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首先分为两种情况： 第一、刚毕业的应届生，公司肯定会看本科院校，因为在这个阶段你工作经验几乎没有，只能通过学校以及你在学校的一些经历来对你的面试做一个综合评价。 第二、已有工作的童鞋。这个阶段，面试官会根据你的工作经验，比如在什么情景下，你怎样处理问题，采取了哪些措施，取得了什么结果。根据你的工作经验来判断你的综合能力。 任何本科生只要专业和年限符合都能参加笔试，只要笔试通过就能进入面试。而面试的时候，面试官对所有人所有情况一无所知。结果今年公务员考试公示中久违的显示出了所有考上人员的毕业学校，某市的数百个岗位二本出身的不到十分之一，三本和大专为零。 对于比较牛逼的企业，每年的招聘都是有明确计划的，去多少个学校，按什么顺序去，招什么专业的，招几个人。当然了，根据人事领导的权限，他有几个特权名额。我作为应届毕业生的时候就是被人事动用了特权名额，因为我当时那家公司笔试满分。人事说就这一项就足够了，其他的某些不符合也无所谓。我说那是运气好（因为笔试都是选择题）。他说运气也是一种实力…… 我认为他不是重视某个重点学校，面进行的。那样的话，就不用面试了，按学校的好坏分一下名次就可以了。为什么要面试呢，就是要通过这种方式，把自己需要的人才捥掘出来，达到人尽其才的目的。
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