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第十五回 “计件工资，多劳多得”没有加班工资？ 王大壮是东吴兵器制造有限公司的员工。与该公司在劳动合同当中约定的工资支付方式是“计件工资，多劳多得。”。近日东吴战事吃紧，急需弓箭十万枝，该公司安排大壮加班加点生产，并按合同支付报酬。王某觉得单位应当加付加班工资，单位觉得工资是按件计付的，加班劳动已经体现在计件工资当中了，无需再另行支付加班费。 罗氏按：计件工资只是工资的支付方式，加班加点是关于工作时间的规定，两者并没有必然联系，即使实行的是计件工资，如果单位安排加班加点劳动的，仍然要按照法定数额支付加班工资。比如法定假日安排加班的，单位应当再支付200%的计件工资。但，如果是劳动者因为计件工资的原因自愿加班的，用人单位可不支付加班工资。 南京信息工程大学法律援助中心 江苏千树律师事务所 联合原创出品
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