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这是一篇洋葱新闻，有困惑的朋友更应该坚持到最后。 西安——25岁的青年杨某在公司的微信群里看到了他被辞退的通知。老板邓女士说：“从来不发红包的人，年后不要来上班了。”然后艾特了他。 这一事件先是被杨某截图发到朋友圈，然后很快在微博上被大量转发，截止记者发稿，已经有十七万人转发并评论了这一新闻。杨某表示非常气愤，“发不发红包，只是个人习惯，与工作有什么关系？凭什么辞退我？” 我们电话采访了杨某的老板邓女士。邓女士向我们确认了杨某被公司辞退的消息。“小小的一个红包，其实反映了很多问题。”邓女士告诉我们，每逢节假日，公司的群里都会经常发红包。虽然作为老板，她是发红包最多的，但是几乎公司的每个人都多次发过红包，尤其是春节的时候，红包一个接一个，不发红包都不好意思。“我是很偶然注意到了他（小杨），昨晚是拜年红包的热潮，公司的十二个人，除了他之外每个人都向大家发了拜年红包，只有他一个人没有，但是，他又总是第一个抢红包的。每个红包都抢到了，抢到后没有一句感谢，只是默默地潜水。我好奇之下，查了群里的聊天记录，发现他是我们公司唯一一个从来没有发过红包的人。也是抢红包最积极的人。我们公司的价值观是：团结、分享、合作、感恩。我觉得这样的人肯定是不适合留在公司的。” “红包见人品。”公号大V布尔费墨第一时间发布了评论文章《你看见的是红包，我看见的却是人品》。在评论中他引用了文学家郑渊洁的名言：“钱是品质的试金石。”布尔费墨认为，一个人只喜欢抢红包，却从来不发红包。已经直接的说明了他的品质：“这种只喜欢获得，却拒绝付出；只喜欢享受，却拒绝分享的人；对于任何团队来说，都是一种潜在的灾难。一定要在第一时间辞退那些从来不发红包的人。” 布尔费墨的文章引发了更多的争论，他讲的对吗？记者电话咨询了心理学家武志红老师，武老师告诉我们，他和自己的工作小组早在一年前就展开了名为“红包心理学”的课题研究。“这个问题很复杂。”他起初的判断是那些只抢红包却从来不发红包的人属于“巨婴”，这类人的心中只有权利却没有责任，但是大量的调研证明，“事实并非如此。在我们的调研中，没有发现任何证据证明从来不发红包的人更自私、更吝啬、更排斥分享，反而发现一些经常发红包的人在生活中其实非常吝啬和孤僻。不发红包，却善于抢红包的人，往往是那些最善于把握机会、谋取利益的人，一个公司，这样的人越多，就越欣欣向荣。——公司毕竟不是NGO。” 杨某被辞退的事件在网络上被称为“红包门”。据知情人透露，很多公司的老板和部门经理都开始查阅公司微信群聊天记录，寻找“谁才是从来不发红包的人。”受这一事件影响，很多从来不发红包的人也开始在微信群里积极的发红包。 “我们正在被红包裹挟。”一位知名媒体人感叹说。 本文是一则洋葱新闻，其特点是以最正统的新闻报道手法，报道纯粹虚构或真假参半的新闻事件，从而达到娱乐或讽刺的目的。 |
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