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领导最好别在下属面前做这三件事，否则丢了威信，再想服众就难了。作为一个领导，虽然比下属的位置更高，权利更大，但领导也不好做呀，如果没有威信，下属不服，开展工作简直是寸步难行，时间长了，老板就会另请高明了。这三件事情，在下属面前千万别做，否则容易丢了威信。 
1. 事先挑人 做领导的要明白每个人的特点，知道谁适合做什么事儿，不是说一个优秀的人才可以胜任所有的工作才叫优秀，而是领导要懂得把人才用在对的地方，比如张三是一个非常富有冲劲，不怕苦，不怕累，胆子大的人，而李四是一个谨小慎微，但非常细心的人。开拓业务这种事情就应该交给张三，而不是李四，核对财务状况，应该交给李四，而不是张三，在做一件事情前，领导最重要的是要挑对人，正确的人安排到合适的事情上，否则即使员工再优秀，再努力，可能做的费劲，还不出效果。 2. 不能被下属公开拒绝。 职场上经常会碰到这样的情况，有的老员工仗着自己年数长，或者跟领导的关系比较好，在公开场合拒绝领导，甚至当众和领导叫板，这样的人绝对不能容忍。要知道，下属可以和领导争论，但一旦领导做了决定，就必须要服从。如果坚持己见，不能服从，这样的下手绝对宁愿开除。因为这不只是一两件事情的问题，仗着自己资历老，能力强，就可以不服从领导安排，整个团队还怎么管理？领导的威严在哪里？ 3. 事后预案 即使是先挑对人，做事过程中员工也很卖力，也难保不出现意外，难保事事如自己预料般达成，作为领导，对万事还要有个预案，所谓预案，就是给自己留好后路，即使没做好也可以怎么补救，聪明人永远都会准备好B计划，把所有的坏情况都考虑到，尽最大努力，做最坏的打算。 |
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