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因为其在两年期间连续跳槽20次，并状告15个老东家，窦某受到一众粉丝追捧。对于窦某的行为，很多人觉得这是在维权，但我对于这种极端的职场维权却不敢苟同。这种类似于“碰瓷”式的职场维权一方面让企业苦不堪言，另一方面也让劳动者自身的诚信问题受到质疑。然而，你所不知道的是，在现在的职场，类似于窦某这种专挑企业用工漏洞进行恶意索赔的职业“职场碰瓷”人还很多。那么，作为企业HR，当你遭遇“职场碰瓷”时，应该怎么破呢？ 
求职时故意不要社保，入职后将企业告上法庭索要补偿；求职时故意隐瞒身体健康状况，提交虚假体检报告，入职后即请病假；找借口不签订劳动合同，事后索要双倍工资......以上这些都是职业的“职场碰瓷”人惯用的伎俩，作为企业HR，在招聘的时候，一定要擦亮双眼，要有一双“火眼金睛”，准确分辨求职者的求职动机。例如，一些求职者，在面试的时候，问到对于在企业的未来规划，支支吾吾说不出所以然，显然事前没有做好长期在此工作的详尽规划，而企业很可能只是他的临时跳板，对于这类求职者，HR就要慎重考虑其去留。还有一些求职者，求职时对职位要求、薪酬等漠不关心，却过分关心企业社保缴纳、病假规定等问题，作为HR，也要引起警惕。
作为企业HR，在招人的时候，我们除了通过求职者自己递交的简历对其进行了解以外，还可以通过电话对其进行背景调查。除此之外，我们在招聘重要岗位人员时，在时间、人员、经费都充足的情况下，还可以效仿公务员招考流程，对求职者进行实地走访考察。通过多方了解，做好求职者的背景调查，可以在一定程度上避免企业遭受职业“职场碰瓷”人的恶意索赔。
职业的“职场碰瓷人”之所以能够横行，最关键的原因还得从企业自身来找。在用工市场，一些企业自己不严格遵守法律规定，在劳动管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多“碰瓷人”有机可乘。因此，企业自己严格遵守法律规定，自己做到用工程序规范，一切按照规定办事，从根本上堵住碰瓷漏洞，才能让“碰瓷者”无从下手。
对于已经遭遇职场“碰瓷”的企业，我们作为企业的HR，为了避免企业遭受进一步损失，要及时收集好“碰瓷者”的各种证据，如虚假证书、虚假体检报告、虚假工作履历、旷工证据等，为接下来打赢与“碰瓷者”的劳动争议案件做好准备，尽可能避免企业遭受“碰瓷者”的恶意索赔。
最后，希望身在职场的我们，都能大力抵制职场“碰瓷”行为，共同遵守职场诚信原则，自觉净化职场环境。在职场，没有诚信，不管是用人单位还是求职者，都一样寸步难行。因此，作为用人单位，在用工时要严格遵守法律规定，自觉做到不侵害劳动者的合法权益。作为求职者，要加强自身的职业道德修养，自觉遵守职场诚信，自觉向失信行为说“不”。只有用人单位和求职者共同行动起来，才能构建一个相互信任的职场诚信体系。从而让“职场碰瓷”无处遁形。
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