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职场有规律可循，如果能够不断总结和认识规律，就能够正确认识自我，看待升迁和待遇，也就能够准确定位自身在职场中的价值，保持健康心态做事情。 规律之一，工资是个人总体价值体现，具体表现为责任、劳动、创收三个方面。据有关资料显示，一个人需要创造相当于自身工资7.5倍的价值，才能取得应得工资，最低不能低于4.5倍。如果低于4.5倍，公司基本就是负债运营。很多人会不服气地讲，我如果能够创造如此高的价值，又何必给老板打工。这就是不了解企业的问题，企业运营需要大量资金投入，起步艰难，运行也是日日消耗，且还得榨取剩余价值，否则，老板也都不愿意办公司了。 规律之二，一个公司只要超过百人，总是三分之一的人真做真干，三分之一的人跑跑颠颠，打酱油卖醋，三分之一的人靠人脉关系，聊天喝茶就能够生存。能干的不应当嫉妒羡慕，辅佐的不应当攀比待遇，聊天的不应当风言风语，大家知道就好。 规律之三，一个好的员工，三分之一的时间在实做工作，三分之一的时间在学习思考，三分之一的时间在交流沟通。没有学习思考的员工会陷入庸俗的事务主义陷阱，没有交流沟通的员工会走上盲目的主观主义道路，二者都不会有大的进步。 规律之四，不想当将军的士兵不是好士兵，都想当将军的团队不是好团队。作为个人应当有前者精神，有目标理想，有努力方向。但是，作为团队的带头人，就需要搭配好将军与士兵。木桶原理告诉我们应当注意补短板，同时也告诉我们木桶有桶底料、桶箍料、桶耳料、桶提手料等，各安其所，才可成为木桶。 规律之五，只要有人的地方，就有矛盾存在。职场充满矛盾，任何时候任何情况下，都不应当逃避现实，规避矛盾，或者用求和的思路解决矛盾，最好的办法就是立原则、定规矩，在坚持原则和规矩的斗争中求得和谐，在原则和规矩之外求大同、存小异。 |
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