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相信大家在生活中，一定会遇到这么一种情况，当公司发工资后，便会有人上前询问，这时搞得你很尴尬，回答也不是，不回答也不是，其实不管在哪个公司，薪酬都是一个很敏感的话题，很多公司为了不引起不必要的麻烦，便会让员工签订一份薪酬保密制度，让员工之间禁止谈论工资，即使是这样，也避免不了别人打听工资的行为，当别人问你工资多少时，如何回答？低情商实话实说，高情商这么做！  工资属个人隐私，坚决不透露 公司中，同岗不同酬的情况很多，工资的高低取决于你工作表现以及主管对下属的考评。如果你无意或故意透露了你的工资，那就有可能会引起他人的不满，导致他人工作心态不平衡，为老板带来不必要的麻烦。尤其职场新人缺乏社会经验，对同事不设防容易吃亏。别说知道同事比自己多1000多块钱，一些员工算提成的时候，财务少算几十块，都要去较真说理去，何况多出这么多钱，简直是要“出大事”。  转移话题，模糊回答不得罪人 成熟的职场人通常不会直接当面打探别人工资的，但总是有些职场老油条或者“找事”、嘴欠的人喜欢八卦。“还是老样子，跟上个月差不多，业绩太烂，要向你多学习才行啊！”这样回答，一下子就把工资的话题转移到业绩和能力上来，同时还捧了对方一把，然后再顺势请教一番，对方当然不可能再拐回来继续问工资多少，否则就显得情商太低了，不是吗？所以，对方跟你聊工资，你一定要学会转移话题，掌握主动权，把对方带跑偏。  若不得不说，先反问对方 也就是以其人之道还自其人，当同事问你工资薪酬时，不妨你也来反问对方，把问题抛给他。同事：最近项目不错，估计这个月的提成也不少哦，有2万吗？你：哪有这么多，你的业绩更好啊，你有5万吗？同事：没有，还达不到。你：那是多少啊？说说呗。虽然这个反问法是有些不道德，有种己所不欲勿施于人的感觉，但是就是能更好地阻断同事继续对你拷问，把问题的焦点放在他身上，让他无计可施。  经常有人问我一个月能赚多少钱，关于收入是个隐私问题，不方便回答太多，我只能告诉你们，自从有钱了以后，喝酸奶再也没有舔过盖儿了，吃薯片也不舔手指了，吃泡面也不喝汤了，喝星巴克也不自拍了，最最明显的是吃益达敢三粒一起嚼，去超市要购物袋了，上厕所纸不折了，洗发水用没了也不兑水晃了。你们是怎么做的呢？当别人问你工资多少时，如何回答？低情商实话实说，高情商这么做！
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