【原】(人才测评) HR猎头顾问的招聘入职测评方案

每个资深职场人大概都接到过猎头的电话，很多人还通过猎头跳槽到了新的工作单位，获得了心仪的岗位和相对的薪资待遇，也有怀才不遇的人依靠猎头顾问的推荐，找到了更适合自己发展的新平台，相对于广为职场新人所知的HR，猎头顾问又是个什么样的存在呢?

  

一、 招聘猎头顾问岗位的职责

1、 对招聘职位分析以明确搜寻的方向和渠道，了解人才市场动态

2、 搜寻候选人，收集人才信息，建立对应的有潜力候选人名单库，出具推荐报告

3、 面试和甄选候选人，根据客户需求推荐人员，协调安排客户面试

4、 解决候选人和客户面试中的问题，协调薪酬谈判，促成录用合同签订

5、 候选人入职后的上岗情况追踪，提供相应的职业发展规划建议

二、 招聘猎头顾问岗位对人才的需求

1、 较强的责任感，善于分析客户和人选的心理，对岗位的工作职责和任职要求有深刻的理解

2、 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，并具有一定的灵活应变性

3、 具有良好的沟通能力，善于积累人脉资源

  

三、 人才测评，如何测试人才潜能

1、 观察力：想做一个成功的猎头顾问，首先一点就是要有眼光，善于观察发现有潜力的候选人，这样才能在需要的时候，为客户推荐合适的人才

2、 人际交往能力：作为猎头顾问，积累人脉资源是必备的职业技能，如果不能和客户们保持良好的关系，又怎么能第一时间获取客户的需求，并为其推荐人才呢，同时想要拓展业务范围，也需要不断结交新客户，更是进一步告诉我们人际交往能力的重要性

3、 沟通能力：猎头顾问不是企业的人事专员，不仅需要和面试者沟通，也要和用人单位沟通，仅仅给客户推荐了适合的候选人是不够的，还要与双方沟通，尽力让他们的意向达成一致，签订合同，并且让候选人稳定的留下来，这才能说明猎头顾问的工作成功完成了。

小结：

猎头顾问不是简单的筛选求职者投递的简历，安排面试而已，而是要网罗人才，储备人才，了解用人单位的招聘需求，为之推荐人才，或者为他们挖角合适的高端人才，要从多个角度考察候选人的情况，为客户提供稳定有能力的高端人才，这样才可以和客户保持长期的良性合作。