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两年换了十家公司,这位90后读者的问题,90%的人都有

 汤小小 2020-06-18

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    前几天,一位读者加我微信,说他现在遇到了职业上的瓶颈,问我要怎么办。

    毕业到现在,他换了十几家公司,每一家公司干得时间都不长,因为他觉得这些公司总有各种各样的问题。

    我问他:你觉得什么样的公司没问题呢?

    他说:我觉得所有公司都有问题。

    当时我正要去参加秋叶大叔的课程,老公开车送我,我们就讨论了一下这个问题。最后得出的结论是:这世界上的问题永无止境。

    大公司有大公司的问题,小公司有小公司的问题,每个人也都有每个人的问题,每个阶段还有每个阶段的问题。

    最近这段时间我感受很深,因为我发现,不管我怎么努力,问题总是不断。

    我努力写作,以为成全职作家就没问题了,结果发现纸媒开始走下坡路。我写公众号,发现涨粉是个大问题,得不停想办法不停优化。我做写作培训,发现招生、管理、运营都是问题,也得不停地想办法不停地改进。我开公司,发现管理招人定目标都是问题,一个问题解决了,另一个问题又来了。

    我感觉自己像个灭火队员,解决了这个问题解决那个问题,每天的时间都在解决各种问题。

    这个时候,我总会想,如果一个员工能够帮我解决一些问题,我一定把他当宝贝,愿意给他更高的工资。

    而且,我相信这样的员工,无论到哪里,老板都会喜欢,在职场上一定会混得很好。因为大家都有问题要解决啊,都想找能解决问题的人。

    最讨厌的人是哪一类呢?就是那种看到别人问题以后,就认为别人是傻逼,天天在心里骂娘的人。

    曾经我也是这类人,记得第一份工作,在一家挺大的公司。工作很清闲,没事儿的时候,几个同事聚在一起就吐槽公司的各种问题,比如哪个部门的管理不合理呀,哪个流程又浪费时间又没用啊,甚至自己的本职工作,觉得上级这样要求完全就是吃饱了撑的。

    说到激动处,觉得众人皆醉我独醒,所有人都是傻逼,只有自己最聪明。

    现在想想,觉得那时的自己真幼稚,难怪在职场上混得不怎么样。根本不用觉得自己怀才不遇,心态就不对,领导又不傻,怎么会重用这样的人,要你去挑毛病天天吐槽别人吗?

    发现问题很正常,因为任何公司,任何团队,任何社群,都有一定的问题存在,没有人十全十美。关键是,发现问题以后我们要怎么做。

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    第一步,确定你发现的问题真实存在。

    说实话,大多数人所谓的发现问题只是因为自己不懂。

    有一次有位读者在微信上问我:小小老师,我很喜欢你的文章,但我发现你排版的时候有问题,犯了一个非常低级的错误。段落首行要缩进,这么简单的事情你居然不懂吗?为什么不缩进呢?我希望你能够改正。

    结果,我还得花时间给他科普,为什么我不在首行缩进,为什么大多数自媒体排版时都选择首行不缩进。

    首行缩进确实是一般文章的标准,但他不知道,自媒体更注重阅读体验,首行缩进的排版不好看,不缩进看起来更舒服,所以行业内都这么排。

    他当时看到我首行不缩进时,肯定觉得这人怎么这么傻,这么简单的事情都不知道,所以他以为这是问题。但事实上,这并不是问题,是他不懂而已。

    很多人就容易犯这种错误。

    到了一个新地方,先挑别人毛病,觉得别人这也不好,那也不好。而有时候,他们眼里好的标准,可能只是上一家公司的经验,还不一定是好的经验,只是他认为好。而别人看起来是问题的地方,可能只是因为这样更合适。

    所以,想要知道一个问题是不是真实的问题,你首先得了解这个事情,做一段时间,做得特别熟了,可能才知道它是不是问题。

    之前有个新闻说,新来的员工写万言书给公司提建议,却被领导批复辞退。当时还觉得挺不能理解的,现在终于明白为什么了。

    一个新来的员工,连自己的工作都没做熟,他的建议再多,对公司也没用。这个举动反而说明了,他太自以为是。

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    第二步,解决问题。

    之前跟一位朋友聊天,她是某个大V的助理,工作做得特别好,几乎所有的事情都是她在负责,工作积极主动,大V老板也对她赞誉有加。

    这个大V老板有个特点,就是喜欢当甩手掌柜,啥事儿都不管,每天写篇文章完事,有时候还写不出来,得让助理自己想办法。

    其他助理都觉得很崩溃,老板啥都不管,这工作该怎么做呀?算了,我也随便做做吧。

    只有这位助理,不但把各种工作都做好了,还额外做了很多事情。最后,当然老板很开心,给她升职加薪,拼命想留住她。

    她跟我说了一句话,我特别喜欢,她说:老板不作为我才有机会表现呀,老板精明能干,把什么都干了,我就没有表现的机会了。

    别人觉得老板不管事是个大问题,她却觉得是个机会。正因为有这个问题存在,她但凡做得好一点,老板就会觉得离不开她。

    我以前也不懂,自己当了老板以后才明白,老板都想找能解决问题的人。

    发现有问题,你解决掉,哪怕解决得并不完美,还是有新的问题,但比之前的问题进步一点点,你就有功劳,就会成为别人眼里不可多得的人才。

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    第三步,把问题传达给上级。

    可能你觉得很奇怪,前面不是刚说过,别轻易提问题吗?

    不,前面只是说,你要确定你提的问题真实存在。如果你在这个岗位上做了很久,明白那确实是真实存在的问题,但是你自己又因为种种原因解决不了。这个时候,你可以把问题传达给上级。

    传达的时候要注意,不是带情绪的吐槽,而是条理清晰地列出来这个问题为什么是问题,不好的地方在哪里?如果有一些建议,可以附上你的建议。

    哪怕最终这个问题你不能解决,但领导也会知道,你是一个善于发现问题的人,而且,你能条理清晰地把问题说出来,说明你是一个有责任心的人,是真心为团队考虑的人。

    这样的人,哪怕能力不那么强,也是团队需要的人。

    最后总结一下:我们首先要明白,问题处处都有,别激动,更别吐槽,你自己还不是一身的问题,何必看到别人有一点问题就耿耿于怀。

    其次,发现问题以后,确认问题真实存在,然后,尽量解决,实在解决不了,传达给上级,让更有能力的人去解决。

    当你是一个解决问题的人,而不是制造问题的人,你就会成为职场更受欢迎的人。

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