公司通过调岗、罚款、降工资逼你主动离职，聪明的员工会这么应对

职场上的变化总是非常快的，很多员工在面临公司经营不善的情况下都会选择与公司同进退，然而一些公司却是典型的卸磨杀驴，在公司效益不好的时候首先就会对那些能力不出众的员工下手，通过一系列的手段达到让员工主动离职的目的，那么在遇到这种情况的时候我们应该如何做呢？

网友小李前不久就遇到了这种情况，在公司的效益不好的情况下，hr得到了领导的指示表示公司已经无力发放工资，所以希望小李能够主动离职，但是小李却表示对公司未来的发展充满信心，并未答应这一请求，没想到小李第二天来上班的时候发现自己的工位已经被收拾干净，就连座椅都没有了。

公司想要通过这种方式让小李主动离职，但是其实类似的方法层出不穷。比如说挑剔员工的工作能力，给员工布置难以完成的工作，甚至各种挑毛病，这样的方式没有几个员工能够忍受得了，没过几天就会主动离职，而公司也达到了目的。其实只要在这期间保留证据，不主动提出离职，申请仲裁，企业自然会无计可施。

工作调动同样是公司能够达到目的的办法，让员工签订协议并且去外地工作，美其名曰调动，实则是为了逼迫员工主动离职。但是其实员工完全可以不接受调动，可以拿着公司出具的一系列材料申请仲裁。

毫无征兆的罚款和各项处罚同样能够使得员工主动离职，这时候员工可以将公司出具的罚款证明收集起来，再加上自己的发放工资流水记录，申请仲裁。

降低工资待遇，减薪也是公司的骚操作之一了，员工在面临这种情况的时候可以保留入职时的薪资待遇的书面证明，以及打印出工资流水，申请仲裁。

你在职场上是否遭遇过被迫主动离职呢？你觉得小李接下来应该如何做呢？