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铁打的百度，流水的高管，「功成身退」对于百度出走的高管们来说就像薛定谔的猫。李明远、王劲、吴恩达、陆复斌、李叫兽（李靖），他们都曾在百度风光无限，可惜终究湮没在派系裂痕之下。 作者｜青春 出品｜创业最前线 ID：chuangyezuiqianxian 李叫兽（本名李靖），25岁便勇冠百度副总裁头衔，意气风发。 昨天，突然在朋友圈宣布离职，依旧是百度高管出走不变的套路：传言——配合发PR辟谣——主动辞职。（以下为李靖朋友圈离职说法） 我所有的朋友们： 今天有一件事要向各位宣布，因个人发展原因，我已经辞去在百度的工作，准备开始新的方向。 感谢百度为我提供的平台和支持，从最初的智能创意方向，到后面的信息流产品，让我获得了直面数亿用户的锻炼机会，也积累了宝贵的管理经验。 我深知，百度提供给我的，远大于我能贡献与回馈的。过去一年，在 Robin 的带领下，百度正在不断从上到下推进变革，走上一条更加开放和创新的道路。我有幸与非常优秀的百度人们在这段路上同行。我也依然坚信，能通过智能技术和科学方法，优化人们做商业的方式。 感谢百度，感谢所有的朋友，就像一句广告语说的：人生没有白走的路，每一步都算数。我相信所有的勇敢尝试，都会变成经验，支持我们把明天的路走得更好。 也感谢各位关注李靖的朋友，无论是鼓励还是质疑，都是我成长路上的宝贵财富。前路充满未知，但我仍然愿意：永远像第一天一样热忱。 李靖 2018 年 4 月 18 日 27岁，李叫兽终于从好事者们百度“太子”的声浪中撤离。 「27」，还真是一个神奇的数字。 27岁那年，李一男坐上了华为副总裁宝座；27岁，俞永福成为联想最年轻副总裁；27岁，王小川成了搜狐最年轻的副总裁，27岁，孙宏斌坐在联想主任经理的位置，手底下管了十几家分公司。 2016年12月29日，百度豪掷近亿元收编李叫兽，舆论哗然。 25岁，李叫兽就荣升百度副总裁，刷新了百度前副总裁李明远29岁的记录，成为百度史上最年轻副总裁，外界好事者一度将其和李明远做对比，称其为新“太子”。 李叫兽带着他原来的班底来到百度后，组建了广告创意部(AOD)，团队扩充至100多人，在资源上李彦宏给予了很大的倾斜。 但是，李叫兽显然需要时间来适应角色的巨大反差。 据界面爆料内部员工曾评价： “李叫兽来到百度后，餐桌吃饭，待人接物，像个学生，性格腼腆害羞；管理上，李靖PMO级别的搭档先后换了崔磊、邓华北，还喜欢开(炒)人，这是非常奇怪的领导方式，在他主管的时候，策略部门的总监转岗了，几名架构师级别的高经也走了。” 期间，李彦宏对李靖管辖业务有过两次调整。 第一次调整是将创新业务部划归李靖管理；第二次调整是在11月底至12月初，手百和Feed产品部、手百策略部门被划归至李靖管理，李靖得以在沈抖和其下属总监之间架起一道汇报线。 先做智能创意方向，再做信息流产品，可以说李彦宏给足了李靖机会。这基本上是李靖在百度的高光时期，手下掌管约有五六百名员工。 但KPI风波让李靖的管辖时长仅仅维持了两个月。 百度在每年1月考核上一年全年KPI。1月中旬，一封内部邮件却显示：广告创意部门开发的工具产品的几项数据，包括工具效果、点击增量、给公司贡献的收入等全为负数。 李靖和周宇明擅自更改了计算口径，使得原本没有达标的KPI达标了。 事件曝光后，李靖在百度内部遭到了很大的质疑。 很显然，从李彦宏手下划归百度搜索大商业体系的广告创意部不讨喜，考核广告创意部的上级部门并没有接纳这个计算结果，公司内部开始调查。 最后，广告创意部2017年KPI最关键指标——创意工具对百度信息流广告CTR的提升率被判定为不达标，这也是李叫兽对百度的对赌承诺。 很快，广告创意部门整体绩效被判定为差，面临改组裁撤。 其实，这几年来李彦宏在暗流之下，未曾占据过上风。作为李彦宏推进百度变革的一步棋，李叫兽身在棋盘上。 当年，“太子”李明远以实习生身份加入百度，一路平步青云被李彦宏提拔成百度最高决策层，成为和马东敏系向海龙对抗的左膀右臂，这背后是李彦宏与马东敏在百度公司高层之间的斡旋。 后来，向海龙升级SVP（高级副总裁），李明远的MSG（移动服务事业群组）和SSG（搜索业务群组）合并到搜索公司，李明远的汇报关系也从向李彦宏汇报转到了向海龙，李彦宏的心情可想而知。后来李彦宏扶持了朱光作为嫡系，并升其为第二个SVP，平衡向海龙，相当于战略性地放弃了保“太子”。此后，李明远因留人把柄，很快出局。 百度对外大力推广人工智能战略后，李彦宏亲自操刀成立百度研究院，吴恩达统帅，台前掌印百度人工智能，但百度公司内部很快崛起另一股人工智能的力量：一拨为外生力量组成的研究院；一拨为内生力量推动的大搜索。 一位知情人士告诉腾讯科技： “别看百度人工智能那么风光，实际上搜索的数据根本不向研究院开放。做人工智能的这波人都是海归、精英，跟搜索那边完全是两种风格，两边互相看不上。” 数据是研究、发展人工智能及应用的基础，得不到百度搜索大数据的支持，百度研究院很难产出实际成果。 自2018年2月陆奇加入百度，在人工智能相关业务按照方向进行调整过程中，陆奇的天平显然已向百度搜索公司倾斜。（更多内幕查看《即将成年的百度和童心未泯的李彦宏》） 度秘事业部的推出意味着：百度内部人工智能两拨势力就此失衡，马东敏让搜索体系开始全面掌握话语权，核心管理层变成百度内部领域、资源、利益的重新划分，部分利益相关人被迫出局。 继余凯、吴韧、倪凯、顾嘉唯离职后，研究院的阵地开始节节败退：智能驾驶事业部王劲名义上“内部休息”实际出局；紧接着，研究院的领导者吴恩达也最终离开。 百度AI派系之争：吴恩达出局，马东敏再一次占据上风。 如今的百度，李彦宏和马东敏表面波澜不惊，暗地里斡旋较劲从未停止。这种类似宫廷的暗战角斗，一边迫使公司高层选边站队，一边从新鲜血液「新陈代谢」。 但随着AT的不断扩张，百度逐渐开始重心不稳。 马云有职业经理人张勇、十八罗汉彭蕾、悍将俞永福；马化腾有职业经理人刘炽平、元老任宇昕、猛将张小龙，而且阿里、腾讯的中高层翘楚层出不穷，个个当得大任，反观百度，李彦宏值得深思。 今后，加入百度的高管们与李彦宏的蜜月期只怕会越来越短，因为留给他的时间已经不多了。 而且，李叫兽更为严重的问题还在于：马化腾（1972年生）、马云（1964年生）、李彦宏（1968年）、王健林（1954年）……这些大佬们正值春秋鼎盛时期，卓识洞察非常人能比，戎马半生打下的商业帝国和积累的巨大财富没必要这么早内定什么“太子”。 一旦落得太子之名，得势太早，时间一长，就有点功高盖主的意思，傅盛就因此栽了。能干别人怀疑你要篡位，无为又难以长存，无论太子贤能与否，都很难解开这个权力死结，毕竟不是亲生的。 金庸早就说过皇帝向来不喜太子，企业一旦遭遇流年不利，这种利益暗战带动公司高层的选边站队，往往会秋后算账，太子背锅出局。 借用王冠雄老师一句话：需要做的无非是团队核心成员能者多劳，老大的重点从来都是路线（战略）、干部（人事）和党风（企业文化）。 孙宏斌、李一男、李明远、俞永福……这些天才少年足以证明：一旦有人显露出“太子”迹象，很快，他就会变成“外人”。 注*本文素材参考： 界面《李叫兽沉浮录：百度信息流价值亿元的失败尝试》 腾讯科技《还原百度AI派系之争：吴恩达出局，马东敏陆奇定胜负》 —End—
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