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在哪工作都会有领导，有上下级的关系，如何正确把控与领导之间的关系，成为许多职场人员热议的话题。有人说：“那得看领导给不给你这个机会？”，也有人说：“要先获取领导的信任，才有机会！”，有些人总认为领导有一种陌生感，看着很威严，有事不敢去找，平时缺少沟通交流和汇报，领导只能通过你日常的工作表现和别人私下对你的评判以及一些道听途说来衡量你这个人。那么，你永远也不一定有机会。 信任是双方交往的基础，是人与人之间最美丽的语言。一个信任的眼神可以化解矛盾的坚冰，一个信任的口吻，足以让人刻骨铭心，永难忘记。 获取信任是工作的基础环节 想要获取领导的赏识，就要先获取领导的信任，我们可以从以下几点入手： 1、顺从的姿态 上级领导信任的人，首先应该是听话的人，对权力和领导的顺从，是在职场获取信任第一位的。权力的畅通性必然要求一个人要听话。无条件的服从的人，是领导最喜欢的品质，因为，领导最在乎的不是你能不能做成，而是你的态度，毫不犹豫执行工作的态度。 俗话说，一朝天子一朝臣！任何领导刚上位首先就会先打造属于自己的班底，安排自己的亲信占据一些重要的岗位，为了保证工作能够顺畅，做到政令通达，没有自己的骨干力量是不可能执行下去的。如果能在领导上位初期，通过日常的工作以及一副听话顺从的姿态快速的进入领导的核心信任圈，那么对于以后的工作将会有着很大的帮助。  顺从的姿态 2、透明的工作态度 每天你离领导十万八千里，平时都躲着走，领导对你一点都不熟悉，如何去信任你呢？所以，这就必然要求你早请示，晚汇报，尽可能的找机会和领导在一起相处。让他对你的各个方面都熟悉。一个人可以有缺点，但是不熟悉肯定是不能够委以重任的，没人会对陌生人，给予信任。 小张是一个业务能力非常出众的人，干工作没的说，兢兢业业，任劳任怨。但是，他有着自己的自卑，不喜欢与人交流，也不敢跟领导说话，很多工作是由直接上级王主任代为汇报的。因为这种方式无形中得罪了一些人，他们看着眼热，怕他有一天会出人头地。 领导只知道下属王主任工作很得力，不管安排什么事情都能很好的去完成，王主任成为领导的心腹爱将，他也能投其所好获取领导的直接信任。而因为小张的人际关系处理的并不好，领导并不知道真正有能力的人是他，所以长期被埋没。  透明的工作态度 3、在可掌控的范围内 有能力的人在领导的眼里是十分纠结的，一方面怕你能力太强，会功高震主，会拉出去单干，会成为自己的潜敌等等，另一方面组织里没有能力的人又不行。对于能人，不能不用，又不敢大用。所以你想让领导更多的授权，你就必须让他感觉你能够被控制，你要交把柄，善自污，有缺点。 让给领导一个让他对你放心的理由，聪明的人都知道任何事不能做的太圆满。如果事事你都做完了，那还有领导什么事，如果没有领导什么事了，那么领导还要你干吗？ 不管什么时候，都要有弱点，有弱点才便于领导掌控，认为抓住了你的弱点，任何时候都不怕你飞走了，这个时候也会放心让你做一些他不方便出面做的事，这样才能成为领导亲信。  在领导的监管之下开展工作 4、要有良好的口碑 基本上，有了上述的三点，获取领导的信任，就行了，但是怕的就是领导身边的人，对你看不顺眼，几句话，可能就废了你长久的努力。所以，要想真的让领导不受干扰的对你信任，这时候，你就需要获取他身边的人对你的口碑。有人给你美言几句，才能快速走到捷径。 三国大家都熟悉，在大汉风雨飘摇宦官专政的时代，人们想要上位博取功名只能通过举孝廉、买官或者皇帝的垂青，以张让为首的十大宦官长期把持着皇帝，也是皇帝眼中最亲密的亲信，特别是张让甚至被皇帝称之为让父，对他可谓是言听计从。 很多正直有才华的人不屑于走歪曲路线，往往忽略了领导身边的“小人”，看不起他们，不屑一顾。让领导去衡量你的好坏，他肯定去选择相信自己身边最亲信的人，有这样一群人天天在领导跟前说谁谁的坏话，再有能力也无法被得到重用。  建立良好的人际关系 5、要有独当一面的能力 一个组织不会养闲人，你必须要有突出某一项能力，只有这样才有立足之地。领导相信你在某个领域你能够独当一面，你就能够有不可替代的信任度。 领导不管什么时候也需要有人帮他去做事，光会干活也不行，光会服从也不行，领导需要的是你即是他的亲信又能帮他做事，这样才能成为他的左膀右臂。 只有获取了信任，才会慢慢的演变成赏识，那么怎么才能让领导更进一步去赏识你呢？ 一、时刻汇报着 想成为领导的亲信，就要学会时刻跟领导汇报。汇报工作其实是一门很大的学问，很多员工对于领导交代的任务，只知道按着领导的指示去做，却忽略了一个很重要的事情，就是将工作的结果，和情况及时的回复领导。领导有时候可能不太去在意事情的结果如何，因为他可能已经提前通过其他的渠道得知结果了，他想要的就是你对他有没有这个回复的过程，这一点至关重要。  工作汇报中 汇报工作应注意以下三点： 1、先汇报结果 在我们做日常汇报的时候，领导一直都是一副很忙碌的样子，他可能只能给你几分钟的时间，这个时候就不要去长篇大论了，直接汇报结果。领导如果有兴趣的话，你再简要的说明一下过程。 2、尽可能说清楚 汇报工作过程，一定要把语言组织好，尽量做到条理清晰，领导想知道过程证明他需要了解这个事下一步的整体进程，从而对以后的工作做进一步的部署。我们也可以通过这个过程，了解到领导对这件事的看法，以便下一次再需要汇报的时候也能做一个事前的准备。 3、事情进行中也要多汇报 但凡是领导安排的事情一般都比较重要，当做一个重点事快速去完成。特别是那些第一时间不能完成，很费时间的工作，就要时刻勤汇报着，不一定要打电话，发个短信，简明扼要的说明一下事情的进程。以此告诉领导，请你放心，你安排的工作我正在努力办理中，给他发信息就是安领导的心。避免不必要的猜疑。  细致的工作汇报 二、做好分内之事，坚决不多嘴 领导交办的任务保质保量完成之后，对于领导的决定或者用意我们只能在心里去揣测，不要多嘴去问。做好自己分内的事，把好嘴上的关，会让领导觉得你忠实可靠，从而能够真正的信任你。 上司说他对你很放心，事实可能正好相反。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及，真正的信任是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心则反而要当心了，很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。 往往一个会来事，谨言慎行的下属才能获取领导的赏识，领导赏识你他不会去说，一般都会默默的记在心里，等到他心里的天平慢慢倾斜到你的时候，证明你的工作做到位了。  做好自己的分内之事 三、时刻保持尊重 领导永远是领导，不要以为真的和领导以朋友间的方式相处了，你就可以无所顾忌了，往往在这个时间段里，还有着领导对你的最后考验。尤其是在上班时间，千万不要太飘了。单位始终是一个工作场合，不管什么时候都不要忘记你是一名下属。 领导可以对你和颜悦色，可以跟你笑谈人生，可以跟你朋友似的相处，我们要谨记，不能逾越。万一被有心人看到，背后再针对你的话，很快就能让你失去领导的信任。 四、把握细节 把握细节也是让我们学会注意细节，对于工作的边边角角都能够进行详细的检查，不要粗枝大叶，对工作尽量要求完美。能够准确地洞察领导每句话的意思，通俗来说就是有眼力见。 成为领导心中被赏识的人，除了工作还有就是日常中的方方面面。最简单的，你跟领导在办公室里，看到领导杯子里没有水了，顺理成章的把水加满，看到领导睡着了，悄悄的帮他把办公室的门关好，告知同事暂时不要去打扰。  注重工作细节 细节才是决定成败的最终标准，有人会说，这是秘书做的事，不是我的。我们想想，秘书是什么人，基本上是领导最信任的人，你如果把秘书的活都做了，领导还默许了证明你在领导的心目中比秘书更有分量。 企业最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人！ 一个人真的在职场获取领导的信任，首要的就是先学会顺从，其次才是你的工作能力，然后是工作汇报，最后才是整个细节的把控。掌握了这些，你的工作就有了方向。为了自己的人生目标，努力加油吧！
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