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听说幼师要涨！涨！涨工资 于是请社群小伙伴在朋友圈做了小调查 ▼ “这么多年，你的工资有涨过吗？” 结果↓ 涨个百八十的 还有的不涨反跌，一下跌400，一月才1400 更多的回答是 没有、没有、没有 关于幼师的工资 今天想邀请各位幼师 一起做下面这个小调研 ▼ * 欢迎邀请身边的幼师同胞们一起来填写 我们希望 通过上面的小调研 了解幼师真实的处境 看到当前幼师实际与理想的距离 更渴望让政策的制定者 看到这样的差距，“听到”幼师的心声 01.幼师的工资真的太低了 近年来，物价、房价渐涨，大家生活水平提高的同时，生活成本也在不断地上涨。 但会看一眼幼师的工资，那是“稳如泰山”般的稳定着，还有的更惨，缓慢地减少着。这样的工资别说养活一家人，哪怕养活自己都困难。  @x：拿着3000多的工资，早八晚六不间断的工作，还要面临加班，下班还要做家长沟通，属于自己的时间很少，睡觉都在想班上的事情，孩子的教学计划和进度，班上教具的调整！教育，保育，保洁，样样都要做，扎扎实实的11个小时。谈恋爱的时间都没有！ @瑞雅：在江苏常州，所谓的公办园即收费按照公办园标准下的自负盈亏，每每入不敷出，亏损如雪球般越滚越大，教师工资要靠跟财政借款，拿着六八折的工资，本指望熬到退休可以不打折了，谁知现在把前几年多交的养老保险退给我们了，意味着退休后依然六八折，在不增反减的现实中，我们看到这样的消息，唯有“呵呵”俩字与之更匹配。 @小可爱：公办幼儿园的老师工资只有两千，扣完绩效就剩1000多 救救我们吧 @英英：月薪不到2千的我快坚持不下去了 02.幼师的工作真的太忙了 幼儿园老师每天都很忙，带班、做环创、写班级文案、参加各种培训、与家长沟通等等。忙完小朋友的，忙班级；忙完班级，忙幼儿园的，天天轮周转，如果遇到检查，节日等，那周末也泡汤了，继续加班。 @付小花：作为一位省级市区的乡镇公立幼儿园，扣了最低档的社保和公积金，每个月只剩下1800,1800，能干什么？？？？每天累的不行，从早上进入幼儿园，再到放学出幼儿园，除去几乎每天都义务加班的时间，中途的9个小时，完全是小跑度过，下班后还要各种备课，做计划，整理通讯，回复家长的问题，感觉一分钟都没办法留给自己，不是不会协调时间分配工作，是真的事多，一会儿来个文件，一会儿来个会议，真的，累… @Laura R：老师每天的工作实在是太多了，除了日常的各种活动组织 还要备课、填写各种资料、做环创排节目迎接各种检查等等。两教一保都难以在上班时间完成这些工作量， 经常都要牺牲很多个人时间，公办幼儿园老师又如何？还不是当驴使，工资一样拖国家后腿。 @小 馨 ღ´：白天上班看着孩子，下班了才有时间写教案，有时候下班了还要给家长反馈幼儿在园的情况。平时要准备各种活动、环境创设，难以做到把心思都放在教育上面。工资扣完社保连1900元都没有，各种各样的压力。班级人数多，教师组织幼儿进行各种活动真的很操心。真的是要赶紧落实幼师的工资待遇，解决幼师工作量大的问题。 @琥珀：我们是普通老师五点半下班，我们全托到9点，每晚加30，从早七点半到晚九点，基本就是十四个小时连班。 幼师的工作又累又辛苦，幼师的付出值得更好的待遇。 03.幼师的离职率真的太高了 据中国教育报的一项调查显示，高达31.30%的幼师有离职的想法或已经离职，离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。 骨干幼师流失，打击整个园所老师的士气；受尊崇的老师跳槽，冲击幼儿园的园所文化；关键岗位老师离开，会加重其他老师工作量。 @信子：今天提了辞呈，没有人知道我在写辞职报告时的心情。做幼儿教育这个行业六年，工资从未超过2800。如果一个人生活，我会继续做这份让我充满热情的工作。但是现实却太现实。除了自己，我还有需要照顾的人。再见，孩子们。再见，我的青春。 @甜甜老西：211学前专业本科毕业工作3.5年，本校在职硕士，工资和比自己小几岁的“3+2”大专生一样，这还是有编的，没有年底那两万奖金早饿死了……准备辞职走人。 @37°C💖Smile🍀：我是一名从事幼教行业三年的老师。的确幼师工资待遇真的很低，很多时候都坚持不下去。 @A美猴王：付出与收入不成正比，学前教育想要发展首先得解决师资问题，一直说3到6岁是孩子发展关键期，可是由于工作量和工资，幼儿园老师流动性很大，换来换去的老师、每天都带着明天就辞职的想法的老师，怎么能安安心心做教育。工资待遇提上来，各方面制度完善，老师固定性增加，才能给孩子们一个更好的三年学前教育，为小学教育打好基础。许多老师刚干个一两年，好不容易有点带班教学经验了，工资太低，工作量太大，还要每天和家长周旋，还是辞职吧…… 试想一下，当年一起毕业的同学们，还有几个在幼儿园做老师的呢？ 04.其实，给幼师涨工资，也是为了孩子好 不涨工资，幼师纷纷逃离，直接导致了幼儿老师“无证上岗”的现象随处可见。 先前，广州市教育科学研究院发布的监测信息采集数据显示，在近7000名采样的幼儿园教师中，有32%是无证上岗，其中民办幼儿园的比例高达42.3%。有的幼师甚至根本没有参加过系统的教育培训，造成教育教学水平低下，师风师德缺失。 低工资，赶走了真正专业的人才。 今年，教育部部长陈宝生在两会上提出，三年内全部解决义务教育教师工资待遇问题。 虽然学前教育还没纳入义务教育之中，幼师的工资待遇可能还没那么快解决。即使这么多年，幼师的工资并没有涨那么多 近年来多个国家政策的出台，已暗示着国家将会更加重视、加大对教育的投入，包括学前教育。所以，相信各位幼师的付出，总会有一天得到回报。幼师口袋会一直陪伴在大家身边，一起等到花开的那一天。
最后的话 幼师涨工资这件事，是一个漫长的过程。希望老师们能接力下去，让更多人看到这篇文章；让更多人看到幼师的真实现状。 |
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，但仍然有那么一群人，坚守在学前教育的一线。
