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公司给你钱就是想让你拿一份工资，做两份工作或者更多。 基层员工没有选择的余地，只有你努力升上管理，你才有资本和能力说要不要加班。 与其在这里抱怨，不如多思考学习怎么摆脱自己的阶层，摆脱加班的命运，这才是事情的本质。 何谓“剥削”?老板的利润一分不剩的给你才不叫剥削，留下一分就叫“剥削”?你是老板的话，能不能做到把利润一分不剩的分给员工?你用什么过曰子?你用什么扩大生产?你用什么招聘更多的员工?你用什么为社会创造更大的价值?“剥削”这个词更多的是独栽时代使用，现在市场经济时代，你觉得剥削你可以不干，没有哪个老板会拿枪逼着你干。 就看你们公司的制度了，我原来在德企上班，一个星期必须上满5天，必须休息一天。不论星期几休息都可以。还有一天你上班的话按照正常上班给你算工资，不上的话也不扣工资。只有一点不好，就是圣诞放假7天。除夕大年30不放假。 我之前的行业属于信息技术类，所在的公司也都是强制性周末只休一天，合同上写的是双休，没有加班工资，只有基本工资，基本工资很低。公司说是做完一个项目盈利以后年底分红，可是到年底却说项目亏本，无法分红，这些公司真的很让人无语。 我觉得什么倡导加班，并且说加班是实现自我价值提高的观念都是极其愚蠢的，加班不是工作的必然。但是强制加班又不给加班费，既违法又不人道。 按劳动法公司占用你个人时间四个小时，应该给你四小时的加班费，但是。你在任何公司工作几乎不可能满负荷工作，员工要想证明，满八小时工作相当困难，所以说，国家劳动法规定员工，工作一周44个小时。一周至少休一天，我个人认为，国家只是提倡，一周休两天，而不是法律规定，一周休两天，所以说你要是因为，一周只休息一天，告到仲裁或法院他们不会支持你 按照现行《劳动法》规定每天不超过8小时，平均每周不超过44小时，保证劳动者每周至少休息1天。 延长上班时间要和工会与劳动者协商，超出时间核算加班费。鉴于目前工会发挥的作用，这个就不指望了！ 企业还是以盈利为目标，如果员工能多创造些利润，不用额外增加成本，当然愿意。 总之，肯定存在违规，但不好申诉，留着你的考勤记录或许哪天有用。
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