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作者：刘桂宽  在现实生活或工作中，善于表现自己不是错，但充分表现自己必须分场合、形式，如果过于表现自已，使人看上去矫揉造作，一点都不自然，好像是做样子给别人看似的，那就要令当别论了。 曾经有位同事，平时工作积极，表现很好，待人也热情大方，同事们都主动跟他交朋友。但是有一天，一个小小的动作却使他的形象在同事中一落千丈。大家都认为，这位同事不值得交往。当时在会议室里，大家都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起来。而这位同事似乎有些身体不舒服，一直站在窗台边往下看。 突然，他急步走过来，叫那位同事把手中的拖把给他，同事不肯，可这位同事执意要求，那位同事只好把拖把给了他。这位同事把拖布接到手刚过一会儿，单位领导推门而入，而他正拿着拖把勤勤恳恳，一丝不苟地拖着地板。从此，大家再看他时，顿觉他虚伪了许多，以前的良好形象被一个小动作破坏得一干二净。这位同事的刻意表现，在大家眼里大有讨好献媚之嫌。 在现实生活中，热忱绝不等于刻意表现。往往有人不善于掌握热忱和刻意表现之间的区别。许多人总把一腔热忱的行为让人看上去像是故意装出来的，也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。刻意表现往往适得其反，过分表现不如不表现。 善于自我表现的人，常常既表现了自己又不露声色。他们与别人交谈时喜欢用“我们”而很少用“我”，因为“我”给人以距离感，而“我们”则使人倍感亲切。因为“我们”代表着他也参加的意思，给人一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相左的人划为同一立场，并按自己的意图影响他人。 真正的展示教养与才华的自我表现绝对无可厚非，只有刻意地自我表现才是愚蠢的。卡耐基曾说：“如果我们只是在別人面前表现自己，使別人对我们感性趣的话，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。”在单位同事之间，如果一味刻意自我表现，高看自已，小看别人，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意，人们会敬而远之，甚至厌而远之。 善于表现自己是人天性。人人都希望得到别人的肯定和赞赏，都在不自觉地维护自己的形象和尊严。人喜欢表现自己就像小鸟喜欢炫耀声音一样正常，就像母鸡下蛋后喜欢喊“个个大”一样平常。但刻意的自我表现会使自然变得做作，热忱变得虚伪，最终的效果适得其反，很难取信于人。（图/网络） |
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