【原】海投简历后，我只接到了骚扰电话

作为2020届毕业生求职大军的一员，肖娜每天睡醒第一件事、睡前最后一件事，都是反复刷新邮箱是否有求职新进展，然后看招聘信息，直到眼睛发酸、头昏脑涨。

看到心仪的企业岗位，满怀期待又忐忑的投递简历后，苦等一个多月还是没有回应，公司连个自动回复的邮件都懒得回。

“是我的简历被屏蔽了吗？”

“是我工作、实习经历太少了？”

“是我专业不对吗？”

……

为什么没有回应？

失落的肖娜放弃了“精挑细选”，开始疯狂海投简历。先投个100份，广撒网，总能接到面试电话吧。

然而一周过去了，迟迟没有面试邀请，肖娜只收到了一些莫名其妙的骚扰电话。

01

投递简历无人理，是自己太菜了？

开学即毕业，毕业即失业，这届毕业生实在太难了。

为避免成为一名家里蹲的“毕剩客”，同学们下载了各种求职APP，加入了N个求职交流群。

图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》

然而，投递了无数简历，为什么自己却音信全无？“是自己太菜了吗”？

简历海投无数，返信寥寥无几，在目前的环境下，这太正常不过了。这其中有大环境的原因，也有毕业生本身的原因：

1、求职环境恶劣。

受疫情影响，公司暂时还没恢复过来，招聘需求还没那么多，但应届生、辞职及被裁人员加入求职大军，僧多粥少，竞争激烈。

图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》

2、第一份工作通常都比较难找。

《2020应届毕业生春招求职报告》显示，超七成应届毕业生尚未签约，超九成应届毕业生对目前就业形势感到焦虑。

求职初期缺乏经验，通知面试的几率比较低，有offer是运气，没有是正常的。

3、简历和招聘需求不匹配。

海投简历，意味着你还没仔细阅读岗位描述，也不了解公司的情况，就对大量岗位进行投递，也可能忘了自己投了哪些公司，导致准备不足，自然转化率不高。

4、期望薪资太高

据调研数据，七成以上企业月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企业表示愿意给应届毕业生提供月薪区间为5000-8000元，仅有19.33%的企业给出的薪资超过8000。

图片来自《2020应届毕业生春招求职报告》

如果一位优势不是很明显的应届生，一开口就说自己的期望薪资是15000，HR可能就不考虑你了。

此外，HR也能通过跟你简单沟通几句，就发现你投递简历没有针对性，认为你不够重视这份工作；还会觉得你求职目标不明确，职业规划不够清晰，工作稳定性不高。这样的人通常会被HR直接刷掉。

02

没收到offer，因不知该选什么工作？

《2020大学生就业力报告》显示，在毕业生未获得offer的原因的选项里，“太迷茫， 不知道该选什么”这一选项的比例最高，为 21.4%。

图片来自《2020大学生就业力报告》

初出社会，毕业生通常对岗位认知不全，不知找什么样的工作，对自己的规划也不明确，怎么办呢?

首先，想一想你是否想做与自己专业相关的工作。如果想从事专业相关的，不妨多问问你的导师还有师兄师姐，了解一下在你的专业背景下什么样的工作会更容易接受你。

如果想从事与自己专业不相关的工作，可去跟这个行业的前辈们去交流。通过领英、微博、知乎等，找到行业内的人士、前辈，去交流、了解这个行业发展前景，看自己是不是契合等等。

总体上来说，不建议漫无目的地海投，你可能花了大量的时间去海投简历、面试，到头来发现给你offer的企业你都不想去，你想去的企业反而没找你。

如果实在不知道自己想做什么，就先排除自己不想做什么，然后圈定一个范围，去精化自己的简历。

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也可利用MBTI的理论模型，来探索自己的性格，大概知道自己的优势在哪里。然后根据自己的喜好、性格来判断你适合的职业方向。

比如你的性格喜欢挑战，那你比较适合销售类、管理类的工作；性格是比较温和、文静，比较适合做技术类、职能类的工作。

图片来自《2020大学生就业力报告》

专业比较冷门（社会学、佛学等），不知道该选什么，建议大家在没想好之前，可选择投递一些行业比较景气、公司比较靠谱的管培生岗位，因为管培生会比普通员工获得更多的资源倾斜。

03

海投≠乱投，有这些小窍门则灵

《2020大学生就业力报告》分析了毕业生获得offer 的原因后，显示有相关实习经历（56.0%）、求职目标明确（51.3%）和社会实践经验丰富（44.3%）是毕业生获得 offer 的主要原因。

         图片来自《2020大学生就业力报告》

 

此外，面试技巧高（32.2%），也是成功获得 offer 的加分项。以下，是一些提高面试邀请率的tips，一起来看一下吧：

1、不要用同一份简历投递数家企业岗位，即使你投递的岗位相近。

每一个岗位的职位描述、工作要求也不太一样。投递简历，最重要的就是要人岗匹配，求职意向一定要写在简历的显著位置，一般情况下只写一个。（戳右侧→应届生经历苍白，简历怎么写？）

2、简历不要只投Word版本，容易出现乱码。为了方便面试官查看简历，可多投递一个PDF版本。

3、不要在非工作日或非工作时段投递简历，简历不会被及时看到。人力资源部属于支持性部门，杂事较多，周一、周五基本在开会、做总结中度过，在周二到周四的9:30~11:00、13:30-15:30时段投递为宜。

4、简历名称不要只是写着“李xx个人简历”，可命名为“李xx-应聘xx岗位-联系电话”这种形式，方便HR一目了然知道你投递的岗位，也方便联系你。

让hr看到你和这份职业的相关性、匹配度，以及你对这份工作的重视程度和热情，更容易接到面试邀请哦~

为了保护好个人信息、避免骚扰电话，在使用招聘APP的时候，可设置简历查看权限，简历设置为保密且仅投递企业可见。

找工作没有回应，已是常态。不如开拓一下视野，看看其他的工作的机会，比如考公务员、事业单位、国企等。

今年，有近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员，疫情爆发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟，这对于应届毕业生来说也是一个机会。

         

为了稳就业，国企、事业单位空缺岗今明两年扩招高校毕业生，而很多国企对应届生这个身份要求很严，少了与非应届生的竞争，压力会小很多。