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社会比较机制 人们的自我评价需要，会伴随着个体的成长和自我意识水平的提高而变强。 费斯汀格认为，任何一个具有自我意识的人，都需要评价自己的状态，并明确自己和周围世界的关系。用他人的生活状态来与自己进行比较，从而明确自我评价，这个过程就是社会比较。  点击加载图片 当人们的自我评价越是缺乏客观标准时，社会比较的心理倾向就会越强。 比如，一个人对于自己的工资感到很满意，因为他能够养活自己，衣食无忧。但是，他知道这是自己的主观判断，这并不能说他有着较好的经济条件。 因此，他开始探究到底一个月赚多少钱才合格的问题，但他逐渐发现，关于这个问题的回答各不相同，人们各执一词，很难找到有效的客观标准。 于是，他开始与身边的人进行比较，先是自己的同事，接着可能是自己的朋友。 研究表明，人们的自信心决定了社会比较的性质。  点击加载图片 如果一个人有着良好的自我肯定感，那么他一般会向上比较，即选择比自己优秀的人作为比较对象，由此获得前进的动力；如果一个人没有建立良好的自我肯定感，那么他一般会选择向下比较，以此来建立自信心，但是这会造成自我提升的动机降低，不利于个人发展。 在我们的生活中，不乏一些没本事但喜欢哗众取宠的人，他们拿着微薄的收入，过着低质量的生活，整天浑浑噩噩。 他们很重视面子功夫，在他人面前决不能表现出自己的失败，他们喜欢吹嘘自己，夸夸其谈，试图通过自己的强调，让别人对自己肃然起敬，渴望他人羡慕自己的生活。 在这一过程中，甚至会不顾对方的感受，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，或是原形毕露，虚伪的面具显露无疑。 这类人为什么总是要通过这种方式表现自己？  点击加载图片 海德的平衡理论 社会心理学家海德提出了平衡理论，该理论认为互相存在联系的事物，可以形成一个单元或者系统，如果单元内各个方面的动力特征都是相同的，便意味着它的状态是平衡的，不存在可以引发变化的压力；如果单元内各成分不能协同存在，则单元处于不平衡状态，状态不平衡的单元内会存在压力，使认知组织发生变化，以实现平衡状态。 请设想出一个等边三角形，上顶点为P，代表认知主体，左顶点为与P发生联系的另一个人，用O表示，右顶点为与P和O发生联系的任一对象，用X表示，这就形成了一个P-O-X的单元。 它们两两之间的关系共有八种，其中，只有“三者皆为正”“一正二负”才是平衡状态。 这个理论可以解释人们的仇富心理。  点击加载图片 例如，普通人（P）、马云（O）和财富（X）组成了一个等边三角形，普通人喜欢财富而马云拥有财富，即P-X与O-X都为正，普通人嫉妒马云，恨自己为什么不是马云，即P-O为负，这时它们两两之间的关系为“二正一负”，是不平衡的。 这类人会产生心理焦虑，对别人的嫉妒使他们的内心极不平衡。 这时他们就会通过说“不就是有钱吗？钱乃身外之物”或者“马云其实也挺不容易的，很励志”这类的话，来改变三者之间的正负关系，以此达到心理平衡。 因此，在生活中，有些人喜欢吹嘘自己，其实是为了寻求心理平衡，我们大可不必较真，心中有数即可。  点击加载图片 性格缺陷 性格是人与社会环境相互作用而形成的，有些人喜欢助人为乐，有些人冷漠无情，有些人自吹自擂、夸夸其谈，有些人风轻云淡、脚踏实地。 生活中，存在一些没本事的人，他们之所以让人感到不舒服，其实是因为形成了有缺陷的性格。 在我们还小的时候，父母就教育我们“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，因此我们形成了谦虚的性格。 在学校中，老师教育我们“好好学习，天天向上”，因此我们始终把学习放在第一位，每天都希望更进一步。 在职场中，上级要求我们脚踏实地、努力工作，因此我们一步一个脚印，希望通过努力为自己赢得筹码。  点击加载图片 然而，那些没本事的人，可能从小就遭受磨难，在他们社会化的过程中，身边没有能够耐心教导他们的亲朋好友，于是他们开始模仿身边的人，逐渐走上了歪路，形成了有缺陷的性格。 - The End - |
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