说明：
1.此份为试运行文件，该文件负责人为管理部主任，主要职责是维护该制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；
2.运行过程中若同旧文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件编制/更改一览表 版本 编制/更改内容 日期 编制/更改人 A/1 文件试运行 评审栏 会签 总经理 稽核中心 营运中心 制造中心 技术中心 财会中心 PMC部 品保部 管理部 制一部 制二部 制三部 制五部 冲压工程部 钣金工程部 工模部 采购部 财务部
部门职能
部门名称 管理部 上级部门 营运中心 上级主管 营运中心总监 下属部门 无 主管岗位 管理部主任 部门编号 无 所属岗位 人事文员、保安、厨师、司机、清洁工 岗位编制 2人 部门目标 优化员工的工作和生活环境，打造和谐的劳资关系，为公司经营目标的实现和长远发展提供后勤服务。
规范和建立公司的人才梯队建设，为公司的经营发展提供人才需求。 部门职能 1、负责公司劳资、人事、福利管理工作。
2、负责公司员工的招聘和岗位调动。
3、负责建立公司管理人员的工作业绩档案，组织对管理人员进行绩效考核。
4、负责公司员工就业规则、分配制度的制订与实施。
5、负责员工工资、奖金、加班费的审核管理。
6、公司非技术性文件档案管理。
7、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。
8、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
9、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。
10、负责处理劳务纠纷。
11、负责后勤行政管理工作，做好办公用品购置、保管、维修、领发工作。
12、负责公司车辆、饭堂、宿舍、清洁、消防监督管理工作及安全保卫工作。
13、组织公司对外形象的宣传工作，开展与公司经营活动相关的综合性公关活动。
14、负责公司报刊杂志，图书资料的订阅、发送和保管，做好签收工作，分发好邮政局送来的各种报刊邮件及其它印刷品。
做好来信、来访接待和解释工作。
16、完成领导交办的其他工作。 管理权限 1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。
2、有权合理调配劳动力资源。
3、有权对干部进行绩效评估。
4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。
5、对员工的晋升、晋级有建议权。
6、相关信息与资源的获取权。
7、各项具体行政部工作的组织实施权、审核权、监督权。
8、行政各项规章制度的拟订权、实施权和监督权。
9、上级授予的其他权限。 管理责任 1、对公司所有行政、后勤、人事管理工作的有效性负责；
2、对公司相关管理制度的执行负责。 岗位职责明细表
岗位名称 管理部主任 直接上级 营运中心总监 直接下级 人事文员 项目 具体内容 相关量化指标 岗位职责 日常事务 员工招聘、入职、考核、调动、离职、培训管理。
员工人事档案、劳动合同的管理。
公司在职人员的选拔、考察、建档及培养
政府部门、企事业单位及其他来访人员接待接洽。
食堂及宿舍的日常管理。
公司内公共区域的环境卫生及绿化的管理及维护。
发展员工关系，掌握一线员工的思想动态。
负责组织对车队的管理，确保公司车辆合理利用及维护。
办公设施、文娱和生活设施、设备的管理和维护。
代表公司与政府有关部门、社会团体的联络。
公司人事、行政、后勤管理制度的制定与实施。
上级领导安排其他事务。
1、员工培训完成率
2、人员招聘及时率
3、员工满意度
4、工伤次数
5、安保及消防安全事故次数
6、员工流失率
周
期
事
务 每周 本周工作总结
下周工作计划 每月 本月工作总结
下月工作计划 全年 年度工作总结及工作计划 特殊事务 1、公司安排的其他事务 岗位任职资质要求 1、大专以上学历，五年以上人对现代企业人管理模式有系统的了解和实践经验，对人管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。具备现代人管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件 岗位名称 人事文员 直接上级 管理部任 直接下级 无 项目 具体内容 相关量化指标 工作职责 日常事务 1、招聘各部门需求人员。
2、给新入职的员工办理入职手续。
3、给离职的员工办理辞职手续，核算离职工资。
4、人事档案的建立及日常维护。
5、文件的分发、归档。
6、来防接待。
7、食堂及宿舍的日常管理。
8、公司内公共区域的环境卫生及绿化的管理及维护。
9、办公设施、文娱和生活设施、设备的管理和维护。
10、员工考勤管理
11、上级领导安排其他事务。 1、员工培训完成率
2、人员招聘及时率
3、员工满意度
4、工伤次数
5、安保及消防安全事故次数
6、员工流失率
周
期
事
务 每周 上周工作总结
下周工作计划 每月 1、上月工作总结
2、下月工作计划 全年 年度工作总结和工作计划 特殊事务 1、上级安排其他的事务 岗位任职资质要求 1、中专或高中以上学历，1年以上人管理工作经验。熟练使用相关办公软件。，责任感工作原则性强。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
文件编号 管理部职能与岗位职责
（人事行政部） 文件版本 A/1 生效日期 页码 第2页共4页
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