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点 击 👆 👆 朝 华 读 书 👆 👆 关 注 我面对职场焦虑，面对生活无奈，恐惧人生的很多不确定性，不是失控，就是被卡住。身不由己，在这个时代只能被环境改变吗？听到管理二字，很多人会觉得“我没那么大野心、我只是一个小职员、我不需要懂什么管理……”管理是每一个人必备的生存技能。只要你身边有人，就需要管理。管理你的老板，为你提供资源；管理你的家人或者朋友，让关系其乐融融；管理你自己，你的情绪、时间、精力，甚至是你的劣势和缺点，都需要管理。用好手上的每一丁点权力，让身边的人为你所用，通过管理，把每一分力气用在最准确的地方，才能到达我们真正想去的地方。10年间她从爱哭的职场小白，到最年轻的CEO，再到投资合伙人、公司创始人，崔璀跟你讲述她10年来的所得所想——人人都需要的人生管理术。掌握管理这项生存技能，精准努力，活成自己最想要的模样。欢迎来到《朝华读书》，我是朝华。今天我们分享《做自己人生的CEO》第六节，激励，让别人动起来的管理术。妈妈让孩子赶紧做作业，孩子却磨磨蹭蹭，光是找笔就找了半天，接着一直在看题目，半天写不了一行字。这时候，有的妈妈就要发怒了：“快点儿写啊！一个小时就写了两行字！你看你前面写得这么潦草，还有错别字。你能不能用点儿心？你学习有没有点儿自觉性啊？你学习是为了我吗？学习是你自己的！不要每次都让大人跟在你后面盯着！”我在工作中也遇到过这样的事情：有的工作伙伴，不是不干活，而是特别被动，经常需要我催他。我期待的是他能积极主动做事情，但似乎他总是在等着事情找到自己，一副“事不来惹我，我绝不去惹事”的态度。一位成功的企业说道：“你发现没？每次你‘要求’他主动的时候，他就已经被动了。通过‘外部要求’让他‘自身主动’，本身就是一个逻辑上的悖论。”只要我开口要求对方主动，那么不管他做什么，都是迎合我的要求，从而失去了主动。所以我永远得不到自己想要的，必然是又失望又疲惫。我们想要的自觉、主动，是我们不用去“要求”，对方就能靠自己内心的驱动去做这件事，这样才能达到我们的预期，或者超出我们的预期。可是，我们一旦去“要求”对方“主动”了，那么无论他做还是不做，都达不到我们的“要求”。很多妈妈要求孩子“自觉学习”，就算孩子自己看起来“主动”地选择了听话，去学习，可是妈妈还是会觉得这是因为她一再地要求，并不是孩子发自内心的“主动”。所以把“主动”和“要求”放在一起，本身就是一个悖论。
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