心态归零 / 公文写作类 / 讲话材料金句40例,发人深省

   

讲话材料金句40例,发人深省

2020-06-03  心态归零

1. 稳中求进。既打攻坚战,又打持久战;既尽力而为,又量力而行;既有坚定的决心和信心,又有历史的耐心和恒心。主动作为、循序渐进,把该抓的事情抓彻底,把该做的工作做到位,同时要久久为功、持续用力,坚决杜绝“层层加码”“级级提速”。

2. 统筹兼顾。既追求生态环境效益,又追求经济效益和社会效益,力求每项工作都能实现“三个有利于”,即有利于减少污染物排放,改善生态环境质量;有利于推动结构优化,促进经济高质量发展;有利于解决老百姓身边的突出生态环境问题,增强人民群众获得感幸福感安全感。

3. 综合施策。既发挥好行政、法治手段的约束作用,又发挥好市场、技术手段的支撑保障作用,特别要依法行政、依法推进,规范自由裁量权,避免处置措施简单粗暴。对企业既严格执法,又热情服务。

4. 两手发力。既着眼长远,抓长效机制体制建设,又立足当前,抓突出问题解决。既抓宏观顶层设计,强化法律标准、政策规划制定和综合协调,又抓微观推动落实。既抓中央生态环境保护督察,推动落实“XX同责”“一岗双责”,又抓强化监督,派出帮扶工作组,帮助地方和企业解决问题。

5. 点面结合。既全面部署、整体推进,又有所侧重、分轻重缓急,不搞“眉毛胡子一把抓”,紧盯重点区域、重点领域、重点问题,集中有限的人力、物力和财力,力求实现重点突破,通过重点突破带动整体推进,不见实效绝不收兵。

6. 求真务实。既妥善解决好历史遗留问题,又攻坚克难夯实基础工作。扎扎实实围绕目标解决问题,坚决杜绝“数字环保”“口号环保”“形象环保”,确保实现没有“水分”的生态环境质量改善,确保攻坚战实效经得起历史和时间检验。

7. 疾风知劲草,板荡识诚臣。“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”,是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

8. 识人察人看担当、选人用人重作为,把敢扛事、愿做事、能干事的担当者大量选出来、大胆用起来,形成强烈的正向激励效应,就会鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。

9. 看一个干部是否对XX并不抽象,反而十分具体,最根本的一把“尺子”,就是干事。有为才有位,干了什么、干了多少、干得咋样,组织和群众都看在眼里、记在心里。

10. 道德的修养并不具备惯性,如果不在“常长”二字上做足功夫,很容易成为井底之蛙,对头顶那一小片天空得意扬扬、鼓腹而鸣,这样的人很容易固步自封、迷失方向。

11. 清若荷花不染尘,廉如梅花不畏寒。作为党的中坚力量,作为全面从严治党的“关键少数”,领导干部更应该主动自省、经常自省、反复自省,不断提升自己的境界,养成良好的道德习惯,在率先垂范中引领广大党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。

12. 温室里养不出万年松,庭院里跑不出千里马。欲有所作为,必须经风雨见世面,在大风大浪里锻炼成长。

13. 多经历一些大事要事、急事难事,多点“热锅上蚂蚁”的经历,才能在干事中长本事,在历练中变老练。

14. 诠释着实干的重要性,无疑在告诫我们,要想事业梦想花开,就得以“实”字当头、“干”字争先,做实“实干”文章。

15. 实干需要奋斗“定力”。要想成就一番事业,必须脚踏实地、锲而不舍,持续不断保持奋斗定力。

16. 实干需要团队“合力”。“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”一个人干事业,要放眼未来、眼观大局,做到融入团队、借力团队、贡献团队,才能有更大作为。

17. 实干需要挥洒“智力”。“凡事预则立,不预则废。”方法对头,事半功倍;方法不对,事倍功半。实干要善于谋篇布局、高瞻远瞩、从长计议。

18. “一张一弛,文武之道”,干事既要发挥“+”“白+黑”的精神,也要注意劳逸结合,人不是永动机,需通过适当休息、调养、锻炼,为工作储备作战能量。

19. 干事要学会“弹钢琴”,分清重难点,统筹安排,合理用时,先主后次,善牵“牛鼻子”,不能“眉毛胡子一把抓”。

20. “他山之石,可以攻玉”,干事要善于向书本学、向行家里手学、向身边榜样学,吸纳众家之长,练好“内功”,达到“磨刀不误砍柴工”的功效。

21. “创新是推动发展的不竭动力和源泉”,随人作计终后人,要深化改革,敢于创新,做到兼收并蓄、革故鼎新,通过学思践悟,不断自我革命,变“仿造”为“智造”,由“跟跑”转向“并跑”、实现“领跑”,争做美好生活的创造者、守护者。

22. 根据职工特点,扬长避短,合理用人,做到人尽其才,物尽其用,充分发挥“零部件”作用,时刻盯准“小目标”与“大目标”,内外打好“合作牌”,与党中央保持思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行,形成“大合唱”,全力做好本职工作,实现人生最大价值。

23. “一滴水只有融入大海,才能永远不会干涸;一个人只有融入集体,才能显得更有力量。”社会发展好比机器生产产品,各个单位就像机器身上的零部件,要想提高发展质量,必须各个零部件正常运转、配合默契。

24. “知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,兴趣是最好的老师,要把事业当“家业”,做到“干一行、爱一行”,努力寻找工作乐趣,探索其中奥妙。

25. “蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也”。要养成凝神静气、用情专一、心无旁骛的做事习惯。

26. “古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,要把“吃苦当享受”“磨难当作磨刀石”,时常磨砺意志,培养愚公移山、精卫填海的精神。

27. 奋斗定力决定竞争力,只要我们咬定目标不放松,做到“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”,保持清醒坚毅的奋斗定力,定会有所收获。

28. 工作顺利时,做到谦虚谨慎;行使权力时,懂得临渊履薄;取得成绩时,保持戒骄戒躁;遇到诱惑时,头脑清醒坚定;面对吹捧奉承时,要有自知之明。

29. 明于盛衰之道,达乎去就之理,时时刻刻谨言慎行,一举一动不可放纵。领导干部本就处在有风险的岗位上,老百姓安危冷暖系于一身、责任所在,必须为人表率,说话办事必须公道正派。

30. 思想汇报一旦滋生“模板思维”,想在他人的思想汇报中“捞现成”,缺乏对自己思想的深入剖析和对照检视,靠“拿来主义”滥竽充数、敷衍了事,甚至怀着“闯关心理”,把思想汇报当作通向组织大门的“敲门砖”。

31. 擦亮监督“探头”,就要拓宽监督渠道、强化监督合力。采取专项检查、随机抽查、突击检查、交叉互查等方式,提高监督的精细度与精准度。

32. 加强日常调研,多角度“听”。“政声人去后,民意闲谈中”,干部的德才好不好、实绩怎么样,是个什么样的人,群众看得最清楚,也最有发言权。

33. 坚持实地跟踪,零距离“看”。实干是新时代干部最鲜明的品质,实践是衡量干部是否实干的标准。

34. 调阅翻看多种资料,全方位“察”。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”识人不仅要听其言、观其行”,还要做到“众好之,必察焉;众恶之,必察焉。”

35. 反复比对分析,精细化“判”。“善人虽善,犹有所乏;以其所乏,不明己长。”每个干部都有其所长、有其所短。

36. 查找问题要“点准穴位”。查找问题是一个“把脉问诊”的过程,只有把问题找准、找实、找具体,才能查出病因,最终也才能解决问题。

37. 开展批评要“一针见血”。开展批评首先要端正心态,本着对自己、对同志、对班子、对党组织高度负责的态度,不能搞无原则的一团和气。

38. 整改方案要“对症下药”。检验民主生活会的成效要看是否真正解决了问题,这就要求在制定整改方案的时候,步骤要具体,措施要可行。

39. “乘风好去,长空万里,直下看山河。”这是一个阔步向前的时代。时间不会停止,脚步也不会停滞。

40. 行百里者半九十,成功往往会在我们最苦、最累、最艰难的时候出现。正如我们现在所处的,是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候,尤须咬紧牙关,继续向前奔跑,始终不懈追梦。

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