前段时间，身边一个朋友因为工资的事情闹得沸沸扬扬。原本他入职的时候，领导承诺他月薪8K，但是从第二个月开始，领导就借口工作任务，压下半个月的工资，每月只发4K。等到朋友干满5个月，想要辞职要回工资的时候，领导却翻脸不认账，说工资本身就是入职减半，不给发压的工资。
但由于朋友没有签劳动合同，月薪8k也只是口头承诺，以至于朋友找仲裁协商，也很麻烦，提交了申请，还要等三个月才能处理，让他郁闷不已。朋友的经历，或许是不少职场人的缩影。遇到不签劳务合同的公司，又遭遇拖欠工资的老板，使我们白白干活，却得不到应有的报酬。所以我们在找工作的时候，一定要注意以下几种情况，以便维护自己的权益。
现在不少的销售行业招不到人，于是采用迂回战术。他们招聘的时候告诉你说，招的是文案，或者是行政专员。但是入职几天后，却告诉你说，要不要尝试做销售。有一部分人则会妥协，转到销售岗位。但若是不愿意妥协，用人单位则会委婉的劝退你，让你白白浪费几天。所以说，如果是面试一些以销售为主的行业，一定要事先跟人事沟通这个问题。确保他们不会在入职后让你转岗。
在职场上，如果不是以工资为目的而找工作，那都是自欺欺人。所以有些公司则用工资作为诱饵，以高薪欺骗一些人过来面试。比如他们说底薪4K加提成，还说上不封顶。但实则很多时候骗人的不是高提成，而是底薪。到时候有些公司会变卦说，4K的底薪包括全勤、任务量，以及其他条件。最后你真正能拿到手的底薪，则是2500或者3000。其中更过分的是，大部分应聘者奔着工资而来，浪费了半天的时间，又坐车又找路，到了面试时才问你是否等接受这样的工资标准，无视应聘者的时间和精力。所以在第一次电话沟通的时候，也要注意询问这些细节，如果能接受再去面试也不迟。
之间有应聘问起五险一金，被人事批评说没有追求。五险一金是我们应该享有的保障，所以不要在找工作的时候，尽量去找能够签劳务合同，并且有五险一金的公司。这会少很多的纠纷跟麻烦，相应的也会多很多的保障和福利。如果是工作在不签合同，而老板又是不靠谱的公司，一定要谨慎行事，尽量的保存一些自己工作的证据。这样一来，就算最后发生纠纷，也有足够的证据捍卫自己的权利。总而言之，相对用人单位，找工作的我们有时候是弱势群体。如果我们从一开始就谨慎一些，尽量细致一些，就会避免一些潜在的麻烦。大家有没有在找工作的时候遇到什么坑呢？希望在评论区分享给大家，我们共同避免。
|
