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郭麒麟在最初的回答，犀利又真实： “这些人一个比一个有主意，你上哪管去？” 记得有一场，曹云金倒二，郭德纲大轴。 当时，虽然曹金已经和德云社有了矛盾，但是还没有彻底撕破脸。 曹金上台之后疯了一样的使活，使劲了浑身解数。 观众不停地鼓掌叫好，场子热的都不行了。 郭德纲看了，微微一笑，说了句：“多亏，我还能说。” 硬生生接下了这个硬场子。 面对同一个问题，不同的心情和环境下，回答也肯定会不同。 好在，郭麒麟总能在不经意间透露出他的理智和清醒。 所以，在前几年，面对“接班德云社”的问题，郭麒麟总这么说： “从事相声这个行业的人啊，他们的心思和想法都比较多。” “所以，郭老师以前的管理方式就完全沿袭了过去那种班社的方式。” “就是：我是角儿，跟着我有饭吃！” 其实，少班主说的也就是角儿负责制，这种制度，说简单也简单，说难也难。 如果，你内心信服这个角儿，就会有绝对的崇拜和服从，别的不必多说，。 如果，你内心不服，那么说再多也没有用。 比如，当初马连良先生的剧团，就是马连良一个人说了算，梅兰芳先生的剧团，自然也是梅兰芳一个人说了算。 你离开了他们，再去哪个剧团也没有人家这里红火，看清楚这一点，自然愿意留下来。 郭麒麟很清楚这一点，他说： “所以，我就没法接班。” “第二个接班的人，必须也是个角儿！” “比如说有朝一日，我也是角儿了，我告诉大家，跟着我有肉吃，那就可以了。” 主持人又问：“那就不能按照一个现代企业的方式去管理吗？” 郭麒麟笑了： “没有管理，这怎么管理，因为这些人就不是现代企业的员工！” “你拿管公司的那些个方法管他们行吗？那肯定是不行！” “德云社这些人一个比一个有主意，你上哪管去？” “所以，只能用绝对的实力让他们信服” 漂亮的话都会说，曹金何沄伟开始也是亲爹热爸地叫过的。 所以，即便签了合同可以违约，拜了师照样可以反目。 只有绝对的实力，才是核心凝聚力。 而今，有主持人再问郭麒麟：“为什么不接班管理德云社？” 郭麒麟往往只是礼貌一笑：“太累，怕麻烦。” 天凉好个秋。    |
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