职场达人进化论

我个人觉得职场达人，应该是工作效率高、领导信任、抗压能力强的人。我也从这3方面阐释如何快速成为职场达人。

工作效率高非一朝一夕即可养成，职场新人应该养成写工作日志的习惯。遇到困难时勤于记录，解决问题后善于总结。从司空见惯小事中寻找提高效率的方法，进而不断提升能力。

记得刚入职时，每天下班后我都有10分钟左右整理工作日志的习惯，将不懂的问题整理出来，第二天及时请教公司有经验的师傅。由于平时经常处理数据，所以我每次要求自己掌握一个知识点，从而不断提升效率。久而久之，工作效率提升，在公司中逐渐产生影响力。

职场达人需赢得领导信任，这样工作起来才有更广阔的发挥空间。要想赢得领导信任，需将领导安排的任务及时完成并超出领导预期。记得，有一次领导让我处理一部分数据，他说尽快拿到数据结果。接到任务后，我便专心处理数据。当数据处理完毕后，我做了很多精美的图表，便于领导审阅。

下班前我及时将任务交给领导，并附带很多精美的图表便于理解，这样的工作态度逐渐赢得领导信赖，成为职场达人。

工作中，一个情绪不稳定、抗压能力弱的员工，即使工作效率再高也算不上职场达人。以前我们公司同事小王，工作能力强，深得领导信任。然而，有一天现场出现了异常，他手忙脚乱，跟领导汇报时情绪波动，表述不清。最终由于太紧张，他没能妥善处理好现场问题。所以说，抗压能力强，是职场达人的必备要素，需要我们面对紧急情况时能快速做出响应并解决问题。

那么，职场新人要想快速成为职场达人，可以从工作效率高、领导信任、抗压能力强，以上3方面着手。

作为一名职场过来人，我也来参与分享一下我的经验。从职场新人到职场达人，要想快速脱颖而出，必须先做好这几点：

1.多看自己，少看别人。这一点很重要，可以让你更有胆量。不要因为别人做的好而去诋毁别人，不要因为怕受孤立而在别人说其他人坏话的时候急于附和别人。在你没有多少能力之前，圈子真的没有那么重要，先强大自己，多求内，再考虑圈子的整合问题。每天进步一点儿，你的安全系数就大一点儿；每天多关注别人一点儿，你的安全系数就低一点。永远记住：重为轻根，静为躁君。

2.学点基本的逻辑。很多初入职场的年轻人，听到别人说什么就信什么，看到什么就以为是什么，这是基本的逻辑匮乏的体现。建议新人多看看《逻辑要义》，国内的很多学生应试条件下，很少研究逻辑，大家最好看一下这本书，提升自己判断事物的基本能力,减少认知障碍。

3.让自己变的有用。1.做别人不做的事儿 2.做别人不能做的事儿。新人，请学会从1开始。不要眼高手低，日积月累，你会成为最重要的那个人。想好3年后你要成为的人之后，现在就开始眼下的行动吧，为自己的路做铺垫。

4.跟对人。这个犹为重要，年轻的职场人，最重要的是跟对人，薪水暂时不是那么重要的，想让自己的职业生涯有很大的发展，眼界和胆识都很重要，如果跟不对人，这些东西的提升很难，新人有可能会变成温水青蛙，很难跳出原有的思维格局。

5.有肚量。我分析过很多的个案，这些职场人之所以不能在新的工作岗位坚持下去，很多时候是因为逆商不够。入职没过几周认为公司这个也不行，那个也不行，这个领导给你穿小鞋，那个领导说你坏话。永远记住：境由心生。你想别人是什么，别人就是什么。其实世界上真的没有那么多的坏人，更直接的说，没有那么多的人有时间去想怎么折磨你，更多的时候大家都在想自己。所以请先收起你的玻璃心，多反省，学会管理同事和领导的期望，在能力不够的时候，做到有量，提高自己的韧劲，这个会受益终身。

6.有趣一些。有趣是一样特别好用的法宝。新入职的员工，有一项特权，可以卖萌。这是增加工作气氛的一剂良药。什么年纪干什么事儿，在年轻的时候，们不需要装作多么深沉，制造良好的的团队氛围，大家也会感谢你的。

7.多留心。这一点太重要了。很多时候，你能不能打破跨职能壁垒，就看你的用心程度。刷脸是本事，先从一点一滴攒人品开始。话说现在记住同事生日的小朋友也不多了吧？

8.快速犯错。职场新人，你有犯错的特权，请好好把握。多给领导出选择题和你的答案，多出几次，从被骂就变为被表扬，坚持下去，最后你会最终成为那个特别有决策力的人，这都是一点一滴的日积月累，不要试图一下子能成功，所有的成功，都是日积月累的结果。

最后还是祝福朋友们，2020以梦为马，不负韶华，都能在职场中晋升为达人。