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文/茶墨 前段时间的热播日剧《我要准时下班》中有这样一个片段，贱岳八重休完产假回到公司上班后，整个人特别拼，东山结衣特别不理解。 两人在谈话中，她对东山结衣说：“等你结婚生孩子之后就会知道了，只要怀孕，就会全部重新洗牌。” 这句话也是无数职场女性职场生活的写照。 去年10月，石家庄一名银行女职工在12351职工服务热线对本单位进行举报。 该银行规定：女职工如果怀孕，无论头胎还是二胎都要向单位申请，如果未经批准就怀孕，只能二选一，要么医学流产、要么接受处分。 这名女职工未经批准，就意外怀孕，单位让女职工在孩子和工作之间做一个选择，后来经过工会的介入，银行的“怀孕审批”才被喊停，保全了女职工的权益。 今年6月，河北传媒学院院长办公室发布了《关于学校计划生育制度执行情况的通报》，对未报备怀孕的女职工进行全校通报批评并扣发六个月绩效工资。 被处罚当事人拒绝接受采访，但此事和去年的幼儿园女教师“插队怀孕”被辞退事件一样，又一次在微博热搜中掀起轩然大波。 类似的案例还有很多，单位因为女性怀孕会影响工作，所以要求职工怀孕前要审批报备，严重的影响了女性职工的心理。 在国家开放政策，鼓励生二胎，很多单位采取“排队怀孕”等方式避免扎堆怀孕，使得生活压力和职场困境共同阻碍了女性生育。 职场的残酷让很多想要孩子的女性不敢生，沉重的工作压力和生活压力，让这个时代的女性无力喘息。 妹妹七十多人的单位里面，有两个孕妇，领导为此特别挠头，甚至因此私下里跟各部门领导说，以后再也不想招收女同事了。 第一个孕妇童童是年轻的孕妇，因为工作太多，耽误了很多次产检，好在因为年轻，身体底子好，胎儿一切正常。 可是，童童不拿自己当孕妇，其他人也从来没为她考虑过，反而觉得她每天坚持上班从不迟到早退，多干点活耽误产检也是正常现象。 在怀孕马上九个月时候，因为一次性拿了很多材料，随口说了句腰疼，惹得部门男领导不高兴，还质问童童：别的孕妇也像你这样吗？童童敢怒不敢言。 这位领导还在童童刚出月子后的第三天，以部门没人干活为由叫她回来帮了两天忙，这让哺乳期的童童直接得了乳腺炎，连续发烧38度多。 第二个孕妇小林，在怀孕第三个月的时候，以为胎儿已经稳定了，去短途出差后，肚子不舒服，当时也没太当回事。 后来在检查已经没有了胎心，最终也没有找到具体是哪一个原因。流产后，只休息了半个月就匆匆回到岗位上，对身体也造成了一定的伤害。 最可怕的是，不管是孕期卧床还是坚守岗位，都不被理解，总有人把她们划入需要被养着的“孕妇”行列，觉得她们一无是处。 然而对于女性而言，怀孕只是艰难的开始。不知道那些不善待孕妇的男人们，家里是不是也有一位他深爱的、也终有一日会嫁为人妇、走入职场的女儿？ 每个人都有妈妈，也都该去理解为人母亲怀胎十月的那种不容易，应该多给孕妇一些关爱，特别是要多给职场妈妈一些关爱，帮她们渡过难关。 为什么会出现“排队怀孕”“歧视孕妇”的问题呢？ 一、是女性因为怀孕确实会影响工作。 一个女人从怀孕的那天起，就注定了需要很长的时间，孕期反应，各种孕检都会影响工作效率，在生完孩子以后，漫长的产假和哺乳假也会影响女人工作。 除此之外，产后重回职场，带孩子的压力、婆媳关系、夫妻关系、甚至是和自己亲妈的关系都面临巨大挑战，这也会影响女性的工作效率。 二、是因为确实有一些女性因为怀孕骗取用人单位基本工资和相应权益。 曾经有一位女士在她怀孕期间，通过招聘，成功入职浙江一家公司，担任文员工作。 公司人力资源部门在面试时问道婚育情况时，她强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，而且短期内也没有结婚打算。 然而就在这位女士通过面试成功入职的第三天，她就跟自己的主管说自己怀孕了，要申请保胎休息。 在她整个怀孕期间，因为种种原因，经常请假，生完孩子，她产假一结束，就打电话来说辞职不干了。 该公司的负责人还表示，后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，目的就是希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。 公司白发了一年多工资和社保，这种例子不少，所以让很多单位控制员工怀孕。
三、是因为一些男性还是会歧视女性。 在现在男女平等的社会，歧视女性的现象还是时有发生的，很多男人打心眼里就瞧不起女士，更瞧不起怀孕“负重”的女性。 一些男人觉得女人本来能力就弱，再怀孕就更加娇滴滴的，她们也不能理解女人又要生儿育女又要工作的巨大压力，所以让很多职场女性的陷入困境。
演员杜若溪谈产后复出艰难：“从怀孕到生孩子，再到状态恢复，至少一年半的时间，这一年半市场的变化有多大。我对于市场来说，只是一个选择，而不是必须。” 她为孩子、为家庭做出了很大的牺牲，却要面对自己臃肿的身体，即使成功减肥60斤，也还是让演艺事业受到了影响。 《我要准时下班》中，刚返回职场的贱岳八重还对东山结衣说了一句话：“有了孩子的女前辈总会在背后被人说三道四，说孩子发烧了就立马回家。”
同事们还会说女人“总是搬出家里的事情来做文章，太麻烦了。如果我是男人，有没有孩子这种事情，根本不会产生任何问题。” 那么如何解决女性职工的这些遭遇呢？ 1、 运用政策法规维护自己的权益。 在《女职工劳动保护规定》了产假相关事宜，并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 其中也对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。一旦单位对怀孕的职场女性有不公平的待遇，马上拿起武器保护自己。 2、怀孕女性要力所能及的承担相应工作，更不能降低道德水准。 怀孕期间，如果妊娠反应不是很强烈，其实是可以承担一部分工作的，适当的工作有助于孕妇和胎儿的身心健康。 此外，孕妇不应该降低自己的道德水准，采取欺骗的手段去获得不应该属于自己的权益。
3、呼吁男人们关爱女性，关爱孕妇，特别是职场孕妇。 男人对自己的要求很低，只要赚钱养家就好了，却对女人要求很高，即使女人做了很多，男人也会觉得理所应当。 男人应该善待、包容、理解职场女性，多给予关怀和照顾，给予孕妇优待，不要带着有色眼睛去看待她们，帮助职场孕妇度过焦虑期。 这时代总是习惯于给女性贴太多的标签，让人无形之中有太大的压力，想做到尽善尽美真的很难。 真心希望所有的职场孕妇既不持宠而娇也要懂得示弱，都被这世界温柔以待，不再让职业生涯因为怀孕而重新洗牌！ |
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