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前不久，央视《对话》栏目同时邀请到了薇娅和李佳琦、两人在节目现场上演了一出历史性的“合体同框带货”。 面对主持人的提问时，李佳琦说，薇娅始终是自己疲惫时的励志榜样，是自己松散的时候，一看到就会想到要加油的人。 事实上，这两个人一直在飞速成长。 在李佳琦爆发的同时，薇娅也不停地加速，在接受36氪采访时，薇娅曾亲口说了这么一句话：“其实我要感谢佳琦和我的竞争，他真的给淘宝直播带来很多流量......他对我也有启发，就是外部流量的使用。”
记者又问薇娅是否惧怕李佳琦超越，她直言说：“说不怕是不可能，那就假了。一定有，多少有一点，但李佳琦的出圈对我真的是很好的事情。” 曾几何时，网上曾经流传一张李佳琦和薇娅的照片，那时候的他们还没有现在这样的名气，这些年来，两个人彼此获得了迅猛的发展，在我看来，除了自身的拼搏和努力之外，更如薇娅和李佳琦说的那样，还得益于彼此的竞争。 自古以来，驱动个人走向强大背后的秘密无非两点，一是恐惧，二是激励。
这个道理放在职场中同样成立。 要知道，人都是有惰性的，如何逼自己快速成长？ 在我看来，有一个很实用的办法就是，找一个现实中试图超越你或者你想要超越的人进行对标，你追我赶，达成良性竞争局面，最终你们都会获得不可思议的成长。 来访者陈科（化名）是两年前的一名来访者，不得不说，这两年小伙子获得了迅速的职业成长。 在征得当事人同意的前提下，我隐去了关键的隐私信息，将故事进行了文学加工与处理，在此呈现出来，希望能给到你一定的启发和帮助。 两年多前的一天，陈科一脸愁容地找到了我，原来，他在职场中遇到了一个对他而言全新而又棘手的困境，想要我帮他进行梳理和分析。 事情是这样的。
果然，鉴于陈科985高校的学历背景和大企业工作经历，公司领导对陈科寄予了厚望，将他作为管理者培养，不出两年，由于公司业务需要，成立了新的部门，领导就提拔陈科担任新部门的主管，并将选人用人的权力也交给了陈科，希望陈科能够打造一支核心业务队伍，带动公司更好地发展。 半年不到的功夫，陈科就面临着尴尬的职业处境。 要知道，这个部门是陈科一手组建的，人员也是陈科亲自去人才市场挑选的，可不知为何，陈科的工作量不仅没有减轻，反而加重了不少；与此同时，随着人员的到来，部门工作效率反而变得低下了，这让领导很不满意。 领导找陈科前来谈话，希望陈科能够好好反思和自查下，看看问题到底出在哪里。 如果三个月问题依然得不到改善，按照领导的说法，他就会考虑陈科是否具备管理能力，最糟糕的结果，陈科可能面临否调岗降职的尴尬处境。
听陈科说到这一点，我隐约有个推断，为了进一步核实，我接连又问了他几个问题，在确认了这个推断后，我说：“从你刚才的叙述来看，我把我这边听出来的言外之意和你反馈下，你听听，这是不是你内心的声音。”
陈科愣住了。
陈科沉吟片刻，叹了口气：“老师，你的察觉力太强了，你这么一说，我突然意识到自己好像真的有这样的想法，但之前却没有察觉到。实话说，我在第一家大公司工作的时候，我就是靠死磕业务才不至于掉队的，能力水平差不多只能到中等偏上，我深知那种被牛人碾压的滋味儿，真的不好受......” “所以，表面上看起来，你是为了挑战管理选择跳槽去中小企业，但实质上你是怀揣私心的，你不想面对惨烈的竞争，以及，刻意回避实力强劲的同事......你来到这家公司后，备受瞩目和重视的感觉让你开始确实感觉不错，但随着岗位的提升，你的私心渐渐暴露了出来，在选人用人的时候，也不敢招聘那些实力强的下属，因为你担心，有朝一日会被他们替代......”我分析道。 陈科眉头紧皱，仿佛陷入了沉思。 “说到底，你这是对自己的极度不自信啊。”我说。 我告诉陈科，一个人如果真的想要迅速成长变得强大，就一定需要换个方式去思考，这才是至关重要的部分。 我们从结果上分析，如果你的同事或竞争对手很厉害，而你能够直面这种竞争，最有可能出现两种结果：
最要不得的就是一味逃避，不仅错失了一次成长契机，更错失了一次自我认知的绝好时机。 问题在于，道理很多人都明白，但为什么我们总是不情愿和强者为伍呢？
文中的陈科当时就有这样的心态和思维。 我告诉陈科，事实上，倘若你真的能够以岗位要求去要求自己，以公司利益为重招聘能人——
站在企业老板的角度来看，如果你真敢于用这些能人，说明你看人识人很有一套，起码你能从很多应征者当中将他们筛选出来；同时随着他们能力的提升，也从侧面反映出你带队有方，能够激发他们的干劲，有助于提升你在企业中的影响力。 要知道，业务能力强的人也许有很多，但在老板看来，真正懂得用人识人具备领导才能的人更是稀缺人才。 经过分析，陈科若有所悟，他表示从来没有从这些方面考虑竞争的问题，他决定将咨询中的分析及建议好好消化整理下，并在现实中加以运用。 后来的陈科真的改变了不少，他辞去了之前不胜任的下属，新招了一批业务能力和基础都很不错的下属，甚至和领导表态说，如果有下属真的比他更适合这个岗位，他也欣然让贤。 而在实际工作中，陈科更是将自己的经验加以总结，不遗余力地对下属进行辅导，渐渐地，他在公司的口碑越来越好，领导也愈发器重他了。 前不久，陈科又给我们带来了一个好消息。 原来，陈科之前带过的一名下属Sam（化名）去年转型跳到了另外一个行业，而就在疫情期间，陈科所处的公司及行业受到了不小的冲击，公司面临着解散的结局，正当陈科一筹莫展之际，Sam主动询问陈科近况，并给陈科介绍了一个职业机会，陈科顺利通过了面试，就这样意外地跳槽了新的行业，如今渐渐步入佳境。 这也是和强者为伍的另外一个潜在好处，那就是，很多机会可能不知不觉就会到来。
你会发现，在现实人际交往中，那些积极主动的人往往更能获得一些机会，倒不是这些人多么厉害，而是他们敢于结识强者，同时也不吝惜花费一些物质代价去聆听强者的建议——在他们看来，这些是对自己的投资，因为通过和强者的沟通，能够渐渐打开自己的思路和眼界，获得的价值自然是金钱无法衡量的。 回到薇娅和李佳琦两个人身上，我相信，他们之间就是这样的关系：
如今，一个是淘宝首屈一指的主播，一个是淘宝外围最有号召力的人，两人强强联合，更会给彼此带来“1 1＞2”的能量，于是他们渐行渐远，狠狠地将很多同行甩出了好几条大街。 所以，你明白了吗？ 越是让你畏惧的人和事，往往藏着绝佳的成长机会。 因为成长，多半来源于两样东西，一是恐惧，二是激励。 在如今的职场环境中，如果你既能感受到来自上级的激励，又能感受到来自周遭环境的压力，乃至同事及竞争对手给你带来的恐惧，那么恭喜你，这样的竞争环境客观来说是最有利于个人成长与发展的，也许你的感受没那么好，也许你分分钟想要逃离...... 不过话说回来，所谓成长，不正是一件很酷也很残酷的事情吗？ 以上。 |
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