|
10年总结：领导者管人的5大套路! 让下属死心塌地的秘诀!（干货） 自古真情空守恨，唯有套路得人心。 往往一味对女孩子好的男人，追不到女朋友，但很懂套路的小混混，却一追一个准。 往往对下属特别好的领导，都会被下属欺负 而有手段又残忍的领导，下属反而跟随的服服帖帖 想要搞定人心，就要懂定人心的套路 一.会吹牛 这个世界永远是胆子小的，跟着胆子大的人混，有能力的跟着有梦想的人混 每个人在这个世界方向都是迷茫的，就像一群迷了路的羔羊。 这时如果你能冲出来，跟他们大喊一声跟我走，我有指南针 只要你装的足够真，就有人会相信你，然后跟你走 跟随的人越来越多，有人砍柴，有人打猎，有人生火，有人做饭，最后一直走，就真的走出去了 只要你把牛吹到多少人相信，就有多少人帮你把牛实现 马云当年在穷困潦倒的情况下，还跟18个合伙人吹牛说： “未来像这样的大楼，我们不是有一栋，而是有很多栋” 现场的人都听的一愣一愣的，这时他又说： “最近的伙食费不够了，大家要凑一下” 任正非当年在工资都发不出来的情况下开大会说： “你们以后买房子，阳台一定要买的大一些，因为我们公司发的奖金太多，会发霉，到时要放阳台晒一晒” 吹牛的3个要点： 1.吹的牛不管别人信不信，自己必须信 2.必须持续重复吹，重复的次数越多，别人越相信， 佛祖让和尚每天念经4万遍，就是这个原因 3.吹的牛必须有实现后的细节，细节描绘的越清楚，别人越相信 二.会分钱 吹牛是有保质期的，所以要在钱上不断兑现这个牛 分钱最厉害的就是宋江，所以他能够领导梁山那么多武艺高强的好汉 做大事的人一定要懂得舍掉眼前的钱，赚取人心，赚了人心，未来就有赚不完的钱 别人跟着你，本质就是因为跟着你能占到便宜 分钱的3个重点： 1.一定要把钱分给有价值的人，把钱分给没用的人，就是浪费 2.一定要分新创造出来的钱，不是拿口袋里的钱乱分，分错了，反而养出白羊狼 3.分钱一定要速度快，等待会让人产生仇恨 三.会用情 没有征服不了的人才，只有还没有被你感动的人才 越是人才，身上的刺越多，越不服从管理 有的领导就喜欢以权压人，硬碰硬，结果最后把人才搞走了，留下的人确实都很听话，但都是废人 那如何用情收心呢？ 这里面有三个核心： 1.要单独为人才做一件感动他的事 比如专门把他约到你家里，你亲自下厨炒几个菜，他肯定非常感动，两个人酒过三巡，他就会对你推心置腹 切忌不要一次请几个人，一定要单独请。 2.一定要收买他家人的人心，比如给他父母买礼物，给他孩子买礼物 3.利用他生日时，给他本人送贵重的礼物，送礼物比给红包有效，因为礼物他时时都能看到 你收买了人才的心，你在管理上就可以对他严格要求，他也会对你言听计从 把能力最强的都搞定了，下面的虾兵蟹将，自然对你服服帖帖。 四.会给面 对待有能力的下属，公众场合，必须要留有面子 每个人都是为面子而活，尤其是有能力的人 领导者要适当装傻充愣，睁只眼闭只眼，让下属有发挥的空间，展示自己的机会 韩信攻下齐国后，派人去跟刘邦邀功，说想封一个假齐王 换做项羽，肯定雷霆大怒，而刘邦不仅没生气，还说，封什么假齐王，要封也封个真齐王 这让韩信喜出望外，并坚定了辅佐刘邦的心 正所谓士为知己者死，这个知己，其实说白了，就是欣赏自己，给自己面子的领导 给面子的3个核心： 1.公众场合，永远不要批评下属，只在私下批评，可以公开处罚制度，但不可在语言或情绪上攻击 2.对待眼前手上掌握重要客户的人才，要明修栈道，暗度陈仓，明面上一定要忍让给足面子 并悄悄安排人逐步瓦解他的客户，复制他的能力，待时机成熟，在取而代之，小不忍，则乱大谋 3.小事上，不要跟下属争对错，让他们做主就好，自己睁着眼闭只眼就可以 事事都要做到完美，最后人就会跑完。 五.会立威 人性都是贱的 只有怕，没有爱，下属就会失去忠诚之心 只有爱，没有怕，下属就会失去敬畏之心 所有领导者必须要懂得树立威信 让下属又爱又怕 立威的3个核心： 1.只有“杀人”才能立威，领导者一定要敢于拿能人，拿老人，拿亲属开刀 开除最大的刺头，才是对下属最大的震慑 2.对自己必须要狠，先拿自己开刀，在要求下属时，自然没人有怨言 3.制度上0容忍，只要有人犯错，必须要开罚单，对团队要心慈手狠， 一切都以结果为导向，打破感情关，道德关，只要没结果，无论是谁，必须拿下。 公司要发展，就永远不要照顾弱者的感受! 会吹牛+会分钱+会用情+会给面+会立威，你就是一个顶级领袖! 一切痛苦，都因为不懂人性 一切贫穷，都因为不懂商战 |
|
|
