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不知道大家发现没有，面试快结束的时候，面试官们总爱问：“您还有什么想问公司的吗？”其实啊，这是一个印象加分题，通过求职者的回答，可以看出求职者是否真的很有逻辑分析能力、判断能力，是否真的对公司很感兴趣。 如果这个时候，单纯的回答，“我没有问题了”，那面试官可能会觉得这个人根本不想融入公司呢。 那么，要怎么样去回答这个问题，做好这个临门一脚呢？今天，我们就来讨论一下。 首先，面试官为什么会问这个问题？ 面试的核心，就是通过双方面对面的交流，让陌生人之间互相了解、建立信任、建立链接，从而了解对方是不是适合当前的岗位。 一般分为三个阶段：求职者的自我介绍、面试官的公司及岗位介绍、专业问题/匹配度问题交流。通过这三个阶段，基本上，彼此双方都有了一个初步了解。但是，这三个阶段，大多数情况下，都是双方已经准备好了答案的阶段，是对岗位硬性要求的检验。还有一些软性要求，比如反应能力、分析判断能力、逻辑思考能力，临场发挥能力等，不能很好的通过三个阶段来验证。这个时候，面试官问一个“您还有什么问题想问公司的吗？”，可以对求职的软性要求进行很好的观察和判断。 其次，既然这个问题这么重要，那有哪些问题，是不能问的呢？ 凡是能让面试官觉得你太考虑个人利益，太注重公司的薪资福利，太注重个人感官这些方面的问题，都请不要问。比如薪资福利问题。虽然找工作，主是为了高薪，但是这个时候，不宜提这个问题，因为还没到最后阶段，而且每家公司都有自己的薪资制度，对个人的定薪，需要综合个人过往经历、能力、岗位稀缺度等因素考虑；过早的提这个问题，只会让面试官觉得你特别关注自己的个人利益。 第三，有哪些问题是可以问，而且还会给自己增加印象分的呢？ 1、与公司发展相关的问题 通过这类问题，可以了解自身与公司的企业文化、管理风格、价值观等方面是否匹配。 可供大家参考的问题包括： 1）您当初为什么会选择加入这家公司呢？ 2）您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？ 3）咱们公司和竞争对手相比，最大的核心竞争力是什么呢？ 4）公司鼓励怎样的文化和氛围呢？ 2、与应聘的岗位发展相关的问题 通过这类问题，可以让你了解到公司为什么要招这个岗位，这个岗位需要解决公司什么问题以及这个岗位对求职者都有哪些要求和期待。 可供参考的问题包括： 1）公司目前开放这个岗位的原因是什么呢？是新增还是替补呢？ 2）公司比较倾向于招什么样的候选人呢？ 3）公司招这个岗位的候选人，是希望他来解决公司什么问题的呢？ 4）这个岗位可能会遇到的最大困难和挑战是什么呢？ 5）这个岗位的直线领导是个什么样管理风格的人呢？ 3、与个人发展相关的问题 这类问题，可以很好的向面试官展示一下你的上进心和你希望在公司长久发展的意愿。 可供大家参考的问题包括： 1）公司会不会给新入职的员工安排导师，提供相应的培训呢？ 2）这个岗位的一般晋升路径是怎么样子的呢？ 3）贵公司是否有外派、轮岗、转岗这些机会呢？ 最后，面试也是个人在检验公司是否符合自己预期，是不是值得自己加入的一个机会，所以一定要把握住面试官“您还有什么想问我的吗？”这个机会，一般问3个问题比较合适，从侧面判断是否值得加入，同时，也给对方留下一个好的印象。 好了，今天的分享就到这，小伙伴们对于“您还有什么问题想问我的吗？”有更好的回答吗？期待您的精彩留言〜 |
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