许多年轻人刚进入职场时，意气风发，锋芒毕露，认为自己是名牌大学的高材生，大可以施展
才能，创造奇迹，但是现实总是令他们失望。
小王和小李同时进入一家大型国有企业，小王来自于普通的本科院校，小李则是985院校的高
材生。小王来工作之后，因为意识到自己的学历和家庭条件并没有特殊的资本来给自己提供支
持，所以每次接项目时总是小心求教，勤恳踏实，态度恭敬，任劳任怨。而小李由于自身条件
比其他员工要好一些，就有些恃才傲物，认为自己通过努力一定可以成为所长的苗子，有时会
特意的跟同事一争高下，丝毫不让，还特别明显的表示出自己的奋斗目标。但是经过几年的努
力，在竞选所长时，小李得的票少的可怜，而小王则以绝对优势竞选成功。
他们会发现，不管一个单位是如何的追求公平竞争，实力为上，在单位里还是要有论资排辈，
还是要对老员工尊敬有加，不管一个环境多么依赖于真正有能力的人才，在这里还是要讲究人
际和谐。
在社会和职场中求发展，不管你的心是多么的急躁，都不能将“野心”写在脸上，否则你就会成
为众人的靶子，甚至连上司都将你视为自己的威胁。
在古代帝王争霸赛中，朱元璋就接受了学士朱升的建议“高筑墙，广积粮，缓称王”，在暗中扩
大自己实力的同时，一定要低调，要维持好跟周围的人的关系的和谐，避免成为众矢之的，人
为设置的障碍过多，也会给自己的发展之路带来不必要的阻碍。
因此，如果低调做人，维持好人际和谐，同时放慢发展速度，不要摆出急功近利的姿态，减少
不必要的障碍，这才是职场中最快的成功方式。 |
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