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很多老板只要下属一犯错，他就总用各种方式惩罚下属，这都是普通选手。高手懂得反者道之动。很多时候，下属犯错，惩罚自己比惩罚下属更有效。 曾经有一家餐厅，每天晚上这家餐厅里的所有员工都在一起吃饭，但是呢有很多女员工，她经常剩饭。这时候餐厅主管看不下去了，于是他就做了一个动作，一句话都没说。从此之后，再也没有人剩饭了。做的什么动作呢，只要谁剩饭了，他就当场默默走过去，把碗拿起来，把里面的剩饭自己吃掉。所以，老板要懂得反者道之动。很多时候，下属的错误，不惩罚下属，反而惩罚自己，会让下属更加记忆深刻。 当你为他承担错误与风险的时候，他对你的那种敬佩将从心底油然而生。记住，你能为多少人承担责任，就有多少人跟随你。你能为多少客户承担责任，就有多少客户成就你。客户是企业的天，老板是企业的地，老板必须走坤道，厚德载物，以德服人。 很多老板一谈到用人之道，就说什么用人之所长，天下无不用之人，用人之所短，天下无可用之人。用人时用对方擅长的方面，则天下的人皆可用，利用人不擅长的方面，则天下没有可用的人。 各位，你觉得这句话正确还是不正确？回答正确的都是普通选手，竟然还流传了几千年。 举例把你放在古代，假如你是个将军，带兵打仗，有笼子，要加入你的队伍，你无法向他传达指令，更无法与他沟通，你要还是不要，有哑巴要加入你的队伍，他传个话都传不了，你要还是不要。更有趣的是，有瘸子还要加入你的队伍，他走路都费劲，那就更别提冲锋陷阵了，你要还是不要？有的人可能会说了，真要了他们的话，这可都是拖后腿的兵啊。 那是因为你的思维没有合上道。记住，用人之所长乃智慧，用人之所短乃大智慧。失聪的人可不可以安排在左右当侍者，就是伺候你的人。这样的话，是不是他听不到？平时你的谈话就能避免军事机密的泄露？哑巴可不可以用来传递密信？这样的话，他就算被敌人抓住了，除了搜寻密信，是不是也问不出来更多的机密？那瘸子呢可不可以让他守炮台，守阵地？这样的话，他是不是必然坚守阵地？因为他跑不了，只能殊死搏斗，这叫反者道之动。 那么放在现代的企业管理里，是不是可以让爱吹毛求疵的人去当产品质量管理员？产品有一点不合格，他都会把问题放大，是不是可以让谨小慎微的人当安全生产监督员？他天生胆小细心，有一点安全隐患，他都会发现，害怕的吃不下去饭。那是不是可以让斤斤计较的人去参与财务管理？少了一块钱他都斤斤计较，一晚上都睡不着觉。是不是可以让爱道听途说传播小道消息的人去做信息员？是不是可以让性情急躁，争强好胜的人去做突击队队长？用人之所长乃智慧，用人之所短乃大智慧。 |
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