一、 如何划分应届生和往届生？应届毕业生分为以下两种： 1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的； 2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。 所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。 只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。 需要注意的是，一般在校招及公务员考试中会限定求职者必须为应届生。 校招无非就是在学校投递简历，企业比较集中，不用在外边奔波，对其他方面没有影响； 但想要参加公务员考试的同学一定要记住，在你考上或放弃考公务员之前，不要签订劳动合同，将自己的档案留在学校或者放在了人才市场，保留你的应届生身份！ 二、应届生身份有多重要？不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点： 1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。 现如今，越来越多的大学生求职时很在乎“能否落户”的问题，相对于小城市还好，大城市的落户条件也一直都是各大企业手中吸引应届生的杀手锏~全国各地接连出台一系列人才引进政策。拿广州为例，新政中规定：进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制,对应原来的要求大幅放宽5年，即入社保5年即可落户！ 2、考试资格优势 大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。 尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。 所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。 3、找工作优势 如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。 因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。 而且目前央企和国企以及银行还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。 4、签约更有保障 应届生在签订正式劳动合之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。 5、心理优势 对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间； 同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。把握哦！ 三、如果签三方协议，还属于应届生吗算的。三方协议并非正式的劳动合同，所以对应届生身份并不造成影响。 |
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