|
我亲眼目睹过一个网络公司宣布裁员的场景。临收工前十分钟，老板宣布开全体会议，通报公司近况，然后让十数人留下来。五分钟后，这十几位同事木着脸从会议室出来，各自默默收拾办公桌上的物品，还有行政经理在一旁监督着，然后就永远地离开了公司。整个过程，从全体会议到被裁员者离开办公室，不超过20分钟。诺大的办公室静悄悄的，连键盘声都很少，只听见收拾东西的琐碎声音，特别刺耳。 有个在国企工作的朋友，试用期将满时，在签正式合同时突然退却。只因那份合同上写明，如合约期未满提出辞职将赔偿薪金若干。朋友想了想，还是没有签，于是突然失业。比起上述失业者，他真的很幸运，至少还有机会选择。 相比起失业者，在业者过得也未必自在。一个在投资公司任副总裁的朋友已经三年没休过假了，每天工作12小时以上。甚至董事会建议他休假时也被他婉言谢绝。私下里对一帮朋友苦笑：“哪里是我高风亮节哦，只怕这一休，就连这个职位一起被休掉了。”那时他们公司连他一共6位副总裁，缺了谁都不会影响公司的正常运转。 只要有一个被解雇的威胁悬在头上，坐在哪个位置上都是战战兢兢的。一个跨国公司的亚太区高级总监每次提到自己如何勤政爱民时总要缀上一句：“不然我怕我被解雇。”虽然她的年龄和资历已经使得这个危机的可能性几乎为零，但显然这个危机还是存在的。 不过在怪态百出的网络公司，又别有一番景致。由于公司强迫原来招进来做制作人或者编辑的员工去做销售或者赚钱的项目。许多人摆出一付“干不了”的架势，对老板怒目相向，潜台词就是：“有本式你炒我呀！”由于不愿支付遣散费，老板只好扮出一付可怜相挣得一点同情分，哪里敢提一个“炒”字？那时的员工别提有多神气了。 |
|
|
