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人在职场，在任何时候，最好都要夹着尾巴做人，因为单位最看重的是个人的能力和对单位的贡献。我们只有把自己的姿态放低，当别人表达意见的时候，才能把注意力集中在事情上，但对于事情，我们既能表达有独到的看法，又有对事情的分析做到入木三分的专业能力，我们要做一个单位里让人钦佩的人。 在学校，评价一个学生的好坏相对简单，就是成绩，大家都知道努力的方向是什么，如果学校有什么奖励，按排名来就可以了，第一名先选，然后依次排开。 参加工作以后，大家都想通过努力，得到公司的提拔，尽早进入公司的管理层，成为管理人员，但公司和学校是有很大区别的，职场上的规则明显要复杂得多。 而且同事之间的关系也不再是单纯的合作关系，还是竞争关系，勾心斗角，互相挖坑，和领导争宠，所以，刚参加工作的时候，大家除了工作觉得累，更多的觉得是心理上的累。 理一理思路，还是应该把握工作的核心：个人能力和对单位的贡献，提高更简单有效。 那我们应该怎么做呢？ 1.学习成熟的工作态度。  成熟的员工应该以完成公司目标为中心，为了完成目标，那就需要有效的沟通，避免情绪化的扯皮。减少无效沟通的主要手段就是，情绪上保持稳定，也许看起来像夹着尾巴做人，其实真的是夹着尾巴做人，因为成熟的员工目的是完成公司的目标。 2.明确自己的工作目标。 作为个人，工作的目的比薪水更重要的是自己的工作能力，现在工作流动性非常大，而且，随着年龄的增加，换工作的难度越来大，如果没有提前准备，自己没有核心的价值，不仅涨工资可能和自己没有关系，怕是夹着尾巴做人都解决不了问题。所以，在事情没有发生之前，提高自己的工作能力，让自己变得更稀缺，更有价值。 3.做好和同事斗争的预案。  我们夹着尾巴做人谋求发展，并不是软弱，想当鸵鸟。但哪里都有想捏软柿子的，有些人，就是觉得你软弱，觉得不欺负你一下，他就对不起自己，对于这种人，一定要提前做好预案，要怎么收拾这种人，如果一时手软，不仅成了他的软柿子，还是大家的软柿子，那以后的日子，就太痛苦了，夹着尾巴做人都不对。 4.要和领导经常沟通。 我们夹着尾巴做人就是为了把工作做出成绩来，好让领导看到我们的能力，但领导手下有很多人，怎么才能让领导看到我们呢，多和领导汇报，多向领导请示，让领导知道他安排给你的事情进展到什么程度了，他知道得越多，对你了解的也越多，有时候他可能会烦你汇报的太多，但不汇报，那领导就看到的是别人了，所以，做不做是自己的事，听不听是领导的事。  当然会有人反对我说，我在单位去得最早，回家最晚，单位里大大小小的活儿我干得最多，我吃的是草，挤出来的是奶，但别人都升职了，就是没我什么事，难道不是因为我夹着尾巴做人的原因吗？ 还真不是，特别是大单位，单位提拔新人，很多时候是因为能达到标准的人太多，能进来的个个都是人才，指标却只有一个，那大多数人只能等下一次机会了。最重要的是：单位的提拔标准是什么，而不是你按自己的方式努力了多少。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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