.61%；专业技术类位列第四占比为5.09%；中层管理和高层管理人数相对较少，仅为3.22%和0.37%。综合来看，工勤技能、行政财务相关岗位多为生产制造、电话销售、网络客服、会计、出纳等岗位，这些岗位替代性较强，人员流动较大且难以让职场人建立"个人护城河"因此在离职人群中占有较大比重。 对此我们也采访了来自潍坊的吴先生，"被辞退这件事，现在想想也让我心痛"。面对我们的采访，吴先生似乎不愿意提及之前被辞退的经历。"我今年32岁了，大学毕业就在这家公司工作，一直从事电话销售这一岗位，比起前几年的意气风发，随着年龄的增加，我也越发感觉到吃力，最显著的表现就是，公司施加的工作压力逐渐变大，但是晋升空间和薪资待遇却没有跟上"。"大家都喜欢年轻人，在领导眼里我就是一条混吃等死的咸鱼，我也知道受疫情影响，今年公司经营状况并不乐观，但是他们宁可留下那个业绩不怎么突出的实习生，也不愿意给我一个工作机会"，说到这里我们明显能感到吴先生有些许愤怒，但更多的则是无奈。在接受我们采访时，吴先生正在从事送餐员这一工作，谈到这点他表示："我现在很缺钱，光房贷就快把我压死了，这份工作虽然不怎么体面，但是薪资还说的过去，最重要的一点是不太在乎员工年龄"，目前吴先生依然在积极求职。 中年求职难上难，超6成再入职需一个月以上  当前中年人已成为职场中最为焦虑的一群人，他们每天都在担心自己上了公司的劝退名单。上有老下有小中间有房贷的中年人，已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。毕竟一旦失去现在的工作，重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。由上图齐鲁人才网数据显示，30岁以上职场人再就业压力巨大，有超过6成离职再就业周期超过1个月，其中49.67%再就业周期在一到三个月；22.16%在半个月到一个月；14.18%为一周到半个月；三个月到半年才能再就业的职场人也相对较多，为10.32%；甚至有3.67%的职场人再就业周期长达半年以上。 针对这一现状，来自青岛的张女士表示："我今年34岁了，之前一直在做UI设计，本觉着再找一份工作很容易，毕竟个人履历还是比较辉煌的，但是现在找工作的人太多了，投递了100多份简历，只有1个回复，基本薪资也很低，目前我都在家闲了两个多月了"。来自潍坊的齐先生也面临着同样的困境，"今年找工作确实不太容易，前几年投简历，歇着投最多一个月也入职了。可今年这一歇，却闲了小半年，投出的简历石沉大海，没收到任何反馈。"对此他还表示："不是没有公司联系我，只不过大都是一些薪资待遇较低的小企业，我个人意向较低，但是大企业往往只招聘应届毕业生，我引以为傲的工作经验现在变得一文不值"。那么在职场中中年人真的没有用武之地了吗？ 中年危机提前，30岁之前是"香饽饽" 35岁后基本面临失业  由来只有新人笑，有谁听到旧人哭。虽然现在的人均寿命越来越长，但是职场中对年龄的歧视也越发严重。从2020年春招山东人才需求量来看，山东省人才需求量从22岁左右开始迅速攀升，最高峰为30岁，之后呈现暴跌的趋势。对比2019同期年数据不难发现，人才需求量暴跌呈现出提前的态势，"职场中年危机"现象已经提前。因此职场人在25岁到30岁之间求职优势明显。30岁以后，市场能够提供的岗位越来越少，而35岁后已基本面临失业。 当前社会的知识体系已经不像从前那样，认为经验是宝贵的财富，知识是可以积累的。相反，现在的社会普遍认为经验也是一个累赘。因为在信息社会里，信息爆炸，知识的更新换代已经慢慢跟电脑硬件的更新换代看齐，每时每刻都要学习新的知识。也就是说，你工作了10年后，还是要学新的编程语言和方法，而毕业一两年的新人也跟你在同一起跑线上学一样的东西。并且这些年轻人没有旧的知识体系牵绊，也没有家庭的顾虑，获取知识的渠道也更加多元。一年后，对于新的工作职责，他们比你更有优势，而这也正是整个职场对年龄歧视的一个重要原因。 "职场年龄歧视"曝光，性价比低为第一要素  人到中年有太多身不由己，不仅来源于年龄的无情增长，还有社会的偏见与歧视，"对不起，我们公司不招30岁以上的员工……"我想有很多30岁以上求职者在求职时都听过同样的话，很多企业将进人的门槛限定在30岁，30岁俨然成为职场"生死线"。30岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意要你了呢? 来自济南的HR刘先生告诉我们："在HR眼里，过了30岁你就基本成为公司的负资产了，除非你自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。就拿高级管理岗来说，目前市场供远大于求。说实话养高层真的很贵，像性价比不高的高层，完全可以找一个学习能力强，聪明上手快的年轻人替代他们，尤其现在知识更新的速度越来越快，很多中年人虽然有一定的工作经验，但是思维固化，缺乏好奇心也正让他们失去竞争力。反观这届年轻人，他们好奇心旺盛，梗玩的飞起，能接触更广的知识层面。一碗面经过他们脑洞的加工都能成为爆款。" 通过齐鲁人才网的调查，我们也得到了与之相同的答案，有30.28%的企业因薪资要求高拒招30岁以上求职者；选择精力下降占比为22.4%；缺乏专业技能占比为16.07%；学习能力差、思维敏捷度降低，抗压能力差占比分别为13.16%，9.24%和5.18%。对此我们不禁反问，30岁以上的职场人究竟有多"贵"？ "职场中年"薪资高，40岁月薪超8K  注：文中薪酬为齐鲁人才网正在发生交易的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。 就上图2020年山东市场化平均薪酬年龄分析可见，山东职场人从22岁开始到40岁，其岗位薪酬始终在平稳增长，40岁以8017元的平均薪酬达到职业薪酬高峰，但是40岁以后，岗位薪酬出现断崖式下跌，42岁的岗位薪酬已经不及23岁的应届毕业生。毕竟岁月不饶人，人到中年脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了，肯定比不过刚毕业的大学生。但从工作效率上看，中年人不仅不差，甚至还比年轻人强，加之多年来为公司默默的付出，这也让众多中年职场人有底气开出较高的薪资要求，对讲求员工高性价比的老板来说，招一个中年求职者，对企业来说确实太不划算了。"工作效率高又怎么样，谁让他们拿的多呢，如果再加上其他补贴及保险，一个中年职场人的用人成本完全比两个毕业生都要高，另外现在不少应届毕业生综合素质都不差，你说我为什么还要用中年人？"面对我们的采访，来自济宁的刘经理如是说到。 中年危机不可避免，但老与不老是由你自己决定，下半场的人生赛场，其实才刚刚开始，我们仍然需要继续奋斗。这个时候如果自暴自弃缴械投降，无疑于直接把自己送上天台。然而请你记住，每个人都可能成为过客，唯有你才能成为自己生活的主角。我们更应该从现在开始，积极面对，自我革新，进击职业生涯的下半场。 |
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