人力资源副总经理负责规划集团人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。以下是学习啦小编整理的人力资源副总经理工作的岗位职责。 篇一 1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总监临时交办的各项工作任务。 岗位要求: 1、硕士及以上学历,10年以上规范的人力资源规划2-3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验; 2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验; 3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力; 4、熟练使用办公软件。 篇二 岗位职责: 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作; 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则; 3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工作; 4、根据公司用人需求,持续拓展招 |
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