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对刚入职场几年的新人,你有哪些建议和忠告?

 富书 2020-06-20

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你的工作是为自己而做,不是为了老板

作者:Sally喵(富书签约作者),转载请加微信:fushunamei 

富书主播:楚翘

主播荔枝号:楚翘_诗歌之王(FM3951196)

对于刚入职场的新人,大部分会以为职场就像电视剧里边那样的,宽敞的办公环境,精英一般的同事,点石成金的领导,志同道合的伟大的同行者,无限的升职空间;

以为傻白甜那样的便利贴女孩,一定会遇到许多技高一筹的异性同事,总是在自己工作出错的时候为自己解围,并助力自己步步高升,最终两个人还能一起走入爱情。

醒醒吧,职场是真正实力与实力的较量,要用脑。

那么职场菜鸟如何快速融入职场,成为职场精英,我有以下几点建议和忠告:

一、不要太急于找到“志同道合”的小圈子

刚入入职场不要为了急于找到归属感,就随便扎堆和一些老员工一起,抱怨公司的不好,说领导的坏话,或者急于加入拿个阵营。这样,你离fire不远了。

《北京女子图鉴》里边的陈可,就是个聪明的女孩,无论别人如何一边倒的说自己部门经理的黄经理马上提升总经理了,她没有着急为了投入阵营,不被抛弃,而去附和同事。

她是静观其变,并且在需要的时候,也会为了公司利益选择协助另外一个部门经理张超。

在面对公司两大部门经理利益之争的时候,巧妙选择躲避,最终顺利躲过权利竞争,站错队的风险。

所以,在一个环境里先搞清楚状况,审时度势,显得特别重要。

职场不是家庭生活,职场是有利益关系的,这是一个成熟的职场人必须要具备的第一个心态。

所以,收起幻想,面对现实,这是第一步。

二、团队里,不要做那个短板

所有的职场人都必须明白,永远不要做团队里的那个短板。

短板是用来优先抛弃的,不是用来调节团队气氛的,没有人可以忍受职场菜鸟拖累自己。

尤其是新人,哪怕你对一些工作流程一窍不通,你也必须学着在最短时间内熟悉工作流程,认识各位领导,有必要迅速记住工作的惯例,各个环节的负责人和名字。

千万不要做拖累团队的短板。

培训部来了新来的同事,是个娇滴滴的女孩子。

刚来的时候,各种小哥哥小姐姐叫着,水果,化妆品,香水贿赂,把大家伺候的开开心心的。

大家非常愿意帮助她,几乎是手把手教她的。

但是这个小姑娘,仿佛习惯了别人的照顾,也不去精进自己的本职工作。

总是借口身体不舒服,让别人帮助她做培训工作,甚至有时候和同事一样课程的时候,她以助教身份参与教学,但是拿着主讲老师的工资。

甚至有时候,躲在直播间睡大觉。关键时刻,总是借口无法参加,导致许多项目无法正常有效的开展。

刚开始,大家还让着她,觉得新来的嘛,就帮衬着嘛,这样也无所谓的。

可是,这样的次数多了,七嘴八舌的议论也就多了。

有一次为了完成一个对外展示的讲授,她满口答应下来,却因为自己的忽视,需要用的重要资料优盘丢失,当天大家手忙脚乱的帮她做好一切事宜,这件事让大家手头的工作整体延后,工作进度被打乱。

由于涉及对外形象问题,最后被公司明里暗里的暗示之下,无奈只能离开。

大家都一致表示:如果真的是没办法胜任这样的工作,就回家休养嘛,何必再这里拖累大家呢。

所以,永远不要做短板,因为你的短板阻挡了团队的进程,你就是淘汰的那个人。

无论如何,都要跟上团队的节奏,这是基本的生存法则。

三、你的工作是为自己而做,不是为了老板

很多人以为“你的工作是为自己而做,不是为了老板”这句话,是老板忽悠员工的说辞。

其实,这句话,是职场的真理。

你觉得是为别人做的工作,你会觉得老板亏欠你的,你会有许多消极的情绪,你认为老板这样蠢的人,怎么值得为他卖命。

这也成为许多人觉得自己怀才不遇,壮志难酬的原因。

因为你总是不愿意花十分的力气做一个工作,工作自然不会给你十分的回报。

换个角度,如果你为了自己做这份工作,你会发挥所长,潜能被激发,更容易在职场里有所建树,而且心态会好很多,升职加薪一路平坦。

甚至,你不在这家公司干了,你的身价飙升,你完全可以另谋生路,永远具有选择的主动权,而不是被选择,被放弃。

我有一位在公司工作九年的女同事要离职了。

她做过公司的业务员,做过部门经理,做过主播,九年来各种岗位几乎是走了一个遍。

和她同一年进入公司的,没有离职的,基本都已经是总监,副总,股东级别了。

但是,唯独她又被调到一个最不被重视的部门,做了一个闲差。

究其原因,她在每一岗位上,基本都是不愿意付出太多努力的,有时候为了逼单出业绩,也是不愿意加班的。

有时候,额外做了两个小时的直播,都要申请一个小时12块钱的加班费。

她觉得自己和老板,就是雇佣关系,即使有许多可以发展自己的机会,她也觉得应该按金钱计算。有时候外派出去学习,也是消极怠工,觉得是浪费自己的时间。

这样的态度,老板是看在眼里的,老板永远不会重用这样人。

  • 没担当,没规划,计较短期利益,没有格局,不懂得付出,过客心态。老板永远觉得你和他不是一条心,不是战友,也不会委以重任。

四、情商高的人,从不乱说话

办公室是存在竞争的,每个人都想在领导面前成为更好的人,更被老板器重的人。

那么你千万不要急于表现,没有城府,想说什么就说什么,这样会付出惨重的代价。

某企业的老板召集各部门总监开了一个会议,会议的主题很宽泛,就是问各位总监,某副总的人品怎么样。

很多总监含糊其辞,表示不是很了解,有的说挺好的呀。唯独一位仁兄,他以为今天老板的意思是炒掉那位副总。

他就特别耿直地说:“我在私底下听到,他抱怨很多次公司的不好。”

后来这位副总不但没有被开除,还晋升总经理,结果你猜对了,走的人只能是这位耿直的总监。

或许,你没有害人之心,但是太过耿直的人有时候,别人以为你是故意栽赃陷害,那么你只能出出局。

职场没有秘密,你说的任何一句话,都会被你最想隐瞒的人知道。

五、除了会工作,你还要会做人

有些人说,职场这么复杂,我是不是只会工作就好了,就学着独善其身,各自为营,从不喜欢和领导或者同事套近乎,基本上公司之外的聚会从来没有去过,习惯了独来独往。

也许是个性使然,但是这样很危险,在以后的工作合作中也会遭遇许多困境。

同事小陈,就是这样的姑娘,习惯了独来独往,习惯了一个人单打独斗。

有些事,从来不会请教同事,也不会和别人说笑。

和领导也总是保持距离的样子,生怕别人因为她和领导走得近,会以为她巴结领导。

这样的结果就是,没有盟友。

她来公司两年了,别人的工资都加了,唯有她没有加。她找领导也不直接去,还是叫同事替她说的。

可是,领导在这个时间,根本是不会帮你说话的。

因为领导即便想说话,他都不了解你,怎么帮你去说话呢?

乏善可陈!

所以,工作不是一个人的行为艺术,也不是单纯靠努力就有收获,而是你与这个组织互动后的产物。

如何做好互动,你可以试试以下几点:

主动打招呼,重视每一次与同事聚餐的机会,开会提前十分钟进场,迅速回应同事和领导的问询,及时告知工作进度,要主动担当杂事,不要做最后一个完成工作的人。

你要让别人觉得你有用,这就是工作”这也是日本生活美学家松浦弥太郎给与年轻人的忠告。

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作者简介:Sally喵,富书签约作者,80后宝妈一枚,喜欢断舍离,喜欢装清高,一生为做个优雅的强女人而奋斗,一边上班,一边写作,致力于做个优质的斜杠青年,微博@优雅的强女人sally,简书@优雅的强女人。本文首发富兰克林读书俱乐部(ID:FranklinReadingClub),百万新中产生活学院

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