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“我每天能接20多个面试邀请电话,超烦!”

原创
2020-05-29  职场菲凡说


    我曾经负责过几年业务线招聘和HRBP工作,阅简历无数。

    平时会帮求职中的朋友看看简历,通常来说,只要稍加点拨,几天时间HR或猎头便会主动联系。

    为什么如此有效?

    因为当简历的关键词经过精准设计,行业、职能、职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后,HR或猎头很快就能通过关键搜索到你,主动联系你——这是一个快速匹配的技术过程。

    年收入15万以上的求职者除了在知名招聘网站上挂简历外,还要准备中英文Word(或PDF)版本的简历。

    通常招聘人员或猎头聊完,会问你要一份Word的简历,方便推荐给企业。

    HR筛简历的时间平均是5-10秒,也就是说在5-10秒内,就已经决定候选人Pass or not, 而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少,也就是2-3秒。

    因此,如果简历不能在短时间内抓住HR的眼球,那么就是两秒钟狗带。

    简历,突出的就是“简”,冗长繁杂的那不是简历,没人有时间逐字逐句看你写的内容,突出优势,用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。

    曾经在知乎分享过撰写简历的要点,金三银四跳槽季,梳理下分享给大家。

    01

    让人想约见的专业简历照片

    如果你颜值极高,一定要上照片。

    因为招聘人员也都是外貌协会的,爱美之心人皆有之,对美丽的追求是全世界人类的使命,不要吝啬,直接上照片。

    如果你的颜值确实乏善可陈,建议还是不要附上照片,有可能因为外貌失去机会,相信你能在面试环节用内在征服面试官。

    其他求职者,还是在简历中附上近照。

    不要生活照、大头照、露沟照;

    背景干净,穿戴清爽、整洁;

    女士不要化大浓妆;

    要是不差几十块钱儿,最好找个专业拍摄求职照的把照片搞定。

    总之:

    其他求职者,还是在简历中附上近照。

    颜值极高的,一定上照片;

    颜值极低的,不要上照片;

    普通人假装颜值稍微高点。

    男生,干净、整洁、清爽,机会一定更多。

    标准的求职照,这样的照片很稳当,踏实可靠的姑娘。

    以上图片来自天真蓝(未收取广告费)

    天真蓝修图没底线,让你美到无法呼吸。HR看到就想约,干净,美丽,又大方。

    这样的颜值,如果不上照片,真的hin搞笑。

    02

    突出重点的自我介绍

    自我介绍要言简意赅,主要包括五部分信息:

    教育背景; 

    行业经验; 

    职能和项目经验;

    优势和专长; 

    求职意向和发展方向;

    为了让你更好的理解,列举两个例子给大家参考。

    以2年经验的人事专员自我介绍为例:

    本人大学本科毕业,有两年人事专员相关经验,主要负责招聘零售行业采购部门的职位,对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力和团队精神,能够在部门要求的时间内找到合适的候选人推进业务发展,职业目标是在招聘领域继续发展,希望找到招聘部门招聘专员相关职位。

    10年工作经验的采购经理自我介绍为例:

    本人是MBA工商管理硕士,有10年外企工作经验,5年电子行业经验,5年汽车行业经验,8年管理岗位相关经验。主要负责采购相关工作,在品类采购领域具有丰富实战经验,比如:电子器件,汽车零件,工程服务等等。本人是个细节导向,对工作充满热情,在采购领域拥有全面的知识,是非常有效的沟通者,可以快速解决复杂问题,尤其是模糊信息处理能力极强,有很强的责任心,丰富的团队管理经验。希望在采购领域继续发展,寻求采购经理或采购总监相关职位。

    各位可以根据自己的实际经验,开始修改自己的自我介绍。

    突出的关键词有:

    行业:比如零售、汽车、医药、房地产、化工、会计、金融、互联网

    职能:比如招聘、采购、销售、室内设计、项目管理、供应链管理、市场营销、业务合作伙伴

    在前程无忧或者智联招聘中,这些都是招聘人员,在搜索候选人的时候会使用的关键搜索词,如果你的简历中有相关的搜索词,你就会快速出现在招聘人员眼前。

    尤其是你相关专业的技术词汇,一定要反复提到。

    比如IT技术相关的ABAP, APO,或SCM, 总之是你所在领域的专属词,定要突出。

    03

    工作经验与目标岗位相匹配

    工作经历忌讳用流水帐式的描述,写了一堆也看不出重点,1秒就被过掉了。要突出重点,不要长篇大论。

    简单的方法是在招聘网站找10+个符合自己期望的目标岗位,将“职位描述”好好研究下,然后对号入座写在简历上。

    优秀的工作经历描述需要包括:

    汇报对象;

    带领团队规模(如适用);

    具体职责(如果有项目经验单独列出来,包括项目介绍,你的职责和成就);

    主要成就。

    另外,一定要用数字说话,有数字的绝不用泛泛的描述。

    三年经验的人事专员工作经历部分为例:

    2015-2017 – 某某公司 – 招聘专员

    公司规模:500人以上  私企

    汇报:招聘经理

    • 负责采购和市场部经理级别以下所有职位的招聘,包括采购专员、高级采购专员、采购分析员、市场专员、会员信息分析员等职位;

    • 每年招聘人数平均80人;

    • 成功领导商品规划部门的招聘工作,成功的在2012年建立商品规划部门,招聘新员工38人;

    • 负责招聘部门招聘数据分析,保证数据精准,实时反映整个部门的绩效情况;

    • 协助招聘经理成功开展2013校园招聘会和其他社会招聘会;

    • 协助招聘经理与招聘机构的合作,协助洽谈合作协议和合同管理。

    关键词:负责、成功、协助、开展,还有80人,38人等具体业绩数字,这都是可以用在你的简历中的词汇。

    10年的采购经理工作经历为例:

    2008年-至今 ××× 汽车设计公司

    公司规模:800人     外商独资企业

    汇报:总经理

    管理团队:5人(3个采购高级专员,2个采购专员)

    • 负责中国区直接采购品类中所有工程采购工作;

    • 成功组织年度供应商回顾大会;

    • 成功建立第一梯次长期合作供应商池,包括50个供应商;

    • 领导建立采购政策和采购流程,在公司运行的很顺利,得到执委会认可和好评;

    • 每年成功为公司节省100万采购费用;

    • 持续改进采购系统和采购流程,负责电子采购系统在2014年的全面上线;

    • 领导和建立稳定的采购团队,支持公司采购业务发展;

    • 成功优化供应商选择比价流程和节点控制;

    • 每年开发50个新供应商,作为第二梯次供应商池

    关键词:负责、组织、成功、领导、建立、改进、支持、优化、开发等,还有具体的数字100万和50个供应商等具体数字来描述业绩情况,这样的工作经历介绍是比较简洁而突出重点。

    04

    社会招聘中教育背景信息

    有工作经验的社会应聘者,直接写出大学本科或大专及以上的学历和专业就可以了,专业方向,具体课程就不需要再赘述了,如果还详细列出课程等相关信息,那招聘的人员看到的第一感觉就是你资历尚浅。

    举例:

    2000-2004 **大学   市场营销   本科

    2004-2006 **大学   企业管理   硕士

    对于有经验的应聘者这样的教育背景信息就足够了,除非你在校期间得过重大奖项,或者成绩十分优异,那么你可以提供多一些信息,否则足以。

    05

    目前薪酬水平和薪酬期望

    收入水平30万以上的一定要写出来目前薪酬水平和大概的薪酬期望范围,低于30万的不强求,可以在电话面试的时候确认。

    招聘网站都可以选择薪资水平和期望的大概区间,10-20万,20-30万或50万以上等区间的选择。

    招聘人员在系统中会看你目前的薪酬状况再决定是否与您联系,如果你填了这部分信息,更容易找到适合的职位,每个职位都有预算,彼此了解才能更快的匹配。

    如果是纸质简历,需要写出目前薪资水平范围和大致薪资的期望。明确是月薪还是整体年薪,税前还是税后期望都要写清楚。

    为了拿到更好的Offer,建议报年薪。

    年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分

    简历撰写的时候就记得自己计算清楚,到了面试环节就能做到心中有数,毕竟报酬是换工作的重要一环。

    简历写了大体范围,HR会问你详细的薪资组成。比如:

    “你目前的工资多少?"

    “我月薪20,000,固定13薪, 每个月有500电话补贴和500块交通补贴,年底奖金一般是两个月工资。

    20,000×13+500×12+500×12+20,000×2=312,000

    年薪31.2万。我期待20%的涨幅,也就是37.4万。”

    把自己的整体报酬都要列出来,利于获得满意的offer。

    不要到offer环节才想起来还有部分收入遗漏了,最后大家都很尴尬。这样也避免在后期沟通才发现薪酬要求不匹配,避免浪费彼此的时间和感情。

    以上希望对你有帮助。

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