调色之痛---附：涂料调色技巧

调色之痛

调色，是涂料、油墨行业技术含量较高的工种。要求从业人员，第一，要有丰富的经验，第二，还要有一定的专业知识。这就是在行业内，调色技工，工资高，仍然人才稀缺的原因！    今天，我们不去探讨调色的理论基础，也不想涉及调色设备，调色仪器。 我们只想说说，涂料企业在调色管理上的缺失！每个涂料、油墨企业老总，都知道调色重要，但是，有几间公司，对调色有专门的管理？    大多数企业，调色是调色工的事，或是调色技术员的事。配方工程师或者说主管工程师，是不太管理调色这件事！在某种程度上可以说，是处在失控状态！

具体表现在几个方面

1、调色没有配方，调色员现做、现调。（经常说，调色不可能有配方）2、调完色，添加的色浆数量不记录（理由是没有用，每次都要重新调）

3、用什么基料调，用什么色浆，完全依靠人的经验。（管理者从意上，先认为，很麻烦，管不了）      

以上是部分没有上调色设备企业的情况 。

引入调色设备的企业，相对规范、重视，但又会遇到另外的尴尬。1、调色过分依赖转用色浆。2、成本高，利润低，竞争力下降。3、对色相要求高的产品，还要人工调整。

从管理的角度

我们认为，调色问题，是行业的系统问题。不是间单找个调色员，加个调色机，增加色差仪，就能从根本上解决。    好的解决方案，应该，从配方体系着手，搭建起科学、合理的配方结构；依据颜色最终用途和要求，设计调色基础配方，选择配套的颜料色浆体系。     准确记录所有调色配方、工程单。保留色漆、色样。建立自己公司的调色大数据库。积累经验，传承知识。日积月累，量变质变。

涉及软件功能

1、来样订单  

2、打样调色配方

3、留样管理

4、计算色浆成本

5、送样管理

6、客户反馈

7、质量检验

8、实验管理

涂料调色技巧 

每种颜色只需要三个参数决定

颜 色的品种变化无尽，绚丽多彩，但各种颜色之间又存在着一定的内在联系，涂料颜色亦是。涂料除了具有保护防腐和某些如防霉、导电、降噪等特殊功能外，最主要 的功能就是把家装饰的具有色彩斑斓的生活气息。然而由于各个颜色具有独自的特性，它对人们的视觉、心理、生理等都有强烈的不同影响，下面让我们来认识一下 涂料颜色的基本知识以及如何调色。

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掌握颜色的基本概念是涂料调色的基础

每一种颜色都可用3个参数来确定，即色调、明度和饱和度。 色调是彩色彼此相互区别的特征，决定于光源的色谱组成和物体表面所发射的各波长对人眼产生的感觉，可区别红、黄、绿、蓝、紫等特征。明度，也称为亮度，是 表示物体表面明暗程度变化的特征值，通过比较各种颜色的明度，颜色就有了明亮和深暗之分。饱和度，也称为彩度，是表示物体表面颜色浓淡的特征值，使色彩有 了鲜艳与阴暗之别。色调、明度和饱和度构成了一个立体，用这三者建立标度，我们就用数字来测量颜色。

自 然界的颜色千变万化，但最基本的是红、黄、蓝三种，通常称为颜色的三原色。以这三种原色按不同比例调配混合而成的另一种颜色，成为复色。例如，红＋黄= 橙；蓝＋黄=绿；橙色和绿色称为复色。三原色拼成的复色，其在颜色圈中与其对应的另一个色为补色。例如，黄与蓝拼成绿色，对应的红色是绿色的补色。

在配色中，加入白色将原色或复色冲淡，就可得到'饱和度'不同的颜色，加入不同分量的黑色，可得到'明度'不同的各种色彩。补色加入复色中会使颜色变暗，甚至变为灰色或是黑色。

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颜色创造不一样的环境 或好或坏

合理的色彩布置在创造舒适的作业、工作和生活环境方面具有重要意义。色彩调节可使环境变得更加明亮；减轻眼睛和全身的疲乏；增强工作的乐趣，提高劳动效率；创造一个特定的环境，体现某种风格和情调；减少事故和灾害，提高工作质量；增强对物质的爱护心理等。