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职场是一个有能量存在的物理场，有方向，有大小，职业生涯发展只有顺应这个场，才能实现既定的职业目标。 力学告诉我们，任何一种矢量都有大小和方向。职业生涯发展过程也是一种矢量，它要求方向明确，目标必须始终如一，所使用的力量必须趋向最大，而且必须朝向既定的职业目标。 职场中的这种力，我们的肉眼虽然看不到它，但是人们都能时时地感受到它，实实在在地作用在每个人身上，推动或阻止你的职业生涯发展，改变你的发展状态。这种力作用在自己身上的强度越大，对自己的职业生涯发展的影响越大。一个新员工进入组织后，开始还有些自己的个性，几年后就变得和大家的思想、行为差不多，原因就是这种场力的定向推动和改造作用造成的。有人做过一个实验，将一群猴子装到一个笼子里，上面挂有一只香蕉，开始总有大胆的猴子想去把香蕉拿到手，但是一旦有猴子去摘香蕉，就用水笼头浇所有的猴子，猴子们发现挨浇的原因是有猴子企图摘香蕉，这时，只要有猴子想摘香蕉就群起而攻之，久而久之，猴群对香蕉视若无睹了。然后，将这群猴子中的一只换成一只新猴，这只猴子一入群，第一件想办的事就是摘香蕉，但是仍然少不了群起而攻之，这只新猴再也不敢觊觎这只香蕉。当所有的猴子换了一遍后，仍然保持着不允许任何猴子摘取香蕉的行为。这就是场和场力的作用，职业生涯中的场正是这样一种现象。 职场中的力具有方向性，如果它的方向与你的发展方向一致，就能推动你的职业生涯发展，否则就会阻止你的发展。因而，要对场中的力做出选择，让场力成为自己职业生涯发展的推动力。 场中的力具有潜在性，平时不容易感觉到它的存在，等它已经发挥了作用，才去感受它、控制它，已经来不及了。因而，平时多反省、多思考，正确分析这些在自己身上的作用力，才可能把各种不同的力转化为对自己有利的正向力。 职场中的力是可以利用的，只要我们注意选择适合自己的场，多跟那些积极的、有能力的、品德高尚的人交往，他们所形成的场就会对自己起作用，这个场中的力就会推动自己向着他们的发展方向发展，久而久之，自己就会成为他们这群人中的一员，进而更有效地推动自己加快职业生涯的发展。 如果你具备相应的能力，你就会创造影响他人的场，形成对他人的作用力，吸引更多的人围绕在你身边，甚至追随你共同干事业，这种场力就会有利于你的场效应，进而形成更适宜的场和更强大的力，推动你的职业生涯更好更快发展。 任何事物的存在都表现为规模、等级、范围、程度等量的规定性，职业生涯发展中的力也有大小、范围、强度等等不同的表现，规定着职业生涯发展的状态。 量的大小与参与场作用的各因素的能量大小有关，适合于自己的职业生涯发展资源进入场内越多，对自己的正向作用就会越大。而相关资源和因素进入越少，而其他资源越多，干扰的因素就会越多，对自己有用的量就会越少，正向影响也会减弱。如果形成反向作用趋势，那些有用的资源和因素也会走向反面。适时配置好自己的资源，尽可能增加有效资源的量，职业生涯发展就会自然向好。有家电视台的女主持人，长得非常漂亮，这应该是她个人职业生涯发展的重要资源，但是做主持人光漂亮是不够的，还需要文才、口才、气质等资源的合理配置，才能让漂亮这一资源发挥更重要的作用，然而她过分依赖漂亮这一单一资源，其他诸如能力方面的资源没有及时跟上和组织好，她的漂亮反倒成了大家攻击的对象，讥讽她为花瓶，还没有等到她徐娘半老的时候，她的职业生涯发展已经悄悄谢幕了。 职业生涯发展中的场不仅有方向、有大小，而且有强度。强度越大，对自己的影响越大。有时候场中的这种强度不是自己可以决定的，但是可以通过自己的努力改变和调整这种强度，让自己在适应这种强度的同时，引导场向有利于自己的方向发展。 常有职场老手批评初出茅庐者不知深浅，说的就是这些职场新人对职场状态以及场的规模、等级、范围、程度等量的规定性缺乏深入的了解，没有按照职场早已形成的模式来规范自己的行为，常有超出职场所能容忍的限度任己所为，为早已适应职场状态的人看不惯。这种现象一旦发生，迟早会对自己的职业生涯发展产生不良影响。因而，把握好场量，根据场量设计自己的职业行为就显得非常重要。 |
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