【原】西贝贷款发工资撑不了3个月：是什么正在杀死你

文｜朵依

拥有不让自己被替代的底气。

受疫情影响，全国人民都宅在家里。

这个时候，宅家就是为国家作贡献。

然而，这种宅，却让企业的老板们越来越慌了。

前段时间，西贝餐饮董事长贾国龙接受采访称，当前西贝400家线下门店基本都已停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间里，将损失营收7-8亿元。

2万多员工目前待业，但按照国家政策规定工资要继续发，一个月支出就在1.5亿左右。倘若疫情在短时间内得不到有效控制，西贝账上的现金撑不过三个月。

网友不仅忧虑的感叹，2万多名员工，背后是2万多个家庭！

如果公司真的倒闭了，你如何填饱肚子，如何维持一家人的生计？

就怕我们在舒适区里呆的太久了，没有了反击的勇气和底气，最后被无情的抛弃。

是的，在职的时候不努力，灾害来临的时候，就会慌张。

今天，我们面对的一个不争的事实是，无论是因停工倒闭，还是被老板炒鱿鱼，我们都不得不离开那个舒适区。

你想安逸，职场已经不允许

不久前，爆出了一则新闻：

“华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。”

虽然此事未被明确肯定，但从总裁任正非的回应里，已经可以察觉端倪。

任正非说，“一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。”

没有什么可说的，职场就是这么残酷，你今天在舒适区里的不作为，就是明天卷铺盖回家的结局。

如今的职场现状，不是你是否选择安逸，而是职场根本不会给你选择安逸的机会。

在既有的岗位上，所有人都在成长，如果只有你，没有成绩，没有突破，没有转变，你就存在着是“被炒”的危机。

EcSell Institute公司总裁Bill Eckstrom，在TED上进行了一次名为《why comfort will ruin your life》的演讲，其中讲述了自己的一段真实经历。

他说：

我曾经过的很好，我曾经是一家公司的高管，有着丰厚的薪水，年度奖金和股票期权，什么都有了。一切都走在正轨上。但在2008年1月7日下午三点的时候，他被叫到了顶层的会议室，总裁给我开了一个会议，这个会议比以往简短的多，他炒了我。

被炒后，他感到极度的伤心，像婴儿一样，在床上躺了三小个时，静下来思考后，他得出0的结论是：舒适区真的会毁了你。

职场现状：职业周期里，危机四伏

张诗信先生在著作《员工成长曲线》一书中，给我们提供了更残酷的数据：

他将员工在职场上整个生命周期，分为三个阶段：20—35岁、36—45岁和46岁以后。

对于大多数人来说，35岁之前如果不能获得接近中等层级的地位，他们未来要想获得更高的地位一般是比较困难的，甚至保住已经有的地位都存在困难。

对于已经获得了高层级地位的人来说，46岁之后他们可能开始走下坡路。

因为，这个阶段，无论年龄，体力，活力，创新力都拼不过年轻人，而且上升与成长的速度也在变慢。

但为了保住现有的工作，或者为了获得一份赚钱的工作，他们不得不看人脸色，委曲求全。

现在的职场，早已经不是过去那个铁饭碗的时代，任何领域，任何年龄，任何背景，只有你在既有的岗位作出成绩，不怠慢，不盲从，才能能保住饭碗，进而获得理想的晋升空间。

小李，她是985毕业的高材生，美丽，知性，严谨。

去年夏天，我所在公司与她所在的银行，有了一次合作机会。

而我和她分别是各自公司项目的负责人，我们因为合作，展开了业务上的往来和交流。

而当时，在跟小李对接的同时，我还同时负责着省内另一个城市的项目。

于是，我疲惫地往返于两座城市之间，有时因为客观条件限制，无意间拖慢了跟银行之间的合作进度。

好在，经过两周的邮件与电话磨合后，我们终于迎来了面对面的交流。

见面时我真切的感到，小李不仅声音有魔力，身着专业制服，脸上带着行业内的标准式微笑，让她本人看起来更加迷人和有韵味。

然而，当我们一起，在去见她的上司的电梯里，我却明显地感受到了来自她内心的恐慌。

小李一次次跟我强调：“姐，一会儿面见我的上司，你一定要说，你一直在出差，我们无法面谈。”

我说：“这确实是事实。”

她再一次恐慌地说：“是的，但是我上司已经不止一次对我发火，他对我们的合作进度，以及我的工作能力产生怀疑。”

听到这里，我深表歉意！原来是我不得已的怠慢，让她的职业受到了危机。

一个985的高材生，能力、颜值、素养样样令人赞叹。

即使是这样，却也免不了面对被质疑的危机，现状再一次告诉我们，是否选择危机已经由不得自己，而是职场真的不允许。

经济下滑，企业倒闭，职业瓶颈，行业转型，人工智能的兴起，这无处不在的职业危机，让我们不得不去思索，我们究竟要怎么做，才能保住自己，打赢这一场场没有硝烟的战役？

 培养业余爱好

并尽可能接近专业

去年夏天的暑假，我的外甥女异常失落。

从大一开始，她就加入了校学生会组织的社团，那次由学校牵头，社团组织了“大学生走进山村去支教”的公益活动，为期一个月。

她非常希望抓住这次机会，深入大山，走进贫苦山区，真切的感受了一下当地儿童的生活。

由于名额有限，层层塞选，最后确定了从包括她在内的20名同学中，选出15名。

而她终于因为“没有特长”而与这次支教失之交臂。

我给出的建议是：你才18岁，你还有机会。

这次的失败仅仅是一个教训，在今后的人生中，你应该尽可能的去培养至少一个爱好。

这个爱好，可以业余，最好尽可能地接近专业。

你今天是在大学里，因为没有特长与支教失之交臂，明天就有可能是在职场上与机会擦肩而过。

没有哪个老板不愿意招聘一个本职工作之外，无一特长的员工。

同样一个岗位，你只能做好服务。

但有的人不但能做好服务，还会开拓市场，不得已情况下，还能写策划案。

不仅如此，还做的有模有样，这是本事，更是不让自己被替代的底气。

持续充电

是你立于不败之地的根本

由于职业原因，我每天都能接触到大量的求职者。

他们的经历时时感染和鞭策我，要不断努力。

而我发现，在众多求职者中，有一批人，她们却有着更为令人心酸的苦楚，那就是宝妈。

有太多的宝妈，因为怀孕生产，不得不被迫与自己衷爱的职业做短暂的告别。

也有太多的宝妈，因为孩子与家庭缘故，已经无法再回到从前的岗位，甚至连重新就业都成为难题。

对于职场妈咪，职业空档期的危害是致命的。

因为我看到太多人，在生孩子之前，有着光彩夺目的简历，如果像男人一样，一直打拼，她们一定会绽放出绚烂不已的人生。

我之前曾遇到一个宝妈，她在孩子3岁时来求职，她应聘的简历上没有职业空档期。

她说她在岗位上一直工作到临盆的前一天，就连产后的月子里，都在给公司写方案。

我查询了一下她的社会保险缴费明细。确实，一直是企业参保状态。对于这样的员工，我深表敬佩。

可是，当我们熟悉到无话不谈的两年后，她才坦言，她其实在入职简历上说了谎。

她的社会保险是连续的，但那是她自掏腰包，为了看上去连续。

她之所以能全职在家三年后，迅速适应职场，完全是她不间断地对行业和职业地关注与丝毫不敢懈怠的学习。

她说：“我太爱我的工作了。我也太知道，空档三年的职业危害是什么。而且我更清楚，一个人已婚女人，没有独立的经济来源，将面临怎么样的不幸。”

如今，持续不间断的学习，已经不仅仅是一个宝妈要面对的问题，而是身为职场的我们，每一个人都应引起警醒。

社会在发展，时代在进步，哪怕只荒废一年，重新进入状态时，你就会倍感压力。

这种压力不是来自于我们自己，而是职场本身赋予的。

如果你想要，也只能在这个场子混，那就别废话，持续充电就对了。

当地中海的微风不再眷恋的那一刹，北纬三十度的思念坠落成了撒哈拉。

当伊比利亚的月光跨过了直布罗陀海峡，我穿过思念的沙，等你在月光下的拉萨布兰卡。

你是北大西洋暖流，我是摩尔曼斯克港，因为你的到来，我的世界终年不冻。

这是浙江省金华市宾虹中学，高一年级地理老师丁晓涵的学生们，写给老师的“情书”。

其实，这“情书”是丁老师让同学们写的，而且要求“地理版”。

之所以有这个想法，是因为刚学完地理必修一的内容，想结合趣味性，让同学们“变被动为主动“，把教材再翻阅一遍。

人民日报报道了丁老师的事迹，网友们纷纷点赞，同行们争相效仿。

无疑，丁老师是成功的。

她的成功不是别的，而是她出自于对自身职业的热爱，进而迸发出的创新意识。

当你在平凡的岗位上，做出了不平凡的创举，还用担心饭碗吗？

这时候应该考虑的问题，恐怕是如何让自己变得伟大。

职场很残酷，亦很无助。

但汪国真诗里也说：

尽管心很累 很疲倦，

我却没有理由后退，

或滞留在过去与未来之间。