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文/净心 这几天，看到一则新闻，把我惊呆了：22岁的90后大学女生1年半时间内换了13份工作！最长的干了两个多月，最短的不到一周时间。 这就是所谓的“闪辞族”！ 而近年来，关于年轻人频繁跳槽的新闻比比皆是，经常听一位工厂的朋友说，现在新招进来的员工非常不稳定，不动就离职，甚至能在工厂里干三五个月的都算是比较有耐心的了； 更奇葩的是进来三五天就走的，完全影响了生产的正常运行。 一年换几份工作，一言不合就辞职。 也许只是领导一句批评的话，也许只是跟同事意见不同，也许是觉得客户很难对付…… 与70后稳定工作，同一个岗位可以工作几十年相比； 与80年自主创业，坚持在一个领域深耕几年甚至十几年相比； 我们不禁要问：现在的年轻人怎么了？为什么成了闪辞族？ 频繁换工作的原因 那么，现在很多的年轻人为何喜欢频繁换工作呢？ 1、没有明确的职业规划 很多人读大学时都是听从家里的意见，随便选专业； 毕业时，也没有清晰的规划，经常有一种这山望着那山高的想法。 我的一个表妹，每次去新单位时都会感觉，这个工作挺好的，新环境，新同事，新的工作任务。 一旦开始工作，上了几天班，就开始抱怨工作有点难，老板不好说话，同事难相处。 没做多久就想着换工作，总觉得别家公司的待遇更好，自己就坐不住了。 2、没有吃苦耐劳的精神 出生在90年代的年轻人，物质生活丰富，没有体会过贫穷和饥饿的困苦。 曾经有一位70后的亲戚说他给儿子讲上山下乡的苦时，他儿子根本不能理解。 就像典故《晋书·惠帝纪》所说，及天下荒乱，百姓饿死，帝曰：“何不食肉糜？” 说的是晋惠帝在位时天下曾经暴发大饥荒，导致全国不少地方都出现了老百姓被活活饿死的情况。 可晋惠帝司马衷生性呆傻，养尊处优，体会不到民间疾苦。 当有人向他报告已经饿死了很多人时，他竟然惊异地说：“老百姓没有粮吃，为何不去吃肉粥呢？” 如果一个人从来没吃过苦，当他在工作上遇到困难时，很容易会马上辞职。 3、生活没有压力 曾经在网上流传这样一个段子：
为什么中年人不敢随便辞职呢？ 因为他们大多数上有老，下有小，背着房贷车贷。 而年轻人呢？可以一言不合撂挑子，可以月光，可以一人吃饱，全家不饿。 因为没有后顾之忧，没有什么积累，所以也没有什么好失去的。 那么频繁跳槽真得可以越跳越高吗？ 活少事多离家近的工作真得有吗？ 频繁跳槽的影响 频繁跳槽带来的影响有多大呢？ 1、职业生涯的不稳定 为什么很多公司在面试时都会问到应聘者3-5年的职业规划呢？ 因为任何一项工作都需要3-5年时间的沉淀才能积累足够的经验。 著名的一万小时定律中说到：
这就是一万小时定律。 作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律：
他将此称为“一万小时定律”。 雷军有一句被无数创业者奉为经典的名言：“站在风口上，猪都可以飞起来。” 很多人只看到了他做小米的成功。 却不知道他在此前在金山软件中干了十几年，同时也是一个成功的经理人，合伙人。 2、求职时无法得到HR的青睐 邻居家的乐乐从大学毕业后，一年内换了6次工作，每次工作都是因为一些小事就辞职。 后来，当他去找工作时，发现投出去的简历石沉大海。 他不甘心，直接打电话到一家公司问，HR说：一年内换6次工作的人，我们不面，因为没有目标。 如果说求职时HR会考虑985，211毕业的大学生。 那么，对工作经验有要求的公司，发现一年内多次跳槽的，HR可能根本不会通知面试。 企业不是做慈善，需要花时间金钱去培养一个人。 一个人再有才华，频繁换工作也只会让企业望而却步。 3、成就感降低，危机感增加
如果一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作。 业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了，连基本的安全需求也达不到了。 有人会认为工作之是为了消遣时间，有人工作是为了养活自己，也有人工作是为了家庭。 不管因为什么，工作中的成就感是对自我的认可。 频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感。 接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽。 这种循环只会让工作陷入困境。 如何做好一份工作 1、选对行业 曾经看过这样的新闻：一头鲸被发现死在英国东约克郡的草原上，而它死亡的地方距离最近的海岸线近800米远，奇怪的是在它的身上没有发现任何伤痕。 这么一个庞然大物，为何会出现在草原上？ 经过动物保护组织部专家深入调查，发现海岸边的沙滩和草皮上，都有重物滚动碾压过的痕迹。 原来，这头鲸是在被海浪冲上岸搁浅后，希望通过翻滚回到海中，不幸的是，它弄错了方向，奔着草原一直努力，直至死亡。 有句话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。 三百六十行，行行出状元，但方向不对，努力将是白费。 所以选对行业，再做一行爱一行，一定可以有所收获。 2、做好职业规划 哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现：那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。 他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量； 他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划，往往也就更容易成功。 表妹大学实习时，就对所学专业对口公司作了一番研究，然后按要求去 投简历，真得被录用了。 进公司后，她认真地做了职业规划，并通过努力，一步步地从基层人员 做到了中层管理。 如果没有规划，可能就是原有的工作经验用几年。 3、建立核心竞争力
职场打拼其实拼的就是你的学习力，如果你能快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，能解决工作中冒出来的各种新问题，你就能占取主动的位置。 打造个人的核心竞争力，其目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的NO.1。 今天不努力工作，明天努力找工作。 愿每个人都能拥有一份工作，为着梦想去努力！
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