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这种情况很多见。 首先，恭喜你不是最后知道的那一个，至少你算是公司的消息灵通人士，对公司的人事调整保持敏锐，是职场人的一个基本素质，特别是出于自保目的的时候。 其次，我们来聊聊冷静应对5步走： 1 第一步：保持冷静，第一时间更新修改简历，并屏蔽现有公司。 这句话有3个细节： 1）保持冷静是必须的，不要跟任何领导同事谈论和打听这件事，千万不要！ 2）立刻修改更新简历，包括更新各个平台的简历到最新的工作经验，整理出自己在本公司的重要项目经历和成绩，最好能数字化（具体的如何写简历可以查阅“职伴陪你”的其他相关话题）。 在各个招聘平台把简历全部更新，同时做好最新的pdf版本。因为很多平台是允许上传附件简历的，同时也方便后面自己单独给朋友或者猎头发简历。 一定要是pdf哦！大家都习惯用手机阅读，word很容易在各种不同的场景下乱码。 3）立刻在所有招聘平台屏蔽自己现在的公司，如果自己的公司是个集团，或者不只一个主体，需要屏蔽相关所有公司名称。 2 第二步：不要着急海投简历，先刷一波最新职位行情，和正在积极招聘的公司，搞清楚自己的目标范围。然后开始投简历、找猎头和朋友推荐职位。 不要因为听说要被裁，立刻看到什么投什么，没有规划，也就是说你别慌神。 这时候还是要不忘初心，冷静刷一下两到三个主流招聘平台（你之前找工作时用下来反馈比较多的平台）上的相关领域最新职位明细，看看市场价格大概在什么区间，你跳出去是加20%、30%还是平薪，正在积极招人的是哪些公司，有没有你重点关注想去的。这样可以对目标公司范围和薪酬范围有个预期。 3 第三步：总结整理一下自己的存款、理财，对比自己的日常开支，同时把生活中的未知数降到最低，保证找工作期间心态和外部环境都比较稳定。 这个时间越久，越可以慢慢来找工作，慢慢谈offer，有更多的谈判资本，甚至很多人租房，看看什么时候到期，如果时间临近，那最好争取到期前找到工作来决定搬家与否。 这些细节看起来不重要，但实际上事到临头时会非常影响情绪，找工作，是个长期的心理战，不能因为生活中的细节没有考虑到而自乱阵脚。 4 第四步：整理在目前公司工作、考勤、加班等所有相关证据。 通常来说，首先最重要的是打卡记录、工资单、劳动合同等。 其次，最好把公司邮箱的最早收件日期和内容、工牌、员工手册等拍照或截图保存等。如果无偿加班比较多，就存留打卡证据和加班时间内的工作要求、相关邮件、钉钉截图等。 所有这些准备好之后，如果公司真的裁员裁到你头上，不管用什么理由裁，你都可以保证拿出一手证据来取得赔偿。 公司按照正常法律规定主动赔偿就没什么，好聚好散，要是在赔偿方面想要逃避责任或者找借口，到时候这些证据在跟HR谈判或者仲裁的时候都用得上。 5 第五步：保持工作现状，不出错，不显露情绪。一切照常。直至找到工作。 一方面，这个消息也许不准确，如果你也没有任何状态上的差异，就当虚惊一场，了解一下目前的人才市场需求也是极好的。 另一方面，万一这个消息成真，你被公司裁员，那在离职之前的任何表现，都不能被公司和HR抓住一点空子，这样为之后正常走赔偿或者开撕做好铺垫。 否则很多公司最后可能以不能胜任工作、迟到早退、甚至旷工等原因，抓住小辫子刚好可以正当辞退你。 作为一个前创始人，现人力资源行业从业者，雇主和雇员的角色我都体验过，以上是我从两个角度总结出来的经验，希望对你有用。 |
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