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对于很多刚进入社会的人来说，他们常听到的话就是“多做事少说话”。在很多人看来，在职场上想要混得风生水起，首先就要学会闭嘴。所以越来越多的职场人士，把职场美德定义为“少说话，多做事”。一位刚进入某外企的“小白”说，由于工作性质的原因，自己常常接触公司高层，以及很多其他公司的领导，他在师傅的带领下，慢慢学着如何成为一个“合格”的员工。但是却渐渐发现，不管是哪个群体的领导，都被对方教导说：“你踏踏实实工作，很多时候祸从口出，你要记得，吃亏是种福气。” 
这位朋友每次听见对方这样说时，心里都有这样的疑惑：吃亏真的是一种福气吗？那为什么这个福气的主体非得是自己而不是你？在工作场上，我们总是会听见很多这样类似的奇怪逻辑。“我这都是为你好”一些刚入职的员工，运气不好会遇到“极品”师傅和领导。比如，新员工接到任务，并在规定时间内完成上交。但是审核领导认为，这个方案需要再改一改。往往这个时候，领导什么都不懂，你才是有着专业知识的那个。但是也得听话，不停改，改到新员工情绪崩溃，领导回复一句“我还不是希望你第一次任务可以出色完成，这都是为你好啊。”
结果呢？任务完成得好，功劳不在你，而在指导你的领导身上。完成得不好，背锅的铁定是你。一句“都是为你好”，用动动嘴的功夫，窃取你的创意和成果。最后你没有功劳，也没有苦劳，甚至可能连一句“得力干将”都不配拥有。“你是来吃苦的，不是来享乐的”这句话其实是没错的，但是你仔细品一品这句话，就能发现其中的强盗逻辑。
但是在部分领导嘴里，工作就等于吃苦。说出这样类似话的领导，不一定心里这样想。但是为什么他们会对你这样说？心理学家对于这样的情况有过多方研究调查，结果显示，这样的话大多时候都是在进行职场“心理暗示”。
在生活中我们无时不刻都在受到外界和自我的心理暗示。总是对你说，你来工作就是为了吃苦，从而强化“工作=苦”的概念，并且不断给你心理暗示，让你逐渐接受这样的说法，从而在认知层面认定了这个逻辑。当你内心接受了这样的想法后，无论领导给你施加多大压力，给你多复杂困难的任务，你都会习惯性的想起这句话。这不是因为你是受虐体质，而是因为你的思想已经被对方驯服。大多数时候，这句话都会在“蘑菇管理定律”的情况下出现。蘑菇管理定律指的是，组织或个人对待新进者的一种管理心态。
比如，初学者会被安排到角落，不受部门重视，平时做的工作也是打杂跑腿等，偶尔还会受到无端的指责和批评。很多人是支持“蘑菇”经历的，他们认为只有吃得苦中苦，才能成为人上人。越早经历社会的打压，就越早打破幻想，对形形色色的人和事物都会有更深的了解。初入职场，肯定会经历很多之前不曾预料过的情况，也会了解到很多不在自己意识和逻辑范围内的信息。这些信息不一定都是百害而无一利的，我们要学会辩证的去看待这些情况。
吃亏之所以是福，是因为我们能够在吃亏后总结经验，避免下次再吃亏。但这不代表这些“福”都是必要的，也不代表每一次亏都能给你带来福气和好运。想要参透职场心理和文化，还是需要自我沉淀，开阔眼界，用理性辩证的思维来对待领导所说的话。参考资料：《Personality psychology》
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