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很多的招聘启事上除了一些学历、年龄、性别、籍贯等刚性的要求外，往往还会附带一些诸如弹性工作制、工资面议等一些说明，很多的老板也会常常说员工抗压能力弱、没有上进心等等，职场上摸爬滚打过来的老王们都管这叫潜台词。今天我们就扒一扒这些老板和员工内心的潜台词，帮你擦亮眼睛，避免入坑！
【分析】为什么不是偶尔加班？找人成本越来越大，如果不是怕你来了吐槽，提前把你的嘴堵上，至于加上这么一句明显的减分项嘛。为什么大概率没有加班费？都有加班费了，还弹个什么劲？
【老板思维】想啥呢？交学费了吗？赶紧给我倒杯水去！【分析】但凡是个不差钱的，谁招实习生？干工作不会，还老问来问去，影响别人，降低效率不说，还多一个吃饭的嘴。哪怕是找个兼职的，也是个熟练工呀。最大的可能性是：阶段性的杂事很多，技术含量不高或者就是简单的重复操作，找兼职的顾不过来，找全职的，差钱！【翻译】缺个打杂的，说走人就走人，最好不发工资的那种。
【老板思维】但凡能发出正常工资，我至于这么隐晦吗？【分析】如果工资等于平均工资，没毛病呀，干嘛不直说？如果高于平均工资，这么刺激的事情不直说，傻呀？那为毛说工资面议？你懂得！
【潜台词】抗压能力强 【杀伤力】☆☆☆☆（四星） 【应聘者思维】我妈上次骂了我那么久，我都没哭，我抗压能力强。 【老板思维】小朋友，我不缺儿子！ 【分析】什么职业压力大？什么样的人才需要抗压？根据网上的《压力最大职业排行榜》，职业压力前10位的依次是 矿工、播音员、演艺明星、作家、运动员、农民、农民工、小摊贩、下岗工人、公务员。如果你正从事着这些行业，恭喜你！你正在承受着压力。如果你从事的不是这些行业，那么，恭喜你！你承受的不是抗压力，是压迫！ 【翻译】身体素质好，而且心理素质好。不仅能加班，而且可以快乐地长期加班，就是那种挨骂挨训受委屈还可以很快乐的那种。 
【分析】什么叫上进心？上进心体现在哪里？不清楚！但我知道对于一个公司来说，什么样的员工叫不上进！任务完不成那叫不思进取，不主动加班那叫得过且过，申请加薪那叫只顾眼前，结婚生子那叫把个人利益凌驾于公司利益之上……这统统都叫------没有上进心，死啦死啦滴。【翻译】一切以公司利益为重，不许请假、不许提加薪、最好也别结婚。
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