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当你干得多,升得慢时,你应该考虑的三个问题

 职场方圆 2020-06-17
在职场上,很多人都抱怨说,为什么自己干得最多,但却提拔的最慢。其实在职场上,干得多并不等于升得快。但是当你的付出越来越多,压力越来越大时,你不应该再继续忙碌,而是该停下好好想想原因。


1
是否是工作方法出了问题
导致效率低
如果你总是觉得自己的工作去周围同事们都繁重,而且总是需要加班时,你该考虑的是不是你的工作效率出了问题,导致自己很难做出成绩来。职场晋升不是靠卖惨,领导不会觉得说你每天工作时间比别人都长,就要晋升你,领导要的是业绩。
 
所以这时候你需要好好想想,怎么提升自己的工作方法。是不是需要报班学习一下软件的应用,还是应该需要在业余时间多看一下书,补充一下知识。千万不要只知道抱怨自己干得多,你应该看看是不是你跟同事干得一样多,只是你比人家干得久而已。
 


2
是否只知道埋头干活
却不知道说出来
职场上有句话说得很好,会叫的孩子有奶吃。在职场上有时候我们的确是要比别人做得多,但是依然不能够升职,这时候你该想想,是不是自己所干的领导都不知道,被别的同事抢了功劳呢?
 
所以在工作中不要只知道埋头干活,沟通的事情都让同事顶替。干活的时候多跟领导沟通进度,汇报结果。如果不属于你负责,你可以在遇到领导的时候耍的小心机,告诉他你最近在干什么,遇到了什么问题,请领导指教一下。总而言之,一定要想办法把你所干的,说给领导听,这样你的功劳才不会被抢走。
 


3
是否不懂得打理人际关系
得罪了领导
之前有人问我,在职场上员工有讨好领导的义务吗?要说义务那的确是没有的,大家只是合作关系。但是如果你想要更多的机会和资源,想要升职和加薪,那你必须要学会讨好领导。
 
说领导是我们升职路上的拦路虎,这句话一点儿也不夸大。领导有决定我们前程的能力,所以当你干得多却不升职时,一定不要忽视人际关系。是不是你跟领导的关系没有打理到位,以至于领导才一致忽略你呢?试着主动跟领导示好,或许你的前途就会有转机。
 
最后想说得是,千万不要把职场当做单纯凭借能力做斗争的战场,在职场上,工作能力和为人处世的能力缺一不可,只有都做好了,你才有升职加薪的机会。

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