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对不起，你不是勤奋，你只是战略上的懒惰 01 记得刚进入职场那会，部门一同事每次都走得特别晚，来的也特别早，据说这样的坚持已经有5年了，公司的大门钥匙一般都不交给行政人员，直接交给她。 可是在我入职不到三个月后，这位同事带着怨气离职了。在她头走时送给了我一个小本子，前两个记录着她拿到各种证书的时间和入职的时间。 她说这个本子只写了一页，后面的还能继续用，送给我算是一个纪念。 后来，有机会和领导一起出差，在聊天时听领导提起这位同事给她推销保险，从而得知这位同事当年离开公司的真正原因。 她工作一直也很勤奋，也非常拼命，每天披星戴月到公司上班，周末报了几个培训班，什么会计证、人力资源证等证书人家早年就拿下了。 但是，她业绩不突出。在那次年底任命部门经理中没有她的名单。所以，在气愤之余，她走了。 再以后，听说她又在另一家公司呆了不到三年，也很努力，但一直没有升迁，也走了。现在边上班边做保险。 领导说了这样的话，让我至今难忘：她很勤奋，但是业务公司很现实，没有业绩凭什么被提拔，不直接开除算不错了？ 是的，你拼命工作，老板可能会感动，但也仅仅是感动，老板最看重的永远是你有没有为公司创造业绩。 每个月除了你的保底工资，你的水电成本、办公成本、人力成本、节日福利成本……你没有给公司创造利润，反而让公司赔本，公司不是冤大头，你也不是皇亲国戚，凭什么在这继续干下去？ 02 后来，我还遇到了这样一位同事。 她，性格很开朗，平时很爱学习。每次销售经理去见客户时，她总会拿个小本子在旁边记录。很得部门总监的喜欢。在入职月底最后一天，到了第一笔大单子。 整个部门都高兴坏了，因为这是这一批新入职员工里第一个客户到款的新员工。后来，这位同事基本上每个月都能到一笔大的单子，每个月基本上都能保证收入过万。 公司开始安排她给大家分享经验，她是孔雀型的女孩子，自然很乐意。 我那一天正好站在第一排，记得很清楚她说了三点： 1、要保持高度的热情 我是第一次做销售，不懂得怎么去和客户谈，但是每天看到我们部门经理见客户时很热情，我都被感染到了。 我想，换做我是客户，肯定也是喜欢和像部门经理这样的人打交道。所以，我邀约过来的客户，即使我对项目不是特别了解，但是因为我的热情，客户无法拒绝。我觉得做销售是需要热情的。 2、好记性不如烂笔头。 我这个人记性不是特别好，但是我知道好记性不如烂笔头。大家在和客户沟通时，会有很多精彩的话术，有的时候听到大家给客户打电话，我都禁不住停下来仔细地听，真的是太棒了! 另外，项目的学习也需要记录。项目的要点我都记录在本子上，有的时候记不住，一翻开本子就能给我答案，所以慢慢的我就会了。 3、我希望有一份事业，而不仅仅是一份工作。 小的时候我渴望成为一名企业家，但是直到现在我也还是一名普通员工。但是我不在乎现在这些，因为我知道，我现在所有的努力都是为明天铺路。 虽然现在只是一份工作，但是我会全身心投入，就像对待自己的事业一样，用心去经营，用心去学习。 她总结了这三点，我记在了前一位同事离职时送给我的本子上，至今存放着。 我在想，这一位“成功”和那一位“失败”的同事，她们最大的区别在哪里？ 从话语中我想，能让我们总结和反思的应该有很多，肯定不止这三点吧。 03 想起了前段时间闺女和我分享的一个段子： 你说我胖，胖怎么了？ 胖的人比瘦的人吃的多。 你说我矮，矮这么了？ 矮的人在地上捡钱比你快。 你说我丑，丑怎么了？ 丑的人在路上遇到的色狼比你少。 O(∩_∩)O哈哈~你看，人家就是这么拽！ 前面遇到的两位同事，同样都很勤奋，但是，不同的结果值得让人反思。 眼光决定视野，思路决定出路。 前者是在行为上得到了大家认可的“勤奋”，是战术上的“勤奋”。 后者是在行为和思路上“勤奋”，是战略上的“勤奋”。 一个用战略上的懒惰来掩饰战术上的勤奋，哪里会有多大的出息？ 到了这里，想起了那个二八定律，80%的财富可以掌握在20%的人手里，难道战略被20%的人研究了？ 我们每天都心心念自己很努力，自己这也学那也学，这也会那也会，最后，一看比自己年龄差了去的90后年薪百万还随时可能炒你鱿鱼的大学同学跟你说下一次裁员可能轮到你，让你做好心理准备。 我去，情何以堪？ 所以，如果你现在只是一味的勤奋而没有结果，那你该停下来考虑考虑你的“战略”是不是出现问题了。 记住，一味的勤奋可能会让你变得可笑！ 你不是勤奋，你只是战略上的懒惰罢了。 景淑，二孩麻麻，一个活着的，感性理性兼备的写作者，专注于个人成长的奔跑者。 个人公众号：三味淑屋（ID：SWSW1028） |
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