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职场属于社交场的一种，身处其中，个人的交际能力就非常重要。要想尽可能保证自己的职业生涯能够顺风顺水，那必须与领导打好关系。但是，打好关系不等于与领导无限拉近距离，这两者截然不同。想要在工作中与领导和谐相处，就千万别试图与领导走得太近。 01 与领导走得太近，容易弄巧成拙 人与人之间的交往需要保持距离，否则容易弄巧成拙。你以为对领导的嘘寒问暖是关心，殊不知领导可能认为你婆婆妈妈，不堪重任。你以为对领导的肆意夸赞是吹捧，殊不知领导可能认为你油嘴滑舌，无甚诚心。 当今社会人人都注重隐私，你为了与领导拉近距离，希望投其所好，那就要时刻关注领导的一举一动，这难免会触碰领导的隐私。 近距离了解领导，掌握其工作或生活中的隐私，存在很大的风险。领导虽然可能会将你收归己用，但如果你的能力未达到领导的要求，却又掌握了领导不为人知的信息，那么领导肯定不会放心把你留在身边，反而有可能将你下放基层或远调他方。 更何况，领导不会相信有人时时刻刻盯着自己，观察自己的一举一动，只是单纯地为了讨好自己。领导心中的怀疑一旦埋下，往往也意味着你的职业生涯到了天花板。 即使一切顺利，领导用人不疑，但靠溜须拍马或是掌控隐私得到领导的亲近，未来极有可能被领导卸磨杀驴，难说有什么的晋升机会。 02 与领导走得太近，容易伤人伤己 刺猬效应同样适用职场，即便两只刺猬合作，都需要保持一段适当的距离，以免互相伤害，更何况是领导和员工这两方天然的对立面。领导和员工天生占据的立场就不相同，领导考虑事务的角度总是宏观的，员工往往就难以见微知著。 领导从整体大局出发，为了盈利最大化，肯定要压缩成本，用人成本也必然涵括在内。当距离近到能与领导讨论薪酬，员工对于各种悬殊的收入差距，怎么可能平心静气的接受。 且不提领导和你之间必然存在的收入鸿沟，即使你不经意间发现某些同事，虽然与领导关系平平，但工资却比自己还高，你也必然心中不快。此时，你很难去理性分析自己和同事之间的工作能力差距，往往会下意识地抱怨领导不照顾自己人，而抱怨最是伤人伤己。 关系越近，越容易愤愤不平，亲近的人才伤你最深。当员工发现自己的利益在领导眼中似乎不值一提，难免会对领导心生记恨。同样，领导在和你亲近之后，也很容易感觉到你的情绪变化，爱恨最难掩饰，一旦领导发现你的态度转变，也会受到伤害。 03 与领导走得太近，容易作茧自缚 乱花渐欲迷人眼，领导对你的亲近也有可能让你变得拎不清自己，从而懈怠工作，最终作茧自缚。 领导毕竟也是人，总归是护短的。如果你与领导走得太近，偶尔犯些小错误，领导睁一只眼闭一只眼也就过去了。如此一来，你认为领导对你的容忍底线在下降，逐渐松懈自我要求，殊不知领导只是碍于情面，才不好直言不讳，次数多了，总会忍无可忍的一天。 即使领导佛系，一忍再忍，因为领导的纵容，你也难免会无法自省，万一在未来酿成大错，才真是害人害己。 与其挖空心思与领导拉近关系，还不如沉迷工作，努力上进。需知退一步海阔天空，当你不再试图触碰领导的思维，而是保持安全距离，公事公办地思考问题，反而能豁然开朗。 职场看似拼关系，靠人际，但根本还是拼实力，靠工作业绩和能力说话。要想职业生涯顺遂长远，切忌与领导走得太近！ |
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