老吴是一位面试达人,不但热衷于面试,而且面试成功率非常高! 身边的朋友都非常奇怪,从外表看,老吴也没什么出众的,身高一般,不到一米七;长相一般,丢到人堆里没人会关注;学历也一般,虽说是重点大学毕业,也不是211院校;工作经历也说不上光鲜亮丽,大多都是踏踏实实中规中矩,最多也就中上水准! 可是奇怪的事,几乎面试的公司,除了公司确实对硬性条件上实在无法变通,必须学历要求,比如身高要求,都挺愿意给老吴机会,而且有的公司还非常认可老吴! 有朋友调侃老吴,你这是经常面试,身经百战,经验丰富啊!面试该说什么,不该说什么,肯定门清儿,面试就那么十几分钟,你肯定包装的好! 马上有朋友附和,就是就是,那次我和老吴一起面试,我条件比他不差啊,工作经历还比他强,怎么就能要你,不要我!真不知道你给面试官灌了什么汤? 大家七嘴八舌的闲聊,老吴笑了笑,并不作声! 朋友一看老吴不说话,就激将老吴:怎么了,还保密啊!给大家分享分享还能少块肉啊,有什么特殊的技巧说说,别这么小气嘛! 哎,真的没有什么可保密的,再说我也不是小气的人,如果说有什么技巧,还真有几个小技巧,可以给大家分享下,仅供大家参考! 面试前对岗位和公司提前了解这个大家都知道,可是去做的人还真不多! 很多时候,我们为了面试而面试,总觉得岗位都差不多,比如销售,大家就会觉得无非就是买东西,其实产品不同销售思路和方法不尽相同,甚至公司不同,即便产品相同,销售策略也是会有不同! 至于对公司了解,大家在意哪家公司或者岗位,会稍微多点了解!问题是,一方面你在意公司,公司未必会在意你,一方面你不在意公司,公司更不会在意你! 对面试岗位职责和公司概况的了解,并不要求多么详尽,也不要求全面,但是必须要了解,可以从网上查找,也可以从朋友处获取信息! 比如岗位职责,最起码要知道工作是干什么的,怎么干!这些在招聘要求都会有体现! 比如公司概况,最起码要知道,公司是私企还是国企还是股份制,人员有多少,部门大概多少?这些信息基本公司网站上都可以看到,即便公司没有网站,在工商局或者企查查之类上也可以查询到信息! 总之,我们不要一无所知的去面试!一是不浪费自己的面试时间,二是不浪费别人给予的机会! 职场基本礼仪要注意职场礼仪并不是别人倒杯水说声谢谢那么简单! 职场礼仪更多的是精气神的一种展示和细节的关注! 所注意的大概包括以下几个方面:
面试过程的互动面试不是回答问题,而是相互沟通的过程,沟通讲究的是有来有往! 很多人在面试的时候,基本上都是一问一答,面试官问什么答什么,如同既定流程一样! 要知道,作为面试官,每天都要大量的面试,流程熟练到乏味,甚至到麻木! 基本上都是同样的问题,只不过不同的人回答,缺乏沟通的面试如同相亲,各自摆出自己的条件和要求,合适就处,不合适就再见;互动沟通的面试则是自由恋爱,你看我的优点,我看你的长处,即便刚开始不对眼,聊聊说不定就对上眼! 面试的互动,一方面更能展示自己的为人处世,另一方面更可以给面试官留下深刻影响! 而且,互动的过程,是双方了解的过程,公司全面了解你,你也可以了解公司,对于最后的选择会更理性更全面! 问题回答要真实和结合实际面试过程中,会有很多问题,比如离职原因,比如薪酬要求,比如职业规划,比如自身优缺点! 可以说每一个问题都是一次考验,甚至说的有的考验就是一个坑! 真实:当我们面试的时候,总会想着展示最好的一面,掩盖最差的一面,面试官却是更想知道最真实的一面,这里就产生了矛盾,我们是要真实还是要虚假! 比如离职原因,真正原因就是和领导不和,能直接真实告知吗?显然不能,那么就要编个理由吗? 未必!其实大家都心照不宣,离职原因无非就那么几个,工资问题,发展问题,人际问题,基本出不了这几个原因! 不要试图去编造,也不要实话直说! 一个核心原则:不说别人,只说自己! 结合实际:比如薪酬要求,出现不符合预期的情况多有发生,甚至面试官还会假设,如果薪酬满足不了,你会怎么办? 这个时候就要结合实际,一方面结合自己的实际,这个是自己能接受还是不能接受,能接受是因为什么?不能接受是为了什么?从自己核心需求点,确定自己的底线,同时通过沟通去协商确定最终结果!切记两点:谈钱不伤感情,谈钱更要谈“前景”! 一方面结合面试公司的实际,薪酬体系就是如此?还是刻意压低?还是面试问题考核?比如薪酬体系就这样,就要关注发展前景,如果钱和前景都看不到,那就没必要再考虑;如果是刻意压低,是因为面试表现还是惯性压低,就要关注如何提升自己价值表现,争取利益;如果是问题考核,不要避讳钱的看重,工作就是为了赚钱!但是不要过分表现出对钱的看重和执着,容易让面试官认为唯利是图! 面试,是一场考试,需要做好提前准备,同时要做好重点的复习和总结,更要不懂就问题,选A还是选B,都在自己! |
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